Manager de Transition Directeur Paie/ADP

Catégories : Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur Paie/ADP ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur Paie/ADP avec une expérience solide dans les secteurs de la distribution, transports et services :

Compétences

  • Pilotage d'un Service Paie / RH En entreprise, Cabinet ou en CSP
  • Reprise de Services Paie : Réorganisation Embauche Remplacements temporaires
  • Pilotage des Ressources Humaines en entreprise et en Cabinet

Expériences professionnelles récentes

Directeur Paie / ADP / SIRH / GTA, secteur des transports (1 an)

  • Reprise de la gestion d'une équipe de collaborateurs avec l'appui des Responsables.
  • Production de bulletins de salaires sur deux PGI
  • Après analyse de l'existant et constat de carence, lancement de la réorganisation du SIRH et de l'équipe du CSP PAIE.
  • Lancement AO Frais de Santé et prévoyance : Changement assureur et Courtier
  • Projet de migration SIRH en cours
  • Cible SIRH : Mise en place d'un concentrateur de flux avec un seul PGI Paie - Dématérialisation complète de la gestion de l'ADP - Signature électronique des contrats et avenants
  • Lancement de la production

Responsable RH et Paie, secteur de la distribution (3 ans)

  • Gestion de magasins
  • Après analyse de l'existant, reprise en main du CSP.
  • Centralisation de toute la production
  • Mise en place de Process.
  • Migration de l'ERP
  • Participation à la cession de l’entreprise

Formateur Paie / RH / Gestion / Comptabilité, secteur des services (7 ans)

  • Formateur auprès de BTS CG / AG - GEA - DESS - Bachelor - Niveau III à Niveau I
  • Création de contenu, mise à jours des compétences, accompagnement des étudiants.
  • Formateur en Comptabilité, Gestion, Paie, RH.

Responsable Social, secteur des services (5 ans)

  • Création du Service Paie
  • Mise en place ERP Paie.
  • Transfert de la production paie des collaborateurs comptables vers des collaborateurs Paies embauchés.
  • Mise en place de process collectifs.
  • Création de mission sociales à fortes valeurs ajoutées
  • Participation active à la commission RH

Formations

  • VAE Bachelor Responsable Paie / RH
  • Cycles de formations Continue
  • Diplôme Universitaire en Droit du Travail
  • Capacité en Droit
  • Bac G2

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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