Responsable Paie de transition (par Intérim)

Ci-dessous le profil d’un Responsable Paie de transition (par Intérim)e, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de la distribution et de l’hôtellerie.

Compétences

• Manager des équipes
• Elaboration de plan de formation et suivi
• Supervision des paies
• Suivi et application de PSE

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie de transition (par Intérim), secteur de la presse (1 an)

• Management d’une équipe de gestionnaires paies
• Déciduim ADP

HR Manager Senior, secteur de la distribution (19 ans)

• Administration du Personnel
• Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI
• Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
• Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage Rémunération / Paie
• Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie pour les +/- 1000 collaborateurs des entreprises
• Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock)
• Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU
• Suivi et gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
• Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions
• Calcul des provisions : départs retraite, congés payés, etc.
• Recrutement
• Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim …
• Collaboration au programme d’intégration
• Développement de l’apprentissage
• Relations Sociales
• Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction
• Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
• Organisation des élections représentatives du personnel
• Mise en place de la BDES
• Suivi et application de PSE, commission de suivi
• Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
• Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
• Formation
• Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA
• Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel)
• Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF

Responsable du personnel, secteur de l’hôtellerie (10 ans)

Formation et outils SI

• Diplôme Comptabilité Gestion
• Formations en lien avec la législation sociale
•  Logiciel : Déciduim ADP

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