Manager de Transition Responsable paie et SIRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable paie et SIRH, avec une solide expérience dans les secteur de la Restauration, Services pour l’environnement, Jeux d'argent et casinos

Compétences

• Pilotage effectif/ masse salariale & revue salariale
• Bilan social - Rapport Egalité h/f - Commission paritaire - Suivi budget RH - Refacturation & Provision
• Calcul répartition intéressement – Participation

Expérience professionnelle 

Responsable paie et SIRH, secteur restauration (5 ans)

• Migration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDIUM / Outil ACE
• Pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie
• Encadrement d’une équipe de 7 personnes 
• Accompagnement de l’équipe paie dans sa montée en compétence
• Justification mensuel des comptes de paie auprès de la DAF
• Amorçage de la dématérialisation et de la retenue à la source

Consultant paie, secteur services (2 ans)

• Réorganisation du service paie
• Mise en place de nouveaux outils
• Rédaction des procédures
• Identification des dysfonctionnements du SIRH et suivi de résolution avec l’éditeur
• Mise en place de la DSN
• Formation paie

Responsable paie, administration RH et SIRH, secteur jeux d’argent et casinos (3 ans)

• Encadrement d’une équipe de 8 personnes 
• Contrat de travail, avenant, déclarations sociales, veille sociale
• Clôture annuelle (Audit, CAC, provisions, N4DS, TRA)
• Amorçage de la DSN
• Continuité́ de stabilisation du SIRH dans sa montée de version
• Réorganisation du service (aménagement, arborescence, portefeuille) 
• Accompagnement de l’équipe paye dans sa montée en compétence
• Création d'outils de contrôle sur excel
• Mise en place de réunions de coordination 

Responsable administration du personnel, de la paie et des coûts sociaux, secteur services pour l’environnement  (7 ans)

• Encadrement d’une équipe de 5 personnes 
• Ecriture des cahiers des charges concernant l’expression des besoins en SIRH
• Audit, actualisation, suivi du règlementaire et de la paie
• Mise à plat des procédures paie et réorganisation du traitement de la paie
• Suivi et pilotage du budget RH, de la masse salariale et des effectifs
• Traitement de données sociales (bilan social, reporting, commission paritaire, égalité́ H/F)
• Construction, suivi, consolidation et intégration de la revue salariale annuelle
• Suivi des comptes de paie et de refacturation
• Interlocuteur direct et production des données lors de contrôle Urssaf

Chargé de mission RH, secteur services pour l’environnement (8 mois)

• Etude sur l’harmonisation des statuts et des structures de rémunération lors d’une fusion 
• Mise en place du suivi de l’évolution des rémunérations et des outils de pilotage pour la revue salariale
• Création en réseau d’un outil de suivi des temps pour l’ensemble des collaborateurs 

Gestionnaire paie, secteur services pour l’environnement  (2 mois)

• Traitement de la paie lors de la mise en place d’un nouveau logiciel SAP HR 
• Remontée des anomalies de paramétrage auprès du comité d’évolution SIRH branche 
• Entretien individuel avec les collaborateurs pour la présentation des simulations de solde de tout compte, d’allocation chômage et de préretraite dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi 

Formations

• Maîtrise en Management et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
• Diplômé en administration du Personnel & Psychologie du travail

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