Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Manager Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs Services, Agroalimentaire...

Compétences

  • Accompagnement au changement
  • Rédaction cahiers des charges, Audit
  • Organisation, conseils et développement de projets et déploiements de solutions, veille juridique et sociale
  • Externalisation/Internalisation des Paies et GTA, changement de SIRH et logiciels
  • Harmonisation des Process

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Manager paie et ADP, secteur agroalimentaire (2 ans)

  • Harmonisation des process CSP Paie et ADP 

Consultant chef de projet paie et administration du personnel et SIRH, secteur banque (2 ans)

  • Migration du SIRH 
  • Internalisation des paies 

Manager paie et administration du personnel, secteur services (4 mois)

  • Audit de l’organisation et du SI du service Paie et ADP
  •  Fiabiliser l’établissement des paies
  • Montée en compétences des équipes paies et RH

Consultant chef de projet paie et adminstration du perosnnel, secteur agroalimentaire (1 an)

  • Piloter le changement de logiciel et fiches de paies
  • Audit
  • Réorganisation du service paie

Responsable CSP paie et administration du personnel, secteur matériaux et distribution (2 ans)

  • Structurer la paie
  • Accompagnement au changement lié à l’externalisation de la paie
  • Mise en place des CSP 

Responsable paie et administration du personnel, secteur services (1 an)

  • Réorganisation du service paie
  • Mise en conformité de la fiche de paie
  • Optimisation du traitement des arrêts maladie et AT

Responsable paie et administration RH, secteur distribution (9 ans)

  • Mise en place de l’avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés
  •  Paie 0 erreur
  • Garant du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA)
  • Gestion des dossiers sociaux (GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)

Responsable paie et RH, secteur restauration (1 an)

  • Recrutement
  • Intégration et suivi du collaborateur
  • Entretiens disciplinaires
  • Licenciements
  • Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents

Gestionnaire paie et administration du personnel, secteur BTP (2 ans)

  • Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie, dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Caisse de CP du Bâtiment

Chef du personnel, secteur restauration (6 ans)

  • Structuration et mise en place d’un service R.H et paies recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires,intermittents du spectacle, CDD, CDI)
  • Etablissement des Paies

Formations

  • Formations DSN - Prélèvement à la source et réformes Macron 
  • Maîtrise de Relations Publiques et Communication

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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