Manager Transition Avantages Sociaux

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Avantages sociaux Rémunération avec une solide expérience dans les secteurs du Cosmétique, Services financiers, Agroalimentaire

Compétences

• Analyse de la compétitivité de la politique globale de rémunération  et des positionnements salariaux
• Conduite de benchmark, revue de salaire, transformation de la structure des rémunérations
• Elaboration de mapping d’équité interne et externe
• Gestion du processus de revue annuelle des salaires et bonus
• Elaboration de packages d’expatriés
• Gestion de la performance: Optimisation des processus de gestion de la performance et des revues salariales
• Equipe RH et managers: Montée en compétence des équipes RH et des managers sur la rémunération globale et les avantages sociaux
• Mise en place du Perco
• Refonte du régime Frais de santé
• Protection sociale des expatriés
• Mise en place de systèmes de suivi et de simulation de la masse salariale
• Assistance à la sélection & mise en place de SI (paie, budgets, reporting)
• Chef de projet pour la mise en place d’un SI Paie (Decidium GE)
• Chef de projet / mise en place d’un outil de gestion des talents et des processus RH
• Management de l’équipe Paie et contrôle de gestion sociale
• Suivi de la masse salariale et des effectifs mondiaux (budgets, reportings)
• Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Consultant en rémunération et avantages sociaux, secteur agroalimentaire (1 an)

Mission de Consultant en compensation & benefits de transition, secteur cosmétique (11 mois)

Responsable en rémunération et avantages sociaux, secteur cosmétique (11 ans)

• Gestion de la politique salariale (Enquêtes de rémunération, part variable) et des périphériques de la rémunération (frais de santé, Intéressement & Participation, épargne salariale)
• Suivi de la masse salariale et des effectifs mondiaux (Process budgétaires, reportings mensuels et annuels)
• Gestion du process d’évaluation de la performance (PCR) et de revues salariales annuelles (ICR) au niveau mondial
• Participation aux Négociation Annuelles Obligatoires avec les représentants du personnel
• Gestion des transferts internationaux (Propositions de packages, protection sociale)

Gestion du service consolidation et reporting, secteur cosmétique (3 ans)

Responsable trésorerie, secteur cosmétique (5 ans)

Gestionnaire de trésorerie titres et cash, secteur services financiers (2 ans)

Formations

• DESS de Gestion Financière
• Maîtrise d’ingénierie en Banque et Finance

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