Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une expérience solide notamment dans l’Immobilier, Hôpitaux, Médical, services et Logiciels :
Compétences
- Pilotage des projets en SIRH Paie Déployer des SIRH Conduire et gérer des projets (organisation, méthodologie, coordination de différents acteurs). Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…) Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…) Effectuer des audits des réglementaires de paie et leurs remises en conformités. Assurer la migration des SIRH vers différentes solutions HRV, People soft. Faire évoluer et optimiser les systèmes d’informations. Concevoir des interfaces comptables et RH pour le compte des clients
- Paie et administration du personnel Assurer la fonction de responsable paie et l’administration du personnel et du SIRH Assurer la fiabilité de l’ensemble des déclarations sociales, et être en contact régulier avec les organismes sociaux Créer et optimiser les procédures de gestion de la paie pour sécuriser les pratiques. Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Élaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel, Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
- Management et Développement des ressources humaines Mettre en place des Outils d’aide à la décision en matière de politique de rémunération. Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Mener un plan social avec le reclassement de 20 agents. Mettre en place le service du guichet unique
- Management d’équipe Piloter une Équipe de 30 agents dont 3 cadres de la fonction publique. Former des gestionnaires RH et des Managers au SIRH Manager 13 Chargées RH-Paie
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE
Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (1 an)
- Conduire le projet de migration du SIRH et l’activité partielle
- Manager l’équipe projet et les chargés de Paie
- Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH
Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (5 ans)
- Conduire le projet de changement du SIRH et la digitalisation de la DRH
- Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH
Manager de Transition, secteur internet (1 an)
- Audit et sécurisation de la paie
- Mise en place de procédure et organisation de l’activité
Responsable Ressources Humaines SIRH-Paie, secteur Médical (2 ans)
- Déployer le SIRH Cantoriel avec internalisation de la paie
- Mettre en place des outils d’aide à la décision (Politique de rémunération)
- Gérer les relations sociales collectives et individuelles
- Assurer la dénonciation de l’accord aménagement du temps travail, etc
Responsable Rémunération et Paie, secteur immobilier (1 an)
- Mettre en place une nouvelle politique de rémunération.
Chef de Projet SIRH, secteur des logiciels (1 an)
- Piloter le chantier Stabilisation de la Paie et le chantier
- Migrer les centres sur la solution PeopleNet
Ingénieur d’application Paie – Chef de Projet , secteur Hospitalier (8 ans)
- Apporter une expertise en management social et technique auprès des différents directoires par rapport à chaque réforme impactant l’entreprise.
- Animer des comités de pilotage ainsi des réunions de travail avec les différents clients avec un rythme de 10 réunions par mois.
- Accompagner les directions de ces groupes dont le choix et le déploiement de nouvelles solutions informatiques sur des projets de 750 jours homme.
- Conseiller les clients en cas de fusion ou de plan social
Consultant en Ressources Humaines et en organisation, secteur internet (2 ans)
- Implanter et développer une filiale
- Assurer des actions d’audit et de conseil
- Assurer la fonction de Responsable paie et administration du personnel avec management de 3 gestionnaires Paie.
Consultant en création et reprise d’entreprise, secteur immobilier (2 ans)
- Accompagner une centaine de projets de création et de reprises d’entreprise
- Concevoir des formations en Marketing et en gestion d’entreprise ;
- Animer des ateliers de Formation pour des entrepreneurs ;
Formations, Langues et outils/SI
- Formation « Responsable en Gestion »
- Master II en Management et développement des ressources humaines
- Master en R.H « Gestion des hommes et efficience économique »
- Diplôme en Marketing – Commerce International Groupe
- Informatique : Word – Excel – PowerPoint – HRV – Zadig Envergure -People Net (Meta4) – Cantoriel – Meilleure Gestion – DECIDIUM GE – Arcole – Cegid RHU