Manager de Transition Responsable Formation

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Formation avec une expérience solide dans le secteur des équipements industriels.

Compétences

• Responsable développement RH
• Solide expérience en Ressources Humaines (recrutement, carriers, formation, GPEC, relations écoles, onboarding…)
• Management de différents projets RH & transverses
• Conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable Formation (4 mois)

• Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage (managers//DRH)
• Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et OPCOs)
• Sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
• Assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure
• Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative…)
• Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers
• Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service Formation

Manager de Transition Responsable Formation, secteur de l’équipementier industriel (12 mois)

• Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage des besoins
• Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et l’OPCO)
• Sourcer, effectuer les appels d’offres et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
• Assurer l’ingénierie pédagogique et la gestion de projets avec la digitalisation de parcours/modules
• Créer et animer des workshops pour les managers et/ou les collaborateurs
• Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative…)
• Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers, plan de succession, onboarding, détection des talents, campagne entretiens pro/annuels, mobilité interne…
• Mettre en œuvre et suivre le dispositif APLD spécifique à la situation économique de l’entreprise
• Animer les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan, commission formation, GPEC, APLD …)
• Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service RH

Concepteur pédagogique, secteur des services (18 mois)

• Concevoir des modules de formation
• Rédiger le cahier des charges
• Définir les différentes modalités d’apprentissage
• Conseiller et accompagner les équipes managériales dans leurs différents besoins RH
• Participer à d’autres projets transverses RH (recrutement, GPEC, transformation métiers, détection de talents, parcours de formation…)

Manager de transition recrutement, secteur des services (9 mois)

• Conduire le Change Management fonctionnel et organisationnel de la DRH en pleine transformation
• Déployer et mettre en œuvre l’intégration d’un nouveau SIRH
• Piloter, organiser, coordonner l’activité du service et définir les nouveaux périmètres de mon équipe
• Assurer le recrutement du Top/ Middle Management
• Conseiller et accompagner les managers en transverse dans leurs différents besoins RH
• Sourcer, optimiser et négocier de nouveaux services RH
• Créer et lancer un nouveau process d’onboarding (accès numérique, procédure d’accueil, goodies…)

Responsable Formation & Développement RH, secteur public (6 ans)

• Piloter, arbitrer et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le cadrage des besoins et le recensement
• Manager l’équipe en superviser l’activité et coordonner l’organisation du service (gestion logistique, administrative, budgétaire en lien avec l’OPCO et les différents OF)
• Garantir l’information et l’application du cadre légal de la formation (obligations, veille réglementaire et innovative…)
• Sourcer et négocier des prestations de formations externes (appels d’offres, cahier des charges…)
• Préparer les indicateurs pour les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan social, commission formation, …)
• Mobiliser les différents dispositifs de formation existants (DIF/CPF, VAE, BC, alternance…)
• Être force de proposition auprès des managers dans leurs projets individuels/ collectifs et leur apporter des solutions
• Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
• Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/ parcours de formation
• Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
• Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
• Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité…)
• Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)

Formations & Langues

• Bachelor Digital Learning Designer
• Formation: Conseil en Evolution Professionnelle
• Formation: Orientation et Formation Tout au Long de la Vie
• Master  en Ingénierie Formation et Développement des Compétences
• BTS Assistante de Direction Bilingue Anglais
• Anglais : Courant

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