Catégories : Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une expérience solide notamment dans l'Immobilier, Hôpitaux, Médical, services et Logiciels :
Compétences
- Pilotage des projets en SIRH Paie
- Déployer des SIRH
- Conduire et gérer des projets (organisation, méthodologie, coordination de différents acteurs).
- Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
- Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
- Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
- Effectuer des audits des réglementaires de paie et leurs remises en conformités.
- Assurer la migration des SIRH vers différentes solutions HRV, People soft.
- Faire évoluer et optimiser les systèmes d’informations.
- Concevoir des interfaces comptables et RH pour le compte des clients
- Paie et administration du personnel
- Assurer la fonction de responsable paie et l’administration du personnel et du SIRH
- Assurer la fiabilité de l’ensemble des déclarations sociales, et être en contact régulier avec les organismes sociaux
- Créer et optimiser les procédures de gestion de la paie pour sécuriser les pratiques.
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Élaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel,
- Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Management et Développement des ressources humaines
- Mettre en place des Outils d’aide à la décision en matière de politique de rémunération.
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
- Mener un plan social avec le reclassement de 20 agents.
- Mettre en place le service du guichet unique
- Management d’équipe
- Piloter une Équipe de 30 agents dont 3 cadres de la fonction publique.
- Former des gestionnaires RH et des
- Managers au SIRH
- Manager 13 Chargées RH-Paie
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE
Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (1 an)
- Conduire le projet de migration du SIRH et l’activité partielle
- Manager l’équipe projet et les chargés de Paie
- Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH
Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (5 ans)
- Conduire le projet de changement du SIRH et la digitalisation de la DRH
- Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH
Manager de Transition, secteur internet (1 an)
- Audit et sécurisation de la paie
- Mise en place de procédure et organisation de l’activité
Responsable Ressources Humaines SIRH-Paie, secteur Médical (2 ans)
- Déployer le SIRH Cantoriel avec internalisation de la paie
- Mettre en place des outils d’aide à la décision (Politique de rémunération)
- Gérer les relations sociales collectives et individuelles
- Assurer la dénonciation de l’accord aménagement du temps travail, etc
Responsable Rémunération et Paie, secteur immobilier (1 an)
- Mettre en place une nouvelle politique de rémunération.
Chef de Projet SIRH, secteur des logiciels (1 an)
- Piloter le chantier Stabilisation de la Paie et le chantier
- Migrer les centres sur la solution PeopleNet
Ingénieur d’application Paie - Chef de Projet , secteur Hospitalier (8 ans)
- Apporter une expertise en management social et technique auprès des différents directoires par rapport à chaque réforme impactant l'entreprise.
- Animer des comités de pilotage ainsi des réunions de travail avec les différents clients avec un rythme de 10 réunions par mois.
- Accompagner les directions de ces groupes dont le choix et le déploiement de nouvelles solutions informatiques sur des projets de 750 jours homme.
- Conseiller les clients en cas de fusion ou de plan social
Consultant en Ressources Humaines et en organisation, secteur internet (2 ans)
- Implanter et développer une filiale
- Assurer des actions d’audit et de conseil
- Assurer la fonction de Responsable paie et administration du personnel avec management de 3 gestionnaires Paie.
Consultant en création et reprise d’entreprise, secteur immobilier (2 ans)
- Accompagner une centaine de projets de création et de reprises d’entreprise
- Concevoir des formations en Marketing et en gestion d’entreprise ;
- Animer des ateliers de Formation pour des entrepreneurs ;
Formations, Langues et outils/SI
- Formation « Responsable en Gestion »
- Master II en Management et développement des ressources humaines
- Master en R.H « Gestion des hommes et efficience économique »
- Diplôme en Marketing - Commerce International Groupe
- Informatique : Word - Excel - PowerPoint – HRV - Zadig Envergure -People Net (Meta4) – Cantoriel – Meilleure Gestion – DECIDIUM GE – Arcole – Cegid RHU