Responsable Compensation & Benefits

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Compensation & Benefits avec une solide expérience dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et le secteur des emballages.

Compétences

  • 20 ans d’expérience en tant que RH
  • Stratégie de rémunération
  • Multisectoriels
  • GPEC

Expérience professionnelle récente

Chargé de mission RH, secteur des services (1 an) 

  • Identification de profils via les canaux les plus adaptés en fonction des profils
  • Mission de chasse de profils spécifiques en ingénierie et production
  • Gestion du processus d’évaluation et suivi des candidats
  • Création de contenu RH pour le site web

Chef d’établissement, secteur de l’hôtellerie (2 ans) 

  • Définition du plan d'action commercial adapté au marché et à la concurrence
  • Suivi des travaux et application des normes liées à la réception du public
  • Gestion des procédures disciplinaires et/ou contentieuses
  • Formation des salariés et des équipes de sous-traitance
  • Mise en place de la politique de communication
  • Rédaction et signature des contrats de travail
  • Mise en place des obligations légales

Responsable Rémunération & Avantages, secteur de l’agroalimentaire (6 ans) 

  • Gestion opérationnelle des cycles de rémunérations population usine/employés/cadres
  • Introduction d’un module sur les rémunérations dans tous les processus d’onboarding
  • Campagne de communication autour de la philosophie de paie et burn-out au travail
  • Gestion de la GPEC au niveau de 3 usines
  • Pilotage du projet de reclassement
  • Gestion de la population expatriée

Spécialiste Rémunérations, secteur des emballages (4 ans) 

  • Gestion de la Rémunération des cadres et mise en place des budgets sièges et usines
  • Pilotage de projets : formation et accompagnement des managers à l’entretien annuel
  • Contribution au développement et à l'exécution de la stratégie de rémunération
  • Gestion des contrats des cadres, licenciements, clause de non-concurrence
  • Mise en place du SIRH module rémunération et formation des RH

Manager Rémunérations, secteur de l’électronique (2 ans) 

  • Evaluation des postes en usine, particulièrement pour les postes très techniques
  • Analyse financière des coûts de restructuration et du transfert de la production
  • Restructuration des postes pour une organisation plus efficace de l'entreprise
  • Mise en place du service au sein de l’usine historique

Chargé de mission RH, secteur des énergies (1 an) 

  • Création d’une base de données pour centraliser les données de rémunération
  • Implémentation du SIRH SAP au niveau européen
  • Gestion des allocations de stock-options

Chargé de mission RH, secteur des énergies (1 an) 

  • Mise en place de nouveaux statuts de rotation 2x2x8 pour le personnel sur plateforme
  • Droit social : veille sociale, procédures disciplinaires, procédures de fin de contrat
  • Administration des cycles annuels d’augmentation et de rémunération variable
  • Refonte des grilles salariales

Chargé de mission RH, secteur des énergies (9 ans) 

  • Référent QHSE (respects des règles, audits et formation du personnel en santé et sécurité)
  • Gestion administrative : DUE, visites médicales, dossiers prévoyance, mutuelle, …
  • Gestion du processus de recrutement interne et externe de tous les salariés
  • Mise en place d’audits de processus Ressources Humaines
  • Création de tableaux de bord et suivi des indicateurs RH
  • Formation des Cadres et Présentation Talents
  • Gestion administrative du Personnel siège

Formations, et langue

  • DESS ressources humaines
  • Maitrise de relations internationales
  • Licence langues étrangères appliquées
  • Anglais : courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92

          
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