Manager de Transition Responsable Développement RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Développement RH, avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Agroalimentaire.

Compétences 

  • Direction de projets RH
  • Conduite de changement
  • Acquisition/ fusion
  • PSE
  • Coordination des campagnes de recrutement & de campus management, le campus management
  • Monitoring des politiques mobilités, les assessment center & le management de la performance (entretiens annuels, référentiel de compétences et détection des talents)
  • La formation (ingénierie, animation, digitalisation COOC)
  • Administration du personnel
  • Les relations sociales (president de CSE, négociation avec les OS)
  • Les réorganisations (fusion/ acquisition, plans sociaux)

Expérience professionnelle récente

Directeur développement RH, secteur de l'équipementier industriel (9 mois)

  • Campagne de recrutements volumétrique
  • Négociation de partenariats écoles, développement de la marque employeur
  • Structuration des processus RH
  • Accompagnement des directeurs et managers (posture managérial, disciplinaire)
  • Création d’assessment center (mobilité interne direction de l’offre)

DRH, secteur de l'industrie agroalimentaire (2 ans)

  • Accompagnement RH à la stratégie 
  • Gestion des plans sociaux
  • Conseil aux directeurs et managers opérationnels (recrutement, disciplinaire dont licenciements, contentieux, RC)
  • Passation sur une nouvelle convention collective (pesées de poste associées, nouvelle classification)
  • Implémentation SIRH (briques : Dossier collaborateur, dématérialisation bulletin de paie, notes de frais)

DRH, secteur de l'industrie agroalimentaire (1 ans)

  • Accompagnement RH à la stratégie d’entreprise (évolution des métiers et des organisations)
  • Accompagnement des directeurs et managers intermédiaires dans l’exercice de leur responsabilité managériale
  • Contribution à la création d’un centre de service partagé paie et refonte du management de la performance (entretien annuels de performance)
  • Création et animation de la mission Handicap

Directeur Développement RH & Marque employeur, secteur de l'industrie agroalimentaire (5 ans)

  • Direction projet implémentation plateforme digitale de formation
  • Direction projet implémentation SIRH
  • Elaboration de la stratégie de marque employeur
  • Création de parcours d’intégration Top management, comités perspectives et talents, identification HP
  • Coordination des politiques recrutement, mobilité

Directeur Recrutement & Marque Employeur, secteur du service numérique (7 mois)

  • Création d’un parcours digital de recrutement (gamification du recrutement, test de logique et techniques)
  • Pilotage des relations écoles et négociation de partenariats 

Responsable Développement RH, secteur des services (6 ans)

  • Création et pilotage des politiques recrutement et relations écoles
  • Coordination de la mise en œuvre de l’accord travailleurs handicapés
  • Création de la politique mobilité 
  • Refonte des parcours d’intégration et création d’un dispositif de fidélisation des Talents
  • Relations sociales : Préparation des négociations (contrat de génération, classification, GPNEC), participation aux commissions de suivi (travailleurs handicapés, alternance)
  • Création de contenus pédagogiques de formation et de modules e-learning
  • Animation de formations managériales
  • Refonte du management de la performance : EA, entretien professionnel, people review

Consultant en recrutement, secteur des services (2 ans)

  • Chasse de candidats cadres top et middle management (RH, juridique, SI, finance, comptabilité)

Consultant en mobilité professionnelle puis Chef de Projet, secteur des services (2 ans)

  • Accompagnement individuel et collectif de candidats cadres et non cadres

Conseil juridique - Avocats spécialisés en droit du travail, secteur des services (1 an)

fORMATIONS

  • Préparation à l’examen d’entrée C.R.F.P. Avocat
  • Certificat de Droit privé
  • Master Droit privé

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
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