Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Développement RH avec une expérience solide dans les secteurs pharmaceutique et de la santé…
Compétences
- Stratégie et Politiques RH,
- Accompagnement RH des transformations
- Dialogue social, négociations paritaires
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition, multi-secteurs
- Enjeux : évolutions Business Model, fusions/cessions d’activités, nouvelles orientations stratégiques avec réorganisations, réductions et/ou redéploiements des effectifs, harmonisation des pratiques RH, nouveaux métiers/nouvelles compétences clés
- Principaux domaines d’intervention RH (différents secteurs d’activité) HR Business Partner Partner – Appui et conseil auprès de la Direction, des Managers et des opérationnels Dialogue social – Animation de commissions avec les IRP , négociation d’accords paritaires Conception ou déploiement de politiques RH, processus & outils (Management, valeurs/chartes managériales, système d’évaluation, gestion des potentiels/talents & postes clés, développement de l’employabilité et de la mobilité, … ) Structuration et mise en œuvre de démarches de GPEC / GEPP, accompagnement collectif des organisations sur les volets emplois/compétences (référentiels, cartographie des emplois /compétences) Mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement emploi liés aux restructurations – Appui sur conduite du changement dans le cadre de l’évolution des organisations.
Responsable Développement RH, secteur pharmaceutique et santé (6 ans)
- Enjeux : structurations politiques et outils de GRH, alignement Corporate, anticipation et accompagnement de restructurations (nouveau business Model, nouveaux choix stratégiques)
- Pilotage et mise en œuvre des politiques de Développement RH (recrutement, formation, gestion des potentiels, …). Conseil et soutien interne auprès des Managers
- Animation de commissions paritaires, dialogue social et négociations d’accords
- Structuration de démarches de GPEC (2 accords GPEC) : développement employabilité, conception et mise en œuvre de dispositifs et outils de développement RH, dispositifs bilan/projets pour dynamiser les mobilités (anticipation /restructurations), cartographie Emplois/Compétences, observatoire paritaire des métiers, …)
- Elaboration de référentiels de compétences comportementales & managériales cursus formation associé
- Refonte du processus d’évaluation et de management de la performance, avec système de RVO
- Mise en place du processus de People Review, gestion des talents et postes clés
- Pilotage de projets transverses. Animation d’équipes fonctionnelles et management hiérarchique d’équipe
Responsable SIRH, secteur santé (3 ans)
- Pilote projet pour mise en place de SAP HR, pour 3 sociétés du groupe (3 conventions collectives) – Coordination fonctionnelle de 15 personnes en interne, co-pilotage avec « intégrateur », responsabilité des budgets et milestones, « reporting » budgétaire
- Organisation du service support SIRH et de la maintenance applicative de SAP HR : transfert des opérations de maintenance applicative, structuration d’un service support France en CSP (Centre de Service Partagé) pour la Paie, le SIRH, la Formation
- Animation d’équipes fonctionnelles et management hiérarchique d’équipe
Chargée de missions organisation & SI Achats, secteur santé (6 ans)
- Enjeux : fusion des structures achats France, globalisation process & outils achats Corporate
- Analyse d’organisation, appui pour mise en place de la coordination fonctionnelle des structures achats du groupe en France lors du rapprochement des divisions chimie / pharma
- Pilote projet pour la mise en place de SAP/MM/WM pour toutes les sociétés du Groupe : pilotage équipes projet MM Achats et stocks avec validation pharmaceutique
- Audit et intégration
Formations, langues et outils SI
- Diplôme généraliste RH Certificat
- DESS /M2 CAAE Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises
- Ingénieur + DEA Agrochimie
- Approche systémique Certificat Patricien
- Anglais courant
- Italien bon niveau
- Allemand niveau moyen
- Outils SIRH
- SAP
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