Responsable Paie de transition (Intérim)

Ci-dessous le profil d’un Responsable Paie de transition (Intérim) avec une solide expérience dans les secteurs de l’Energie, du Petit Moyen Electroménager

Compétences

• Audit organisationnel et managérial
• Administration du personnel et gestion des temps supervision des activités
• Conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption

Expérience professionnelle

Responsable Paie de transition (Intérim), secteur industrie chimique (1 an)

• Accompagnement des responsables de pôles et des projets
• Evolution outils et mise en place nouveaux process
• Support aux responsables de pôles sur des sujets transversaux et annexes

Responsable paie, secteur petit électroménager (11 ans)

• Management des équipe
• Pilotage activité
• Proposition et mise en œuvre organisation CSP
• Contrôle et validation des virements
• Accompagnement prise de poste des référentes paies
• Recrutements
• Optimisation, harmonisation et automatisation process
• Participation définition process paies

Chef du service paie, secteur services (1 an)

•  Audit organisationnel et managérial
•  Proposition et accompagnement organisation CSP
• Pilotage activité
• Management
• Contrôle et validation des virements

Manager service paie et administration du personnel, secteur industrie automobile (3 ans)

• Gestion du service paies
• Rédaction cahier des charges pour internalisation paies

Responsable des ressources humaines, secteur énergie (7 ans)

• Normalisation relations sociales après un contexte social tendu
• Pilotage projet local avec support au niveau national
• Fusion / absorption
• Changements organisationnels: Accompagnement des managers et collaborateurs
• Pilotage process entretien d’évaluation

Responsable paie et administration du personnel, secteur énergie (5 ans)

• Mise en place du centre de services partagés
• Paies internalisées: Garant du déploiement SIRH SAP
• Standardisation process
• Référente des budgets (NAO, Primes variables non cadre et cadre)
• Responsable Administration du Personnel
• Veille sociale
• Reporting

Chef du service ADP et services généraux, secteur énergie (5 ans)

• Supervision activités
• Paies semi-externalisées
• Réorganisation service du personnel

Formations

• Titulaire d’un Master 2 RH
• Maîtrise en RH
• DUT GEA

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