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Manager de Transition Responsable Paie Industrie mécanique
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l’industrie Mécanique, Agroalimentaire, Prestataire logistique
Compétences
- Gestion du Personnel
- Accompagnement du changement
- Conduite de projets de transformation dans des contextes à forts enjeux et dans des délais resserrés
- Grande capacité d’adaptation
Expériences professionnelles
Responsable paie, secteur industrie mécanique (7 ans)
- Accompagnement en Paie, ADP et SIRH
- Transformation de l’organisation
- Audit
- Plan de convergence
- Gestion du changement
Comp & Ben Manager, secteur industrie automobile (9 ans)
- Conception et déploiement des politiques et procédures en adéquation avec la vision RH et les objectifs stratégiques
- Construction de la revue salariale
- Élaboration des budgets
- Réalisation et analyse des enquêtes,
- Mise en place des différents systèmes de rémunérations
- Accompagnement des directions opérationnelles et des équipes locales dans la bonne mise en œuvre de leur politique salariale
- Pilotage des projets stratégiques sur les avantages sociaux tout en optimisant les budgets alloués
- Préparation des négociations et animation des commissions
- Garant du reporting social et assurer la publication des indicateurs de performance de la fonction RH
- Classification des fonctions et cotations en adéquation avec le marché
- Harmonisation des emplois
- Migration des modules paie
Responsable paie, secteur service du numérique (6 ans)
- Gestion des risques et contentieux
- Création d’un véritable contrôle de gestion social permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise
- Pilotage du SIRH
- Détection des améliorations
- Identification des besoins du domaine fonctionnel
- Proposition et mise en place des évolutions
Responsable paie, secteur industrie automobile (3 ans)
- Refonte du dispositif d’épargne salariale
- Réalisation des tableaux de bord sociaux
- Gestion des révisions salariales
- Rapatriement de l’activité SIRH et des charges sociales au sein du service
- Garant du respect des procédures
- Gestion administrative et sociale des ressources humaines dans les cadres législatifs
Comp & Ben Manager, secteur prestataire logistique (7 ans)
- Pilotage de la masse salariale
- Préparation des négociations (NAO, prévoyance, retraite) et reporting des données sociales (élaboration des indicateurs RH, analyse des rémunérations et des enquêtes de salaire)
- Harmonisation des grilles de salaires
- Refonte des qualifications et des métiers
- Renégociation d’un nouvel accord d’intéressement
- Sécurisation des temps de travail
- Mise en œuvre d’une politique de lutte contre l’absentéisme médical
- Interfaçage de la gestion des temps avec la paie
- Garant de la paie, des contrats et des charges sociales
Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)
- Coordinateur Projet SAP Paie et GTA : De la phase d’étude préalable jusqu’au déploiement
- Intégration des politiques et pratiques du personnel
- Rédaction et mise à jour des procédures
- Gestion des relations avec les prestataires extérieurs paie
- Rédaction des règles
- Pilotage des tests
- Construction de l’interface entre Zadig Hypervision et le module SAP HR
Formation ET Langue
- Diplôme des Etudes Comptables et Financières (DECF)
- Anglais: Courant