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Responsable Développement RH Freelance
Ci-dessous le profil d’un manager de transition responsable développement RH, avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie Agroalimentaire.
Compétences
- Direction de projets RH
- Conduite de changement
- Acquisition/ fusion
- PSE
- Coordination des campagnes de recrutement & de campus management, le campus management
- Monitoring des politiques mobilités, les assessment center & le management de la performance (entretiens annuels, référentiel de compétences et détection des talents)
- La formation (ingénierie, animation, digitalisation COOC)
- Administration du personnel
- Les relations sociales (president de CSE, négociation avec les OS)
- Les réorganisations (fusion/ acquisition, plans sociaux)
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Directeur développement RH, secteur de l’équipementier industriel (9 mois)
- Campagne de recrutements volumétrique
- Négociation de partenariats écoles, développement de la marque employeur
- Structuration des processus RH
- Accompagnement des directeurs et managers (posture managérial, disciplinaire)
- Création d’assessment center (mobilité interne direction de l’offre)
DRH, secteur de l’industrie agroalimentaire (2 ans)
- Accompagnement RH à la stratégie
- Gestion des plans sociaux
- Conseil aux directeurs et managers opérationnels (recrutement, disciplinaire dont licenciements, contentieux, RC)
- Passation sur une nouvelle convention collective (pesées de poste associées, nouvelle classification)
- Implémentation SIRH (briques : Dossier collaborateur, dématérialisation bulletin de paie, notes de frais)
DRH, secteur de l’industrie agroalimentaire (1 ans)
- Accompagnement RH à la stratégie d’entreprise (évolution des métiers et des organisations)
- Accompagnement des directeurs et managers intermédiaires dans l’exercice de leur responsabilité managériale
- Contribution à la création d’un centre de service partagé paie et refonte du management de la performance (entretien annuels de performance)
- Création et animation de la mission Handicap
Directeur Développement RH & Marque employeur, secteur de l’industrie agroalimentaire (5 ans)
- Direction projet implémentation plateforme digitale de formation
- Direction projet implémentation SIRH
- Elaboration de la stratégie de marque employeur
- Création de parcours d’intégration Top management, comités perspectives et talents, identification HP
- Coordination des politiques recrutement, mobilité
Directeur Recrutement & Marque Employeur, secteur du service numérique (7 mois)
- Création d’un parcours digital de recrutement (gamification du recrutement, test de logique et techniques)
- Pilotage des relations écoles et négociation de partenariats
Responsable Développement RH, secteur des services (6 ans)
- Création et pilotage des politiques recrutement et relations écoles
- Coordination de la mise en œuvre de l’accord travailleurs handicapés
- Création de la politique mobilité
- Refonte des parcours d’intégration et création d’un dispositif de fidélisation des Talents
- Relations sociales : Préparation des négociations (contrat de génération, classification, GPNEC), participation aux commissions de suivi (travailleurs handicapés, alternance)
- Création de contenus pédagogiques de formation et de modules e-learning
- Animation de formations managériales
- Refonte du management de la performance : EA, entretien professionnel, people review
Consultant en recrutement, secteur des services (2 ans)
- Chasse de candidats cadres top et middle management (RH, juridique, SI, finance, comptabilité)
Consultant en mobilité professionnelle puis Chef de Projet, secteur des services (2 ans)
- Accompagnement individuel et collectif de candidats cadres et non cadres
Conseil juridique – Avocats spécialisés en droit du travail, secteur des services (1 an)
Formations
- Préparation à l’examen d’entrée C.R.F.P. Avocat
- Certificat de Droit privé
- Master Droit privé