Manager de Transition Responsable Formation

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Formation ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Formation avec une expérience solide dans le secteur Public.

Compétences

  • Responsable développement RH
  • Solide expérience en Ressources Humaines (recrutement, carriers, formation, GPEC, relations écoles, onboarding…)
  • Management de différents projets RH & transverses
  • Conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs

Expérience professionnelle récente

Chef de projets Formation et développement RH, secteur des services numériques (4 mois)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage (managers//DRH)
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et OPCOs)
  • Sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative...)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service Formation 

Responsable Formation & Développement RH, secteur de l’équipementier industriel (1 an)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage des besoins
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et l’OPCO)
  • Sourcer, effectuer les appels d’offres et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique et la gestion de projets avec la digitalisation de parcours/modules
  • Créer et animer des workshops pour les managers et/ou les collaborateurs 
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative...)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers, plan de succession, onboarding, détection des talents, campagne entretiens pro/annuels, mobilité interne…
  • Mettre en œuvre et suivre le dispositif APLD spécifique à la situation économique de l’entreprise
  • Animer les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan, commission formation, GPEC, APLD …)
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service RH 

Concepteur pédagogique, secteur des services (2 ans)

  • Concevoir des modules de formation
  • Rédiger le cahier des charges
  • Définir les différentes modalités d’apprentissage
  • Conseiller et accompagner les équipes managériales dans leurs différents besoins RH
  • Participer à d’autres projets transverses RH (recrutement, GPEC, transformation métiers, détection de talents, parcours de formation…)

Manager de transition recrutement, secteur des services (1 an)

  • Conduire le Change Management fonctionnel et organisationnel de la DRH en pleine transformation
  • Déployer et mettre en œuvre l’intégration d’un nouveau SIRH
  • Piloter, organiser, coordonner l’activité du service et définir les nouveaux périmètres de mon équipe
  • Assurer le recrutement du Top/ Middle Management
  • Conseiller et accompagner les managers en transverse dans leurs différents besoins RH
  • Sourcer, optimiser et négocier de nouveaux services RH
  • Créer et lancer un nouveau process d’onboarding (accès numérique, procédure d’accueil, goodies…)

Responsable Formation & Développement RH, secteur public (6 ans)

  • Piloter, arbitrer et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le cadrage des besoins et le recensement
  • Manager l’équipe en superviser l’activité et coordonner l’organisation du service (gestion logistique, administrative, budgétaire en lien avec l’OPCO et les différents OF)
  • Garantir l’information et l’application du cadre légal de la formation (obligations, veille réglementaire et innovative…)
  • Sourcer et négocier des prestations de formations externes (appels d’offres, cahier des charges...)
  • Préparer les indicateurs pour les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan social, commission formation, …)
  • Mobiliser les différents dispositifs de formation existants (DIF/CPF, VAE, BC, alternance...)
  • Être force de proposition auprès des managers dans leurs projets individuels/ collectifs et leur apporter des solutions
  • Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
  • Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/ parcours de formation
  • Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
  • Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
  • Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité...)
  • Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)
  • Mobiliser les dispositifs ou lieux ressources existants pour soutenir des projets professionnels
  • Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
  • Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/parcours de formation
  • Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
  • Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
  • Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité...)
  • Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)
  • Mobiliser les dispositifs ou lieux ressources existants pour soutenir des projets professionnels
  • Promouvoir la marque employeur (réseaux sociaux, évènementiels, relations écoles, partenariats...)
  • Créer une véritable politique Relations Ecoles (contractualisation, partenariat, suivi administratif, calendrier, intégration…)
  • Organiser et animer des journées d’intégration et évènements RH (salons, forums, planning, programme intervenants, visite…)
  • Rédaction d'articles pour le journal interne
  • Développer la diversité et sensibiliser au handicap

Formations & Langues

  • Bachelor Digital Learning Designer
  • Formation: Conseil en Evolution Professionnelle
  • Formation: Orientation et Formation Tout au Long de la Vie
  • Master  en Ingénierie Formation et Développement des Compétences
  • BTS Assistante de Direction Bilingue Anglais
  • Anglais : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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