Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel

Catégories : Categories:: Responsable Paie, Responsable RH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie et Administration du Personnel avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution et de la Banque

Compétences

  • Gérer les opérations de gestion administrative des ressources humaines
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Analyser les processus métier
  • Définir des solutions fonctionnelles
  • Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • Mettre en œuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
  • Réaliser un appel d'offre

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (18 ans)

  • Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
  • Respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...)
  • Suivi de l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires
  • Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel: Etablissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses
  •  Préparation des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations sociales
  • Établissement du bilan social de l’entreprise

Responsable des ressources humaines, secteur banque (5 ans)

  • Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
  • Participation à la définition de la stratégie RH

  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
  • Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)

Formation, Langue et Outils/SI

  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Anglais: Courant
  • Pléiades, HR Access, Cornerstone

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92