Manager de Transition SIRH Aéro Banque

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition SIRH avec une expérience solide dans les secteurs du transport, bancaire et de l’industrie aéronautique.

Compétences

• Stratégie RH (GEPP, Formation, Talent review, Rémunération)
• Stratégie de recrutement, méthodologie sourcing
• Gestion de projet
• Conduite du changement
• Relation client

Expérience professionnelle récente

MANAGER de transition SIRH, Secteur bancaire (1 an)

• Chargé de la définition fonctionnelle des produits de rémunération des collaborateurs du groupe (revue du processus de revue annuelle salariale, gestion des bonus différés, compensation des expatriés, plans de retraite)
• Déploiement d’une application interne pour la gestion de la rémunération différée
• Note de cadrage / Expression de Besoins / Spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles (exigences fonctionnelles, exigences IT, cas d’usage, user stories…)
• Stratégie de recette / Guide utilisateur / Formation auprès des utilisateurs
• Coordination avec les équipes de développeurs
• Projet en mode agile.

MANAGER de transition SIRH, Secteur du transport (4 mois)

• Etude de cadrage SIRH (GA/Paie, GPEC, Formation, Reporting et Recrutement)
• Analyse d’organisation et des processus RH
• Aide au choix

Responsable SIRH Manager de transition, Secteur du transport (4 mois)

• Déploiement du module onboarding de TalentSoft
• Pilotage et suivi opérationnel du projet / Planification des activités et coordination des ressources
• Assurer le lien entre les équipes métier et les éditeurs

MANAGER de transition SIRH, Industrie Aéronautique (1 an)

• Expression de besoins, priorisation des tâches, élaboration du cahier des charges fonctionnelles
• Déploiement des modules Gestion Administrative, Onboarding,
• Formation, Talent Review (entretiens, compétences, postes, mobilité)
• Coordination des équipes (utilisateurs, métiers, MOE)
• Animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage)
• Définition du planning, gestion de la reprise des données et des interfaces avec ADP/Horoquartz
• Préparation des cahiers de recettes et des cas de tests
• Encadrement de la montée de la version 5.5 d’Horoquartz
• Définition et animation des sessions de formations
• Rédaction des manuels utilisateurs
• Accompagnement au changement
• Suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées par métiers
• Paramétrage des référentiels
• Crosstalent (développé via la plateforme Salesforce)

MANAGER de transition SIRH, Secteur du BTP (1 an)

• Effectuer les contrôles des données et le paramétrage avant le lancement et durant la revue annuelle salariale, réalisation de reportings RH en lien avec la rémunération (masse salariale, égalité H/F, analyses ponctuelles…)
• Support auprès des référents rémunération lors de la revue annuelle salariale et assurer l’interface avec les différents interlocuteurs (GAP, RRH et DRH)
• Rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles (reporting, grilles et plans de rémunération…)
• Paramétrage de la solution Workday concernant la partie rémunération
• Réalisation de la recette fonctionnelle et unitaire
• Participation à l’animation du réseau référent rémunération et à la conduite du changement (documentation, communication, animation de formation, retour sur expérience, animation d’atelier de préparation de campagne…)
• Management d’équipe

TALENT SOURCING SPECIALIST, Confidentiel (1 an)

• Recherche et identification de profils
• Approche directe et personnalisée via jobboards, réseaux sociaux professionnels
• Pré qualification des prospects (téléphone/Teams)
• Mise en place de reporting détaillé, analyse de l’activité et du marché.

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH, Secteur du service (2 ans)

• Conception et pilotage de projets en Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, diversité, SIRH, rémunération)
• Suivi et gestion opérationnelle des talents et compétences, GEPP
• Création et suivi d’indicateurs de performance en Ressources Humaines, adéquation entre les consultants et des besoins
• Accompagnement des managers dans le suivi de leurs projets et pôles de ressources
• Recherche d’opportunités business et de staffing

MANAGER RH, Secteur du service (1 an)

• Consolidation et analyse de données chiffrées en ressources humaines, recrutement et employabilité des consultants (consulting, outsourcing, digital, stratégie)
• Conseil auprès des managers dans la gestion des Ressources Humaines de leur entité
• Mise en place d’indicateurs de performances des équipes
• Entretiens individuels et collectifs
• Encadrement de chargés de compétences et de gestionnaires de demandes

GESTIONNAIRE DEMANDE PROJET, Secteur du service (2 ans)

• Qualification, quantification et centralisation des besoins en ressources
• Analyse des demandes par domaines de compétences et niveaux d’expertise
• Anticipation des besoins par secteurs d’activités / Business Units

RESOURCE MANAGER, Secteur du service (3 ans)

• Identification et évaluation des compétences clés en relation avec les responsables d’entités
• Suivi de l’évolution des effectifs
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Suivi d’affectation en mission, des besoins en formation et de l’évolution des carrières
• Conduite d’entretien individuel

CONTRÔLEUR DE GESTION PROJET, Secteur du service (5 ans)

• Gestion financière de projet Consulting et Outsourcing
• Analyse financière : optimisation des coûts, du chiffre d‘affaires et des marges
• Evaluation de la rentabilité des projets avant/vente
• Préparation des résultats de pré-clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles

CHARGE DE RECRUTEMENT, Secteur du recrutement (1 an)

• Rédaction des fiches de postes
• Utilisation des jobboards
• Conduite d’entretiens
• Délégation des intérimaires en entreprise
• Relation et fidélisation clientèle

Formations, langues et outils SI

• SIRH Oracle Upskiling
• Certification Professional Scrum Product Owner (PSPO I)
• Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
• Certification professionnelle contrôleur de gestion
• BTS Action Commerciale
• Langue : Anglais professionnel
• Outils SI: Workday Advanced Compensation, Oracle HCM, Talentia Suite HR, Crosstalent (Salesforce), Horoquartz

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