Manager de Transition Responsable Paie

Catégories : Categories:: Responsable Paie, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Paie ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de la distribution et de l'hôtellerie.

Compétences

  • Manager des équipes
  • Elaboration de plan de formation et suivi 
  • Supervision des paies
  • Suivi et application de PSE

Expérience professionnelle récente 

Responsable Paie & Administration du personnel, secteur de la presse (1 an)

  • Management d’une équipe de gestionnaires paies
  • Déciduim ADP

HR Manager Senior, secteur de la distribution (19 ans)

  • Administration du Personnel
  • Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI
  • Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
  • Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage Rémunération / Paie
  • Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie pour les +/- 1000 collaborateurs des entreprises 
  • Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock)
  • Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU
  • Suivi et gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
  • Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions
  • Calcul des provisions : départs retraite, congés payés, etc.
  • Recrutement
  • Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim …
  • Collaboration au programme d’intégration
  • Développement de l’apprentissage
  • Relations Sociales
  • Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction
  • Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
  • Organisation des élections représentatives du personnel
  • Mise en place de la BDES
  • Suivi et application de PSE, commission de suivi
  • Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
  • Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
  • Formation
  • Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA
  • Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel)
  • Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF

Responsable du personnel, secteur de l'hôtellerie (10 ans)


Formation et outils SI

  • Diplôme Comptabilité Gestion
  • Formations en lien avec la législation sociale
  •  Logiciel : Déciduim ADP

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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