Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel
Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs de l'Energie, du Petit Moyen Electroménager
Compétences
- Audit organisationnel et managérial
- Administration du personnel et gestion des temps supervision des activités
- Conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption
Expérience professionnelle
Directeur administration du personnel et paie, secteur industrie chimique (1 an)
- Accompagnement des responsables de pôles et des projets
- Evolution outils et mise en place nouveaux process
- Support aux responsables de pôles sur des sujets transversaux et annexes
Responsable paie, secteur petit électroménager (11 ans)
- Management des équipe
- Pilotage activité
- Proposition et mise en œuvre organisation CSP
- Contrôle et validation des virements
- Accompagnement prise de poste des référentes paies
- Recrutements
- Optimisation, harmonisation et automatisation process
- Participation définition process paies
Responsable paie, secteur services (1 an)
- Audit organisationnel et managérial
- Proposition et accompagnement organisation CSP
- Pilotage activité
- Management
- Contrôle et validation des virements
Responsable paie et administration du personnel, secteur industrie automobile (3 ans)
- Gestion du service paies
- Rédaction cahier des charges pour internalisation paies
Responsable des ressources humaines, secteur énergie (7 ans)
- Normalisation relations sociales après un contexte social tendu
- Pilotage projet local avec support au niveau national
- Fusion / absorption
- Changements organisationnels: Accompagnement des managers et collaborateurs
- Pilotage process entretien d’évaluation
Responsable paie et administration du personnel, secteur énergie (5 ans)
- Mise en place du centre de services partagés
- Paies internalisées: Garant du déploiement SIRH SAP
- Standardisation process
- Référente des budgets (NAO, Primes variables non cadre et cadre)
- Responsable Administration du Personnel
- Veille sociale
- Reporting
Responsable du personnel et services généraux, secteur énergie (5 ans)
- Supervision activités
- Paies semi-externalisées
- Réorganisation service du personnel
Formations
- Titulaire d’un Master 2 RH
- Maîtrise en RH
- DUT GEA
