Manager de Transition Responsable paie et SIRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable paie et SIRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteur de la Restauration, Services pour l’environnement, Jeux d'argent et casinos

Compétences

  • Pilotage effectif/ masse salariale & revue salariale
  • Bilan social - Rapport Egalité h/f - Commission paritaire - Suivi budget RH - Refacturation & Provision
  • Calcul répartition intéressement – Participation

Expérience professionnelle 

Responsable paie et SIRH, secteur restauration (5 ans)

  • Migration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDIUM / Outil ACE
  • Pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie
  • Encadrement d’une équipe de 7 personnes 
  • Accompagnement de l’équipe paie dans sa montée en compétence
  • Justification mensuel des comptes de paie auprès de la DAF
  • Amorçage de la dématérialisation et de la retenue à la source

Consultant paie, secteur services (2 ans)

  • Réorganisation du service paie
  • Mise en place de nouveaux outils
  • Rédaction des procédures
  • Identification des dysfonctionnements du SIRH et suivi de résolution avec l’éditeur
  • Mise en place de la DSN
  • Formation paie

Responsable paie, administration RH et SIRH, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)

  • Encadrement d’une équipe de 8 personnes 
  • Contrat de travail, avenant, déclarations sociales, veille sociale
  • Clôture annuelle (Audit, CAC, provisions, N4DS, TRA)
  • Amorçage de la DSN
  • Continuité́ de stabilisation du SIRH dans sa montée de version
  • Réorganisation du service (aménagement, arborescence, portefeuille) 
  • Accompagnement de l’équipe paye dans sa montée en compétence
  • Création d'outils de contrôle sur excel
  • Mise en place de réunions de coordination 

Responsable administration du personnel, de la paie et des coûts sociaux, secteur services pour l’environnement  (7 ans)

  • Encadrement d’une équipe de 5 personnes 
  • Ecriture des cahiers des charges concernant l’expression des besoins en SIRH
  • Audit, actualisation, suivi du règlementaire et de la paie
  • Mise à plat des procédures paie et réorganisation du traitement de la paie
  • Suivi et pilotage du budget RH, de la masse salariale et des effectifs
  • Traitement de données sociales (bilan social, reporting, commission paritaire, égalité́ H/F)
  • Construction, suivi, consolidation et intégration de la revue salariale annuelle
  • Suivi des comptes de paie et de refacturation
  • Interlocuteur direct et production des données lors de contrôle Urssaf

Chargé de mission RH, secteur services pour l’environnement (8 mois)

  • Etude sur l’harmonisation des statuts et des structures de rémunération lors d’une fusion 
  • Mise en place du suivi de l’évolution des rémunérations et des outils de pilotage pour la revue salariale
  • Création en réseau d’un outil de suivi des temps pour l’ensemble des collaborateurs 

Gestionnaire paie, secteur services pour l’environnement  (2 mois)

  • Traitement de la paie lors de la mise en place d’un nouveau logiciel SAP HR 
  • Remontée des anomalies de paramétrage auprès du comité d’évolution SIRH branche 
  • Entretien individuel avec les collaborateurs pour la présentation des simulations de solde de tout compte, d’allocation chômage et de préretraite dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi 

Formations

  • Maîtrise en Management et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
  • Diplômé en administration du Personnel & Psychologie du travail

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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