Manager de Transition Responsable SIRH
Categories:: Responsable Paie et SIRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable SIRH avec une expérience solide dans les secteurs du transport, bancaire et de l'industrie aéronautique.
Compétences
- Stratégie RH (GEPP, Formation, Talent review, Rémunération)
- Stratégie de recrutement, méthodologie sourcing
- Gestion de projet
- Conduite du changement
- Relation client
Expérience professionnelle récente
MANAGER RH/SIRH, Secteur bancaire (1 an)
- Chargé de la définition fonctionnelle des produits de rémunération des collaborateurs du groupe (revue du processus de revue annuelle salariale, gestion des bonus différés, compensation des expatriés, plans de retraite)
- Déploiement d’une application interne pour la gestion de la rémunération différée
- Note de cadrage / Expression de Besoins / Spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles (exigences fonctionnelles, exigences IT, cas d’usage, user stories...)
- Stratégie de recette / Guide utilisateur / Formation auprès des utilisateurs
- Coordination avec les équipes de développeurs
- Projet en mode agile.
MANAGER RH/SIRH, Secteur du transport (4 mois)
- Etude de cadrage SIRH (GA/Paie, GPEC, Formation, Reporting et Recrutement)
- Analyse d’organisation et des processus RH
- Aide au choix
MANAGER RH/SIRH, Secteur du transport (4 mois)
- Déploiement du module onboarding de TalentSoft
- Pilotage et suivi opérationnel du projet / Planification des activités et coordination des ressources
- Assurer le lien entre les équipes métier et les éditeurs
MANAGER SIRH, Industrie Aéronautique (1 an)
- Expression de besoins, priorisation des tâches, élaboration du cahier des charges fonctionnelles
- Déploiement des modules Gestion Administrative, Onboarding,
- Formation, Talent Review (entretiens, compétences, postes, mobilité)
- Coordination des équipes (utilisateurs, métiers, MOE)
- Animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage)
- Définition du planning, gestion de la reprise des données et des interfaces avec ADP/Horoquartz
- Préparation des cahiers de recettes et des cas de tests
- Encadrement de la montée de la version 5.5 d’Horoquartz
- Définition et animation des sessions de formations
- Rédaction des manuels utilisateurs
- Accompagnement au changement
- Suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées par métiers
- Paramétrage des référentiels
- Crosstalent (développé via la plateforme Salesforce)
MANAGER SIRH, Secteur du BTP (1 an)
- Effectuer les contrôles des données et le paramétrage avant le lancement et durant la revue annuelle salariale, réalisation de reportings RH en lien avec la rémunération (masse salariale, égalité H/F, analyses ponctuelles...)
- Support auprès des référents rémunération lors de la revue annuelle salariale et assurer l’interface avec les différents interlocuteurs (GAP, RRH et DRH)
- Rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles (reporting, grilles et plans de rémunération...)
- Paramétrage de la solution Workday concernant la partie rémunération
- Réalisation de la recette fonctionnelle et unitaire
- Participation à l’animation du réseau référent rémunération et à la conduite du changement (documentation, communication, animation de formation, retour sur expérience, animation d’atelier de préparation de campagne...)
- Management d’équipe
TALENT SOURCING SPECIALIST, Confidentiel (1 an)
- Recherche et identification de profils
- Approche directe et personnalisée via jobboards, réseaux sociaux professionnels
- Pré qualification des prospects (téléphone/Teams)
- Mise en place de reporting détaillé, analyse de l’activité et du marché.
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH, Secteur du service (2 ans)
- Conception et pilotage de projets en Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, diversité, SIRH, rémunération)
- Suivi et gestion opérationnelle des talents et compétences, GEPP
- Création et suivi d’indicateurs de performance en Ressources Humaines, adéquation entre les consultants et des besoins
- Accompagnement des managers dans le suivi de leurs projets et pôles de ressources
- Recherche d'opportunités business et de staffing
MANAGER RH, Secteur du service (1 an)
- Consolidation et analyse de données chiffrées en ressources humaines, recrutement et employabilité des consultants (consulting, outsourcing, digital, stratégie)
- Conseil auprès des managers dans la gestion des Ressources Humaines de leur entité
- Mise en place d’indicateurs de performances des équipes
- Entretiens individuels et collectifs
- Encadrement de chargés de compétences et de gestionnaires de demandes
GESTIONNAIRE DEMANDE PROJET, Secteur du service (2 ans)
- Qualification, quantification et centralisation des besoins en ressources
- Analyse des demandes par domaines de compétences et niveaux d’expertise
- Anticipation des besoins par secteurs d’activités / Business Units
RESOURCE MANAGER, Secteur du service (3 ans)
- Identification et évaluation des compétences clés en relation avec les responsables d’entités
- Suivi de l’évolution des effectifs
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Suivi d’affectation en mission, des besoins en formation et de l’évolution des carrières
- Conduite d’entretien individuel
CONTRÔLEUR DE GESTION PROJET, Secteur du service (5 ans)
- Gestion financière de projet Consulting et Outsourcing
- Analyse financière : optimisation des coûts, du chiffre d‘affaires et des marges
- Evaluation de la rentabilité des projets avant/vente
- Préparation des résultats de pré-clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
CHARGE DE RECRUTEMENT, Secteur du recrutement (1 an)
- Rédaction des fiches de postes
- Utilisation des jobboards
- Conduite d’entretiens
- Délégation des intérimaires en entreprise
- Relation et fidélisation clientèle
Formations, langues et outils SI
- SIRH Oracle Upskiling
- Certification Professional Scrum Product Owner (PSPO I)
- Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
- Certification professionnelle contrôleur de gestion
- BTS Action Commerciale
- Langue : Anglais professionnel
- Outils SI: Workday Advanced Compensation, Oracle HCM, Talentia Suite HR, Crosstalent (Salesforce), Horoquartz
