Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie avec une expérience solide notamment dans l'Immobilier, Hôpitaux, Médical, services et Logiciels :

Compétences

• Pilotage des projets en SIRH Paie
  •       Déployer des SIRH
  •      Conduire et gérer des projets (organisation, méthodologie, coordination de différents acteurs).
  •       Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
  •       Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
  •       Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
  •       Effectuer des audits des réglementaires de paie et leurs remises en conformités.
  •       Assurer la migration des SIRH vers différentes solutions HRV, People soft.
  •       Faire évoluer et optimiser les systèmes d’informations.
  •       Concevoir des interfaces comptables et RH pour le compte des clients
• Paie et administration du personnel
  •       Assurer la fonction de responsable paie et l’administration du personnel et du SIRH
  •       Assurer la fiabilité de l’ensemble des déclarations sociales, et être en contact régulier avec les organismes sociaux
  •       Créer et optimiser les procédures de gestion de la paie pour sécuriser les pratiques.
  •       Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  •       Élaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel,
  •       Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
• Management et Développement des ressources humaines
  •       Mettre en place des Outils d’aide à la décision en matière de politique de rémunération.
  •       Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  •       Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
  •       Mener un plan social avec le reclassement de 20 agents.
  •       Mettre en place le service du guichet unique
• Management d’équipe
  •       Piloter une Équipe de 30 agents dont 3 cadres de la fonction publique.
  •       Former des gestionnaires RH et des
  •       Managers au SIRH
  •       Manager 13 Chargées RH-Paie

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (1 an)

•       Conduire le projet de migration du SIRH et l’activité partielle
•       Manager l’équipe projet et les chargés de Paie
•       Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH

Responsable SIRH-Paie, secteur Immobilier (5 ans)

•       Conduire le projet de changement du SIRH et la digitalisation de la DRH
•       Assurer les fonctions d’un Responsable Paie et SIRH

Manager de Transition, secteur internet (1 an)

•       Audit et sécurisation de la paie
•       Mise en place de procédure et organisation de l’activité

Responsable Ressources Humaines SIRH-Paie, secteur Médical (2 ans)

•       Déployer le SIRH Cantoriel avec internalisation de la paie
•       Mettre en place des outils d’aide à la décision (Politique de rémunération)
•       Gérer les relations sociales collectives et individuelles
•       Assurer la dénonciation de l’accord aménagement du temps travail, etc

Responsable Rémunération et Paie, secteur immobilier (1 an)

•       Mettre en place une nouvelle politique de rémunération.

Chef de Projet SIRH, secteur des logiciels (1 an)

•       Piloter le chantier Stabilisation de la Paie et le chantier
•       Migrer les centres sur la solution PeopleNet

Ingénieur d’application Paie - Chef de Projet , secteur Hospitalier (8 ans)

•       Apporter une expertise en management social et technique auprès des différents directoires par rapport à chaque réforme impactant l'entreprise.
•       Animer des comités de pilotage ainsi des réunions de travail avec les différents clients avec un rythme de 10 réunions par mois.
•       Accompagner les directions de ces groupes dont le choix et le déploiement de nouvelles solutions informatiques sur des projets de 750 jours homme.
•       Conseiller les clients en cas de fusion ou de plan social

Consultant en Ressources Humaines et en organisation, secteur internet (2 ans)

•       Implanter et développer une filiale
•       Assurer des actions d’audit et de conseil
•       Assurer la fonction de Responsable paie et administration du personnel avec management de 3 gestionnaires Paie.

Consultant en création et reprise d’entreprise, secteur immobilier (2 ans)

•       Accompagner une centaine de projets de création et de reprises d’entreprise
•       Concevoir des formations en Marketing et en gestion d’entreprise ;
•       Animer des ateliers de Formation pour des entrepreneurs ;

Formations, Langues et outils/SI

•       Formation « Responsable en Gestion »
•       Master II en Management et développement des ressources humaines
•       Master en R.H « Gestion des hommes et efficience économique »
•       Diplôme en Marketing - Commerce International Groupe
•       Informatique : Word - Excel - PowerPoint – HRV - Zadig Envergure -People Net (Meta4) – Cantoriel – Meilleure Gestion – DECIDIUM GE – Arcole – Cegid RHU

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