Manager de Transition Responsable Paie

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres

  • Veille sur l'évolution de la législation sociale

  • Gestion des éléments de la paie

  • Maîtrise des charges sociales

Expérience professionnelle Récente

Responsable paie, secteur industrie aéronautique (5 ans)

  • Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
  • Mise en place d’une GTA
  • Pilotage des comptes
  • Recrutement et intégration d’un gestionnaire de paie
  • En charge des contrôles de paie, et transmission des différents états de clôture 
  • Production de tableaux de bord (NAO, Rapport de situation comparée, …)

Responsable paie, secteur industrie chimique (4 ans)

  • Management direct
  • Mise en place d’actions d’améliorations de la prestation paie
  • Pilotage de la paie
  • Effectuer une veille sociale

Responsable paie, secteur distribution (6 ans)

  • Production des paies
  • Effectuer une veille réglementaire et juridique
  • Changement de logiciel paie vers RHPI de CEGID, et mise en place d’un SIRH
  • Elaboration du process de gestion administrative du personnel (contrats de travail, visites médicales, maladies, AT, …)  
  • Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)

Responsable paie, secteur distribution (8 ans)

  • Gestion des comptes clients ainsi que le développement du chiffre d’affaires
  • Garant de la bonne exécution de la prestation paie et SIRH, dans le respect des engagements contractuels
  • Force de proposition et accompagnement du client dans ses différentes évolutions et détection de nouveaux besoins
  • Coordination et validation des diverses actions internes afin de s’assurer du respect des délais
  • Informer les clients des évolutions législatives et système
  • Animation des comités de pilotage réguliers
  • Assure le reporting client: Compte-rendu de réunion, suivi des incidents
  • Gestion commerciale des comptes

Responsable paie, secteur construction (5 ans)

  • Gestion administrative du personnel, contrats de travail, formations,…
  • Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)
  • Mise en place du service ressources humaines
  • Gestion des payes 
  • Gestion des cotisations sociales
  • Mise en place et suivi d’un plan social économique

Formations ET Outils SI

  • Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
  • BTS Comptabilité et Gestion
  • Baccalauréat Scientifique
  • HR ACCESS, CEGID RHPI, Teams RH de CEGEDIM, ADP (Zadig et Hypervision), Nibelis, Inextenso Netpaie, Sage, Iris Talentia Software

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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