Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution
Compétences
- Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
- Veille sur l’évolution de la législation sociale
- Gestion des éléments de la paie
- Maîtrise des charges sociales
Expérience professionnelle Récente
Responsable paie, secteur industrie aéronautique (5 ans)
- Stabilisation et remise à niveau de l’ensemble des périmètres
- Mise en place d’une GTA
- Pilotage des comptes
- Recrutement et intégration d’un gestionnaire de paie
- En charge des contrôles de paie, et transmission des différents états de clôture
- Production de tableaux de bord (NAO, Rapport de situation comparée, …)
Manager paie, secteur industrie chimique (4 ans)
- Management direct
- Mise en place d’actions d’améliorations de la prestation paie
- Pilotage de la paie
- Effectuer une veille sociale
Responsable paie, secteur distribution (6 ans)
- Production des paies
- Effectuer une veille réglementaire et juridique
- Changement de logiciel paie vers RHPI de CEGID, et mise en place d’un SIRH
- Elaboration du process de gestion administrative du personnel (contrats de travail, visites médicales, maladies, AT, …)
- Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)
Manager paie, secteur distribution (8 ans)
- Gestion des comptes clients ainsi que le développement du chiffre d’affaires
- Garant de la bonne exécution de la prestation paie et SIRH, dans le respect des engagements contractuels
- Force de proposition et accompagnement du client dans ses différentes évolutions et détection de nouveaux besoins
- Coordination et validation des diverses actions internes afin de s’assurer du respect des délais
- Informer les clients des évolutions législatives et système
- Animation des comités de pilotage réguliers
- Assure le reporting client: Compte-rendu de réunion, suivi des incidents
- Gestion commerciale des comptes
Responsable paie, secteur construction (5 ans)
- Gestion administrative du personnel, contrats de travail, formations,…
- Production de tableaux de bord (rapport annuel de gestion, bilan social, …)
- Mise en place du service ressources humaines
- Gestion des payes
- Gestion des cotisations sociales
- Mise en place et suivi d’un plan social économique
Formations ET Outils SI
- Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
- BTS Comptabilité et Gestion
- Baccalauréat Scientifique
- HR ACCESS, CEGID RHPI, Teams RH de CEGEDIM, ADP (Zadig et Hypervision), Nibelis, Inextenso Netpaie, Sage, Iris Talentia Software