Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs de l'Energie, du Petit Moyen Electroménager

Compétences

  • Audit organisationnel et managérial
  • Administration du personnel et gestion des temps supervision des activités
  • Conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption

Expérience professionnelle 

 Directeur administration du personnel et paie, secteur industrie chimique (1 an)

  • Accompagnement des responsables de pôles et des projets 
  • Evolution outils et mise en place nouveaux process 
  • Support aux responsables de pôles sur des sujets transversaux et annexes

Responsable paie, secteur petit électroménager (11 ans)

  • Management des équipe
  • Pilotage activité
  • Proposition et mise en œuvre organisation CSP
  • Contrôle et validation des virements 
  • Accompagnement prise de poste des référentes paies
  • Recrutements
  • Optimisation, harmonisation et automatisation process
  • Participation définition process paies

Responsable paie, secteur services (1 an)

  •  Audit organisationnel et managérial 
  •  Proposition et accompagnement organisation CSP 
  • Pilotage activité 
  • Management 
  • Contrôle et validation des virements

Responsable paie et administration du personnel, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Gestion du service paies 
  • Rédaction cahier des charges pour internalisation paies

Responsable des ressources humaines, secteur énergie (7 ans)

  • Normalisation relations sociales après un contexte social tendu
  • Pilotage projet local avec support au niveau national
  • Fusion / absorption 
  • Changements organisationnels: Accompagnement des managers et collaborateurs 
  • Pilotage process entretien d’évaluation

Responsable paie et administration du personnel, secteur énergie (5 ans)

  • Mise en place du centre de services partagés
  • Paies internalisées: Garant du déploiement SIRH SAP
  • Standardisation process
  • Référente des budgets (NAO, Primes variables non cadre et cadre)
  • Responsable Administration du Personnel
  • Veille sociale
  • Reporting

Responsable du personnel et services généraux, secteur énergie (5 ans)

  • Supervision activités
  • Paies semi-externalisées
  • Réorganisation service du personnel

Formations

  • Titulaire d’un Master 2 RH
  • Maîtrise en RH
  • DUT GEA

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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