Responsable Compensations and Benefits Freelance

Ci-dessous le profil d’un Responsable Compensations and Benefits Freelance avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

• Rémunération variable
• Epargne salariale
• Dispositifs rémunération long terme
• Protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite)

Expérience professionnelle Récente

Responsable Compensations and Benefits Freelance, secteur distribution (7 mois)

• Évaluation et optimisation des politiques de rémunération
• Gestion des avantages sociaux
• Conception et mise en œuvre de stratégies de rémunération

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (8 ans)

• Définition et animation de la politique de rémunération
• Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation de postes
• Définition et déploiement d’un programme de couverture sociale minimale
• Gestion de la mobilité
• Pilotage du changement de système d’information RH
• Déploiement d’une enquête de satisfaction interne
• Conception et mise en œuvre des formations pour les managers
• Supervision de la paye
• Pilotage des dispositifs de protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)
• Préparation des NAO
• Conception et mise en œuvre d’un bilan social individue

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (9 ans)

• Pilotage des NAO
• Conception des plateformes de négociation
• Campagne de révision salariale et de bonus annuels
• Conception et mise en œuvre des dispositifs de variables individuels et collectifs (intéressement, participation)
• Pilotage de la rémunération des dirigeants
• Gestion des programmes de protection sociale (frais de santé et prévoyance, retraite supplémentaire)
• Conduite d’enquêtes de rémunération et avantages sociaux
• Mise en œuvre de démarches de grading
• Reporting social
• Stabilisation du projet de changement de prestataire paye et modules talent et rémunération

Manager avantages et rémunérations, secteur distribution (6 ans)

• Organiser la fonction
• Structurer la politique de rémunération
• Mettre en place et animer les dispositifs de rémunération variable individuelle (vendeurs et managers), collective (intéressement et participation)
• Faire évoluer les dispositifs de protection sociale (appel d’offre assureurs, définition du programme cible, négociation avec les partenaires sociaux, mise en place, suivi des compte
• Gérer la rémunération court et long terme des dirigeants (entreprise cotée, familiale et filiale de groupe)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

• Définition et mise en œuvre du processus plan de succession pour les directeurs et cadres exploitation
• Pilotage du projet « Management de la Performance  »
• Mise en œuvre d’une solution e recrutement

Formation et Langue

• Master Gestion des Ressources Humaines
• Anglais: Courant

Manager de Transition Responsable Recouvrement

Manager de transition Contrôle de Gestion : Fonction

Senior Credit Manager de Transition

Manager de transition finance : Fonction