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Manager de Transition Responsable Paie Industrie mécanique

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie Mécanique, Agroalimentaire, Prestataire logistique

Compétences

  • Gestion du Personnel
  • Accompagnement du changement
  • Conduite de projets de transformation dans des contextes à forts enjeux et dans des délais resserrés
  • Grande capacité d’adaptation

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie mécanique (7 ans)

  • Accompagnement en Paie, ADP et SIRH
  • Transformation de l’organisation
  • Audit
  • Plan de convergence
  • Gestion du changement

Comp & Ben Manager, secteur industrie automobile (9 ans)

  • Conception et déploiement des politiques et procédures en adéquation avec la vision RH et les objectifs stratégiques
  • Construction de la revue salariale
  • Élaboration des budgets
  • Réalisation et analyse des enquêtes,
  • Mise en place des différents systèmes de rémunérations
  • Accompagnement des directions opérationnelles et des équipes locales dans la bonne mise en œuvre de leur politique salariale
  • Pilotage des projets stratégiques sur les avantages sociaux tout en optimisant les budgets alloués
  • Préparation des négociations et animation des commissions
  • Garant du reporting social et assurer la publication des indicateurs de performance de la fonction RH
  • Classification des fonctions et cotations en adéquation avec le marché
  • Harmonisation des emplois
  • Migration des modules paie

Responsable paie, secteur service du numérique (6 ans)

  • Gestion des risques et contentieux
  • Création d’un véritable contrôle de gestion social permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise
  • Pilotage du SIRH
  • Détection des améliorations
  • Identification des besoins du domaine fonctionnel
  • Proposition et mise en place des évolutions

Responsable paie, secteur industrie automobile (3 ans)

  • Refonte du dispositif d’épargne salariale
  • Réalisation des tableaux de bord sociaux
  • Gestion des révisions salariales
  • Rapatriement de l’activité SIRH et des charges sociales au sein du service
  • Garant du respect des procédures
  • Gestion administrative et sociale des ressources humaines dans les cadres législatifs

Comp & Ben Manager, secteur prestataire logistique (7 ans)

  • Pilotage de la masse salariale
  • Préparation des négociations (NAO, prévoyance, retraite) et reporting des données sociales (élaboration des indicateurs RH, analyse des rémunérations et des enquêtes de salaire)
  • Harmonisation des grilles de salaires
  • Refonte des qualifications et des métiers
  • Renégociation d’un nouvel accord d’intéressement
  • Sécurisation des temps de travail
  • Mise en œuvre d’une politique de lutte contre l’absentéisme médical
  • Interfaçage de la gestion des temps avec la paie
  • Garant de la paie, des contrats et des charges sociales

Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)

  • Coordinateur Projet SAP Paie et GTA : De la phase d’étude préalable jusqu’au déploiement
  • Intégration des politiques et pratiques du personnel
  • Rédaction et mise à jour des procédures
  • Gestion des relations avec les prestataires extérieurs paie
  • Rédaction des règles
  • Pilotage des tests
  • Construction de l’interface entre Zadig Hypervision et le module SAP HR

Formation ET Langue

  • Diplôme des Etudes Comptables et Financières (DECF)
  • Anglais: Courant

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