Manager de transition Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux

Besoin urgent d'un Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux avec une solide expérience, notamment dans le secteur des assurances…. 

COMPéTENCES

Rémunération & Avantages Sociaux :

  • Politique de rémunération et avantages: Campagne d’augmentation annuelle, rémunérations variables & épargne salariale
  • Élaboration des budgets RH & suivi de la masse salariale, tableaux de bord, études, enquêtes. Données obligatoires ou préparatoires aux négociations: Bilan social et participation au CSE
  • Pilotage des régimes de santé, de prévoyance, de retraite et d'épargne salariale, gestion des dispositifs, 
  • Maîtrise des techniques de paie

Administration du Personnel :

  • Suivi administratif et gestion des relations individuelles
  • Conseil aux managers en matière de droit du travail et d’administration du personnel
  • Évolutions et optimisation des processus et dispositifs RH

Gestion de Projets :

  • Pilotage de projets de transformations: Réorganisations, fusions, externalisation, optimisation et digitalisation de processus métier ou outils: paie, GTA, formation
  • Formalisation de procédures et rédaction de référentiels
  • Communication interne

Soft skills :

  • Sens du Service Clients
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Ecoute et coopération
  • Autonomie, rigueur et adaptabilité
  • Force de proposition et tourné résultats
  • Sens de la négociation
  • Accompagnement & formation
  • Recrutement cadres et non-cadres

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie, secteur transport (1 an) 

  • Optimisation du service client et de la communication auprès des collaborateurs
  • Responsable des évolutions du logiciel et projets d’évolution réglementaire : Bulletin clarifié, prélèvement à la source, fusion
  • Mise en place d’un outil de gestion des absences : Hris Congés

Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux, secteur assurances (4 ans)

  • Pilotage des régimes Mutuelle & Prévoyance Groupe: Mise en place de régimes harmonisés, suivi des comptes de résultats annuels et actions préventives, définition des aménagements, changement d’assureur et mise en place d’outils de gestion et formation des intervenants, présentations aux IRP et communications aux salariés
  • Pilotage de l’Epargne Salariale & Retraite: Calculs, harmonisation des différents fonds et dispositifs, définition des orientations Groupe, remise à plat du dispositif de Retraite
  • Supplémentaire: Changement d’assureur et optimisation des frais
  • Pilotage de la politique salariale : processus de NAO, études de rémunération, politique de rémunérations variables salariés/TNS et déploiement dans le réseau
  • Participation à l’élaboration des budgets annuels et suivi mensuel en support du Contrôle de Gestion, reporting, études et données sociales RH
  • Référent Groupe des Biologistes Travailleurs Non Salariés (350 biologistes): Politique de rémunération, rédaction des conventions, simulation de rémunération (statut TNS / salarié), rédaction d’un livret de présentation du statut et formation dans les régions
  • Administration RH et paie des 3 sociétés holdings : contrats, gestion RH et procédures disciplinaires des services centraux
  • Pilotage du déploiement de l’outil de Gestion du Temps et des Activités (GTA) et définition des orientations de développement permanent avec encadrement d’une collaboratrice technique
  • Revue de la Politique Voyage Groupe & Politique Véhicules

Responsable Administration du Personnel & Responsable RH, secteur bois (3 ans)

  • Conseil et accompagnement RH des managers, gestion des procédures disciplinaires 
  • Administration du personnel avec l’encadrement d’une collaboratrice
  • Gestion d’un PSE de 50 personnes: Fermeture de site
  • Animation d’une Délégation Unique du Personnel (DUP)
  • Gestion de la paie externalisée au sein d’un CSP interne
  • Calcul & traitement participation & intéressement
  • Gestion des entretiens annuels professionnels avec formation de 25 managers

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur services (1 an)

  •   Administration du personnel & gestion de la paie externalisée : ADP-GSI
  •   Responsable des procédures disciplinaires
  •   Recrutement de profils cadres & non-cadre: Domaine commercial, marketing
  •   Reporting & données sociales: Reporting mensuel, bilan social, études

Responsable Ressources Humaines, secteur distribution (3 ans) 

  •   Administration du personnel : contrats de travail, avenants
  •   Responsable de toutes les procédures disciplinaires & suivi des dossiers contentieux
  •   Responsable de la formation et de l’alternance (15/an)
  •   Gestion du budget de la masse salariale & données sociales
  •   Animation de la sécurité & pilotage du CHSCT

Formations, Langues et outils/SI

  • 2nd cycle « Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi » 
  • DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations option RH
  • Anglais courant 
  • Excel/ Word/ Powerpoint : Maîtrise

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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