Directeur Paie SIRH Freelance

Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur paie SIRH en freelance avec une solide expérience notamment dans le secteur du transport logistique.

Compétences

Fonctionnelles :

• Conduite du changement
• Pilotage équipe de TMA
• Cadrage et conduite de projet SIRH
• Formation et Recrutement
• Gestion des données et indicateurs RH

Métiers :

• Forte compétence du domaine Paie et DSN
• Gestion Administrative et GTA

Techniques :

• HR Access, ChronoTime, Business Objects, Talentsoft JIRA, langage SQL

Expérience professionnelle récente

Mission de Management de Transition Experte Paie SIRH, secteur industriel énergétique (4 mois)

• Rédaction des spécifications paie pour 3 périmètres dans le cadre de la mise en place du socle paie « projet convergence »

Mission de Manager Paie SIRH en Freelance, secteur des assurances (6 mois)

• Stratégie d’accompagnement : montée en compétences des équipes sur les outils SIRH, réorganisation, et formalisation des process
• Fiabilisation de la gestion de la paie sur HR Access S9 et audit des outils GTA

Manager de Transition Paie SIRH, secteur recherche-développement en sciences physiques et naturelles (12 mois)

• Stratégie d’accompagnement : coordination de projet, planification, suivi, gestion des équipes, gouvernance et organisation
• Conduite du changement : actions de communication, de formation des utilisateurs clés, et de documentation

Expert Senior Diagnostic du Changement de Transition, secteur du transport logistique (2 mois)

• Etude d’impact et diagnostic du changement sur l’organisation de la fonction Paie et la gestion ADP

Mission de Gestionnaire paie, secteur du tourisme (7 mois)

• Gestion de la paie et déploiement du logiciel SAGE SAARI.

Responsable SIRH et données sociales, secteur du transport logistique (9 ans)

• Management de projets équipe de 25 collaborateurs (animation de la gouvernance, suivi des coûts et risques, pilotage des ressources et planning)
• Migration de 20 000 salariés sur la Suite 9 HR Access (130 sociétés juridiques distinctes).
• Accompagnement du changement : analyse d’impacts, plan de conduite du changement, formation d’utilisateurs, communication, déploiement
• Bascule de la paie CEGID vers HRA V5 pour le métier Route (3 500 salariés sur 50 sociétés).
• Mise en place d’un CSP Paie : Organisation et optimisation des processus de paie et ADP.

Pilotage d’une Tierce Maintenance Applicative, secteur du transport logistique (6 ans)

• Organisation des travaux de réalisation équipe de 4 collaborateurs (comités de suivi et de pilotage, planning, plan de charges, formation à l’outil)
• Migration HR Access V2 (2 ERP) vers HRA V5 (1 ERP et un seul réglementaire)
• Rédaction du livre blanc de paie décrivant l’ensemble des règles et principaux processus.

Gestion de la paie et ADP sur HRA V2, secteur de l’édition musicale (2 ans)

• Gestion de la paie et de l’Administration du Personnel sur HR Access Version 2

Responsable Paie & Comptabilité, secteur de l’hôtellerie (4 ans)

• Administration du logiciel SAGE SAARI
• Comptabilité Fournisseurs + Trésorerie Cash-Flow

Traitement de la paie & Comptabilité multi sociétés, secteur de la gestion de patrimoine (4 ans)

Formations

• Démarche Investors In People
• Moorgat Ressources
• Rémunération Expatrié
• BTS Comptabilité Gestion

Notre vivier de managers de transition : Managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

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