Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Mécanique, Agroalimentaire, Prestataire logistique

Compétences

  • Gestion du Personnel 
  • Accompagnement du changement
  • Conduite de projets de transformation dans des contextes à forts enjeux et dans des délais resserrés
  • Grande capacité d’adaptation 

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie mécanique (7 ans)

  • Accompagnement en Paie, ADP et SIRH 
  • Transformation de l’organisation
  • Audit
  • Plan de convergence
  • Gestion du changement

Responsable avantages et rémunérations, secteur industrie automobile (9 ans)

  • Conception et déploiement des politiques et procédures en adéquation avec la vision RH et les objectifs stratégiques 
  • Construction de la revue salariale
  • Élaboration des budgets
  • Réalisation et analyse des enquêtes,
  • Mise en place des différents systèmes de rémunérations
  • Accompagnement des directions opérationnelles et des équipes locales dans la bonne mise en œuvre de leur politique salariale
  • Pilotage des projets stratégiques sur les avantages sociaux tout en optimisant les budgets alloués
  • Préparation des négociations et animation des commissions
  • Garant du reporting social et assurer la publication des indicateurs de performance de la fonction RH
  • Classification des fonctions et cotations en adéquation avec le marché 
  • Harmonisation des emplois
  • Migration des modules paie

Responsable paie, secteur service du numérique (6 ans)

  • Gestion des risques et contentieux
  • Création d’un véritable contrôle de gestion social permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise
  • Pilotage du SIRH
  • Détection des améliorations
  • Identification des besoins du domaine fonctionnel
  • Proposition et mise en place des évolutions

Responsable paie, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Refonte du dispositif d’épargne salariale
  • Réalisation des tableaux de bord sociaux
  • Gestion des révisions salariales
  • Rapatriement de l’activité SIRH et des charges sociales au sein du service
  • Garant du respect des procédures 
  • Gestion administrative et sociale des ressources humaines dans les cadres législatifs

Responsable avantages et rémunérations, secteur prestataire logistique (7 ans)

  • Pilotage de la masse salariale
  • Préparation des négociations (NAO, prévoyance, retraite) et reporting des données sociales (élaboration des indicateurs RH, analyse des rémunérations et des enquêtes de salaire)
  • Harmonisation des grilles de salaires
  • Refonte des qualifications et des métiers
  • Renégociation d’un nouvel accord d’intéressement
  • Sécurisation des temps de travail
  • Mise en œuvre d’une politique de lutte contre l’absentéisme médical 
  • Interfaçage de la gestion des temps avec la paie
  • Garant de la paie, des contrats et des charges sociales

Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)

  • Coordinateur Projet SAP Paie et GTA : De la phase d’étude préalable jusqu’au déploiement
  • Intégration des politiques et pratiques du personnel
  • Rédaction et mise à jour des procédures
  • Gestion des relations avec les prestataires extérieurs paie
  • Rédaction des règles
  • Pilotage des tests
  • Construction de l’interface entre Zadig Hypervision et le module SAP HR

Formation ET Langue

  • Diplôme des Etudes Comptables et Financières (DECF)
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92