Manager de Transition Responsable Paie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de la distribution et de l'hôtellerie.

Compétences

  • Manager des équipes
  • Elaboration de plan de formation et suivi 
  • Supervision des paies
  • Suivi et application de PSE

Expérience professionnelle récente 

Responsable Paie & Administration du personnel, secteur de la presse (1 an)

  • Management d’une équipe de gestionnaires paies
  • Déciduim ADP

HR Manager Senior, secteur de la distribution (19 ans)

  • Administration du Personnel
  • Contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ANI
  • Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, mesures disciplinaires, licenciements individuels, économiques collectifs et PSE
  • Gestion des dossiers : logement, handicape, taxe d’apprentissage Rémunération / Paie
  • Supervision de la paie : encadrement de 3 personnes, gestion d’une plate-forme paie pour les +/- 1000 collaborateurs des entreprises 
  • Epargne salariale (PEE, participation, passerelle PEE/Stock)
  • Suivi et gestion d’un plan de stock-options et RSU
  • Suivi et gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, politique voiture …
  • Gestion des augmentations individuelles, promotions, benchmark, bonus, commissions
  • Calcul des provisions : départs retraite, congés payés, etc.
  • Recrutement
  • Relation avec les agences de recrutement, grandes écoles, agences intérim …
  • Collaboration au programme d’intégration
  • Développement de l’apprentissage
  • Relations Sociales
  • Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction
  • Co-animation des réunions avec les représentants du personnel
  • Organisation des élections représentatives du personnel
  • Mise en place de la BDES
  • Suivi et application de PSE, commission de suivi
  • Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
  • Collaboration avec la branche interprofessionnelle pour mise en place d’accords de branche
  • Formation
  • Elaboration & suivi du plans de formation, relation avec l’OPCA
  • Animation des commissions formations (Institution Représentative du Personnel)
  • Mise en place des universités d’été, déclarations annuelles Formation continue, DIF, CPF

Responsable du personnel, secteur de l'hôtellerie (10 ans)


Formation et outils SI

  • Diplôme Comptabilité Gestion
  • Formations en lien avec la législation sociale
  •  Logiciel : Déciduim ADP

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
+33.(0)1.46.45.44.92

          
Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytics
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner
Google Tags
Google Tags
Accepter
Décliner