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Manager de Transition Directeur du Développement RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur du Développement RH avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie Automobile
Compétences
- Politique RH
- Développement des talents
- Recrutement et sourcing
- Marque employeur
- Gestion du changement
- SIRH et transformation digitale
Expérience professionnelle Récente
Directeur développement RH, secteur des transports (6 ans)
- Développer les talents
- Gestion des talents
- Recrutement
- Renforcement de la visibilité et de l’efficacité du process via la co-construction de la marque employeur, la stratégie de sourcing
- Pilotage de la transformation digitale RH à travers la mise en place d’un ERP (design des processus, recettage, plan de communication, accompagnement des managers opérationnels, montée en compétences des équipes RH)
Directeur formation et développement, secteur de l’équipementier automobile (7 ans)
- Transformer et sécuriser la transmission des savoirs
- Création et gestion de l’ensemble du projet
- Refonte de l’offre de formation Respect coût/ qualité/ délai
- Conception du système de gestion
- Gestion des descriptions d’emploi
- Gestion du système qualité RH et des audits
Directeur formation, secteur de l’association (1 an)
- Définition de la politique formation
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile, de la distribution et du service bancaire (10 ans)
- Gestion des relations sociales (DS, CHSCT, CE, DP) et élections
- Négociations d’accords d’entreprise
Formations
- Master Ressources Humaines
- Ecole de commerce