Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Mécanique, Agroalimentaire, Prestataire logistique

Compétences

• Gestion du Personnel 
• Accompagnement du changement
• Conduite de projets de transformation dans des contextes à forts enjeux et dans des délais resserrés
• Grande capacité d’adaptation 

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie mécanique (7 ans)

• Accompagnement en Paie, ADP et SIRH 
• Transformation de l’organisation
• Audit
• Plan de convergence
• Gestion du changement

Responsable avantages et rémunérations, secteur industrie automobile (9 ans)

• Conception et déploiement des politiques et procédures en adéquation avec la vision RH et les objectifs stratégiques 
• Construction de la revue salariale
• Élaboration des budgets
• Réalisation et analyse des enquêtes,
• Mise en place des différents systèmes de rémunérations
• Accompagnement des directions opérationnelles et des équipes locales dans la bonne mise en œuvre de leur politique salariale
• Pilotage des projets stratégiques sur les avantages sociaux tout en optimisant les budgets alloués
• Préparation des négociations et animation des commissions
• Garant du reporting social et assurer la publication des indicateurs de performance de la fonction RH
• Classification des fonctions et cotations en adéquation avec le marché 
• Harmonisation des emplois
• Migration des modules paie

Responsable paie, secteur service du numérique (6 ans)

• Gestion des risques et contentieux
• Création d’un véritable contrôle de gestion social permettant d’anticiper les évolutions de l’entreprise
• Pilotage du SIRH
• Détection des améliorations
• Identification des besoins du domaine fonctionnel
• Proposition et mise en place des évolutions

Responsable paie, secteur industrie automobile (3 ans)

• Refonte du dispositif d’épargne salariale
• Réalisation des tableaux de bord sociaux
• Gestion des révisions salariales
• Rapatriement de l’activité SIRH et des charges sociales au sein du service
• Garant du respect des procédures 
• Gestion administrative et sociale des ressources humaines dans les cadres législatifs

Responsable avantages et rémunérations, secteur prestataire logistique (7 ans)

• Pilotage de la masse salariale
• Préparation des négociations (NAO, prévoyance, retraite) et reporting des données sociales (élaboration des indicateurs RH, analyse des rémunérations et des enquêtes de salaire)
• Harmonisation des grilles de salaires
• Refonte des qualifications et des métiers
• Renégociation d’un nouvel accord d’intéressement
• Sécurisation des temps de travail
• Mise en œuvre d’une politique de lutte contre l’absentéisme médical 
• Interfaçage de la gestion des temps avec la paie
• Garant de la paie, des contrats et des charges sociales

Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)

• Coordinateur Projet SAP Paie et GTA : De la phase d’étude préalable jusqu’au déploiement
• Intégration des politiques et pratiques du personnel
• Rédaction et mise à jour des procédures
• Gestion des relations avec les prestataires extérieurs paie
• Rédaction des règles
• Pilotage des tests
• Construction de l’interface entre Zadig Hypervision et le module SAP HR

Formation ET Langue

• Diplôme des Etudes Comptables et Financières (DECF)
• Anglais: Courant

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