Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Administration du Personnel, avec une solide expérience notamment dans le secteur de la grande distribution.
Compétences
- Management : accompagne, anime et forme
- Paie : enregistre, calcul, contrôle, déclare
- ADP : gestion de l’arrivée au départ du salarié
- Veille et Conseil sur la législation en vigueur
Expérience professionnelle récente
Responsable Administration du Personnel, secteur de la santé (2 ans)
- Management d’une équipe administration du personnel de 10 personnes
- Gestion de l’administration du personnel pour tous les établissements, multi CCN
Manager Administration du Personnel, secteur de la grande distribution (14 ans)
- Harmonisation de la convention collective d’une société
- Accompagnement des salariés sur les différents sites
- Création d’un CSP
- Reprise de l’administration du personnel de plusieurs sociétés
- Maîtrise des différentes conventions collectives
- Management d’une équipe de 10 personnes
- Garant des données transmises en paie
- Gestion de Plan de départ volontaire
- Appliquer les mesures de l’accord mis en place
- Rédiger les conventions de rupture
- Accompagner les salariés volontaires
- Participation à la mise en place d’un logiciel paie
- Atelier de travail hebdomadaire sur les différents thèmes : mutation, embauche, sortie, temps de travail et éditique
Assistante Administration du personnel, secteur de la grande distribution (2 ans)
- Gestion des contrats de l’entrée à la sortie du salariés
- Préparation des élections professionnelles : liste du personnel, protocole électoral, affichage, tenue du bureau, dépouillement et calcul des résultats
- Lancement des formations E-learning : formatrice sur l’outil pour tous les salariés
Formations Langues et outils SI
- Technicien paie
- Compétences numériques : ADIP/IGS, PARIS
- Diplôme en Communication et Administration
- Maîtrise du Pack Office
- Logiciels paie : HR Access – ZTGE – Sage
- GTA : Octime – Pléiades – Perceval
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