Manager de Transition Responsable Avantages et Rémunérations

Catégories : Categories:: Responsable Avantages et Rémunérations, Ressources Humaines
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Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Avantages et Rémunérations avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution

Compétences

  • Rémunération variable 
  • Epargne salariale
  • Dispositifs rémunération long terme
  • Protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite)

Expérience professionnelle Récente

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (8 ans)

  • Définition et animation de la politique de rémunération
  • Mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation de postes
  • Définition et déploiement d’un programme de couverture sociale minimale
  • Gestion de la mobilité
  • Pilotage du changement de système d’information RH 
  • Déploiement d’une enquête de satisfaction interne
  • Conception et mise en œuvre des formations pour les managers
  • Supervision de la paye
  • Pilotage des dispositifs de protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)
  • Préparation des NAO
  • Conception et mise en œuvre d’un bilan social individue

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (9 ans)

  • Pilotage des NAO
  • Conception des plateformes de négociation
  • Campagne de révision salariale et de bonus annuels
  • Conception et mise en œuvre des dispositifs de variables individuels et collectifs (intéressement, participation)
  • Pilotage de la rémunération des dirigeants
  • Gestion des programmes de protection sociale (frais de santé et prévoyance, retraite supplémentaire) 
  • Conduite d’enquêtes de rémunération et avantages sociaux
  • Mise en œuvre de démarches de grading
  • Reporting social
  • Stabilisation du projet de changement de prestataire paye et modules talent et rémunération 

Responsable avantages et rémunérations, secteur distribution (6 ans)

  • Organiser la fonction 
  • Structurer la politique de rémunération
  • Mettre en place et animer les dispositifs de rémunération variable individuelle (vendeurs et managers), collective (intéressement et participation)
  • Faire évoluer les dispositifs de protection sociale (appel d'offre assureurs, définition du programme cible, négociation avec les partenaires sociaux, mise en place, suivi des compte
  • Gérer la rémunération court et long terme des dirigeants (entreprise cotée, familiale et filiale de groupe)

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (4 ans)

  • Définition et mise en œuvre du processus plan de succession pour les directeurs et cadres exploitation
  • Pilotage du projet "Management de la Performance "
  • Mise en œuvre d’une solution e recrutement

Formation et Langue

  • Master Gestion des Ressources Humaines
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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