Manager de Transition Responsable paie

Catégories : Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable paie avec une solide expérience dans les secteurs de la Propreté, Bâtiment, Services

Compétences

  • Traiter et superviser la paie 
  • Traiter les charges sociales DSN
  • Gérer les dossiers individuels du personnel, dossiers de prévoyance, mutuelle, retraite, frais de déplacements
  • Etablir et valider les contrats de travail, avenants 
  • Elaborer les reporting RH et bilans sociaux 
  • Gérer l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne groupe, actionnariat)
  • Piloter et suivre les contrôles faits par l’Urssaf ou caisse de congés payés 
  • Manager les équipes paies
  • Recruter le personnel du service paie
  • Piloter un projet de changement de logiciel de paie et de gestion des temps
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des échéances et résultats attendus
  • Organiser la fusion de deux bases paie
  • Auditer et intégrer la paie de sociétés rachetées
  • Mette en place un référentiel des procédures paies et administration du personnel 
  • Organiser et gérer les réunions des délégués du personnel 
  • Assurer la veille sociale
  • Conseiller les opérationnels et les équipes RH
  • Former et accompagner les gestionnaires paies dans leurs tâches 

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Consultant en administration du personnel, secteur bâtiment (2 ans)

  • Recrutement d’un responsable paie  
  • Refonte des modèles de contrats de travail 
  • Audit DSN suite à des dysfonctionnements sur les déclarations événementielles d’arrêts de travail et de fin de contrat 
  • Veille sociale, validation paramétrage de paie et formation des collaborateurs paie 
  • Audit organisationnel et du paramétrage de la paie ainsi que la mise en place de procédures pour un office public HLM 

Responsable administration des ressources humaines, secteur services (11 ans)

  • Management de service (17 personnes)
  • Responsable du SIRH (People Soft) et GTA (Chronotime) 

Responsable service du personnel, secteur propreté (8 ans)


Responsable paie, secteur services (10 ans)

Formations et outils/SI

  • Licence RH
  • Bac professionnel comptabilité Droits social & Paie 
  • Excel, Word, Power Point, Outlook, Business Object, Orhus, CCMX, PeopleSoft, Chronotique, Chronotime 





Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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