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Responsable Avantages et Rémunérations
Ci-dessous le profil d’un manager de transition responsable avantages et rémunérations avec une solide expérience dans les secteurs banque, immobilier, opérateur logistique, pétrole & énergie, ingénierie mécanique, télécommunication, service numérique.
Compétences
- Conduite détaillée, associée à une perspective plus large
- Management, direct & informel, local et distant
- Aptitudes à la communication et à la présentation
- Délais d’exécution dans un environnement exigeant
Expérience professionnelle récente
Mission de Responsable avantages et rénumérations de transtion, secteur banque (10 mois)
- Transformation et organisation du processus annuel de révision de la rémunération
- Évaluation de la classification des employés pour la participation à l’enquête sur les salaires
Manager Responsable avantages et rénumérations de transtion, secteur immobilier (4 mois)
- Conception d’une nouvelle politique de Bonus Compensation
Mission de Transition Management de Transition Responsable avantages et rénumérations, secteur opérateur logistique (3 mois)
- Réorganisation du service Mobilité Internationale
- Préparation de la revue annuelle des salaires et du programme annuel de performance
Manager Responsable avantages et rénumérations de transtion, secteur pétrole et énergie (7 mois)
- Conception et mise en œuvre d’un processus d’analyse des effectifs et des rémunérations à des fins budgétaires, de suivi et de prévision, pour les responsables RH et financiers
- Budgétisation, négociation (NAO – Relations sociales), définition des règles, organisation & déploiement
- Gestion des hors cycles
- Prime de fidélisation
- Rémunération variable (Ventes, non-commerciales, Dirigeants)
Management de Transition Responsable avantages et rénumérations, secteur ingénierie mécanique (11 mois)
- Conception et mise en place d’un processus d’analyse des effectifs et des rémunérations pour le budget, suivi à des fins de prévision, tant pour les responsables RH que pour les responsables financiers
- Revues salariales annuelles: Budgétisation, négociation (NAO – Relations sociales), définition des règles,organisation & déploiement
Responsable rénumération, secteur du service numérique (3 ans)
- Mise en place en fonction des budgets financiers et des rôles de vente
- Benchmarking interne
- Préparation des litiges
- Mise en place des courbes et seuils de rémunération
Gestionnaire de la rénumération, secteur du service numérique (1 an)
Manager du contrôle de gestion transition, secteur du service numérique (1 an)
Manager du contrôle de gestion spécialisé en compensation, secteur du service numérique (2 ans)
- Examens et validation mensuels des paiements, avec gestion des régularisations trimestrielles
Responsable budgétaire, secteur du service numérique (2 ans)
- Responsable des clôtures financières, des prévisions, des régularisations, du contrôle et de la réduction des dépenses (dépenses RH, voyages, formation, voiture de société, …)
Ingénieur d’affaires, secteur du service numérique (2 ans)
- Conception de la partie financière des propositions/contrats : Termes et conditions associés à l’ingénierie financière, basés sur le compromis entre les solutions techniques, les exigences/budgets du client et l’optimisation du chiffre d’affaires et du profit
Ingénieur d’affaires, secteur télécommunication (1 an)
Responsable financier, secteur télécommunication (2 ans)
Ingénieur commercial sénior, secteur télécommunication (2 ans)
Formation et langue
- MBA European Compensation & Benefits Management
- Anglais: Courant