Manager Paie et ADP de Transition

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Manager Paie et Administration du Personnel (ADP) avec une solide expérience dans les secteurs Services, Agroalimentaire…

Compétences

• Accompagnement au changement
• Rédaction cahiers des charges, Audit
• Organisation, conseils et développement de projets et déploiements de solutions, veille juridique et sociale
• Externalisation/Internalisation des Paies et GTA, changement de SIRH et logiciels
• Harmonisation des Process

Expérience professionnelle récente

Manager paie et ADP de Transition, secteur agroalimentaire (7 mois)

• Harmonisation des process CSP Paie et ADP

Consultant chef de projet paie et administration du personnel et SIRH, secteur banque (19 mois)

• Migration du SIRH
• Internalisation des paies

Manager paie et administration du personnel, secteur services (4 mois)

• Audit de l’organisation et du SI du service Paie et ADP
•  Fiabiliser l’établissement des paies
• Montée en compétences des équipes paies et RH

Mission de Consultant chef de projet paie et adminstration du perosnnel, secteur agroalimentaire (9 mois)

• Piloter le changement de logiciel et fiches de paies
• Audit
• Réorganisation du service paie

Responsable CSP paie et administration du personnel, secteur matériaux et distribution (2 ans)

• Structurer la paie
• Accompagnement au changement lié à l’externalisation de la paie
• Mise en place des CSP

Manager de Transition Responsable paie et administration du personnel, secteur services (1 an)

• Réorganisation du service paie
• Mise en conformité de la fiche de paie
• Optimisation du traitement des arrêts maladie et AT

Responsable paie et administration RH, secteur distribution (9 ans)

• Mise en place de l’avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés
•  Paie 0 erreur
• Garant du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA)
• Gestion des dossiers sociaux (GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)

Responsable paie et RH, secteur restauration (1 an)

• Recrutement
• Intégration et suivi du collaborateur
• Entretiens disciplinaires
• Licenciements
• Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents

Gestionnaire paie et administration du personnel, secteur BTP (2 ans)

• Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie, dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Caisse de CP du Bâtiment

Chef du personnel, secteur restauration (6 ans)

• Structuration et mise en place d’un service R.H et paies recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires,intermittents du spectacle, CDD, CDI)
• Etablissement des Paies

Formations

• Formations DSN – Prélèvement à la source et réformes Macron
• Maîtrise de Relations Publiques et Communication

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