Responsable Compensation & Benefits
Categories:: Responsable Avantages et Rémunérations, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits avec une solide expérience dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et le secteur des emballages.
Compétences
- 20 ans d’expérience en tant que RH
- Stratégie de rémunération
- Multisectoriels
- GPEC
Expérience professionnelle récente
Chargé de mission RH, secteur des services (1 an)
- Identification de profils via les canaux les plus adaptés en fonction des profils
- Mission de chasse de profils spécifiques en ingénierie et production
- Gestion du processus d’évaluation et suivi des candidats
- Création de contenu RH pour le site web
Chef d’établissement, secteur de l’hôtellerie (2 ans)
- Définition du plan d'action commercial adapté au marché et à la concurrence
- Suivi des travaux et application des normes liées à la réception du public
- Gestion des procédures disciplinaires et/ou contentieuses
- Formation des salariés et des équipes de sous-traitance
- Mise en place de la politique de communication
- Rédaction et signature des contrats de travail
- Mise en place des obligations légales
Responsable Rémunération & Avantages, secteur de l’agroalimentaire (6 ans)
- Gestion opérationnelle des cycles de rémunérations population usine/employés/cadres
- Introduction d’un module sur les rémunérations dans tous les processus d’onboarding
- Campagne de communication autour de la philosophie de paie et burn-out au travail
- Gestion de la GPEC au niveau de 3 usines
- Pilotage du projet de reclassement
- Gestion de la population expatriée
Spécialiste Rémunérations, secteur des emballages (4 ans)
- Gestion de la Rémunération des cadres et mise en place des budgets sièges et usines
- Pilotage de projets : formation et accompagnement des managers à l’entretien annuel
- Contribution au développement et à l'exécution de la stratégie de rémunération
- Gestion des contrats des cadres, licenciements, clause de non-concurrence
- Mise en place du SIRH module rémunération et formation des RH
Manager Rémunérations, secteur de l’électronique (2 ans)
- Evaluation des postes en usine, particulièrement pour les postes très techniques
- Analyse financière des coûts de restructuration et du transfert de la production
- Restructuration des postes pour une organisation plus efficace de l'entreprise
- Mise en place du service au sein de l’usine historique
Chargé de mission RH, secteur des énergies (1 an)
- Création d’une base de données pour centraliser les données de rémunération
- Implémentation du SIRH SAP au niveau européen
- Gestion des allocations de stock-options
Chargé de mission RH, secteur des énergies (1 an)
- Mise en place de nouveaux statuts de rotation 2x2x8 pour le personnel sur plateforme
- Droit social : veille sociale, procédures disciplinaires, procédures de fin de contrat
- Administration des cycles annuels d’augmentation et de rémunération variable
- Refonte des grilles salariales
Chargé de mission RH, secteur des énergies (9 ans)
- Référent QHSE (respects des règles, audits et formation du personnel en santé et sécurité)
- Gestion administrative : DUE, visites médicales, dossiers prévoyance, mutuelle, …
- Gestion du processus de recrutement interne et externe de tous les salariés
- Mise en place d’audits de processus Ressources Humaines
- Création de tableaux de bord et suivi des indicateurs RH
- Formation des Cadres et Présentation Talents
- Gestion administrative du Personnel siège
Formations, et langue
- DESS ressources humaines
- Maitrise de relations internationales
- Licence langues étrangères appliquées
- Anglais : courant