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Manager de Transition Responsable Formation Secteur Equipements Industriels

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Formation avec une expérience solide dans le secteur des équipements industriels.

Compétences

  • Responsable développement RH
  • Solide expérience en Ressources Humaines (recrutement, carriers, formation, GPEC, relations écoles, onboarding…)
  • Management de différents projets RH & transverses
  • Conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs

Expérience professionnelle récente

Chef de projets Formation et développement RH, secteur des services numériques (4 mois)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage (managers//DRH)
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et OPCOs)
  • Sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative…)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service Formation

Responsable Formation & Développement RH, secteur de l’équipementier industriel (1 an)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage des besoins
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et l’OPCO)
  • Sourcer, effectuer les appels d’offres et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique et la gestion de projets avec la digitalisation de parcours/modules
  • Créer et animer des workshops pour les managers et/ou les collaborateurs
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative…)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers, plan de succession, onboarding, détection des talents, campagne entretiens pro/annuels, mobilité interne…
  • Mettre en œuvre et suivre le dispositif APLD spécifique à la situation économique de l’entreprise
  • Animer les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan, commission formation, GPEC, APLD …)
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service RH

Concepteur pédagogique, secteur des services (2 ans)

  • Concevoir des modules de formation
  • Rédiger le cahier des charges
  • Définir les différentes modalités d’apprentissage
  • Conseiller et accompagner les équipes managériales dans leurs différents besoins RH
  • Participer à d’autres projets transverses RH (recrutement, GPEC, transformation métiers, détection de talents, parcours de formation…)

Manager de transition recrutement, secteur des services (1 an)

  • Conduire le Change Management fonctionnel et organisationnel de la DRH en pleine transformation
  • Déployer et mettre en œuvre l’intégration d’un nouveau SIRH
  • Piloter, organiser, coordonner l’activité du service et définir les nouveaux périmètres de mon équipe
  • Assurer le recrutement du Top/ Middle Management
  • Conseiller et accompagner les managers en transverse dans leurs différents besoins RH
  • Sourcer, optimiser et négocier de nouveaux services RH
  • Créer et lancer un nouveau process d’onboarding (accès numérique, procédure d’accueil, goodies…)

Responsable Formation & Développement RH, secteur public (6 ans)

  • Piloter, arbitrer et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le cadrage des besoins et le recensement
  • Manager l’équipe en superviser l’activité et coordonner l’organisation du service (gestion logistique, administrative, budgétaire en lien avec l’OPCO et les différents OF)
  • Garantir l’information et l’application du cadre légal de la formation (obligations, veille réglementaire et innovative…)
  • Sourcer et négocier des prestations de formations externes (appels d’offres, cahier des charges…)
  • Préparer les indicateurs pour les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan social, commission formation, …)
  • Mobiliser les différents dispositifs de formation existants (DIF/CPF, VAE, BC, alternance…)
  • Être force de proposition auprès des managers dans leurs projets individuels/ collectifs et leur apporter des solutions
  • Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
  • Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/ parcours de formation
  • Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
  • Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
  • Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité…)
  • Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)

Formations & Langues

  • Bachelor Digital Learning Designer
  • Formation: Conseil en Evolution Professionnelle
  • Formation: Orientation et Formation Tout au Long de la Vie
  • Master  en Ingénierie Formation et Développement des Compétences
  • BTS Assistante de Direction Bilingue Anglais
  • Anglais : Courant

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