Manager de Transition Responsable Compensation and Benefits

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Compensation and Benefits ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Compensation and Benefits, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l'électronique, de l'environnement et de la distribution.

Compétences 

  • Suivi de la masse salariale, effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus)
  • Pesées des postes méthodes (Hay, Hewitt, Mercer)
  • Package de rémunération (embauche ou en interne)
  • Enquête de rémunération, veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, comparaison du montant et de la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché
  • Préparation des négociations annuelles obligatoires (présentation au comité d’établissements)
  • Gestion de Plan épargne groupe ou société, calcul participation, intéressement, mise en place d’un bilan social individuel, mise en place de tableaux de bords sur les effectifs, l’absentéisme, le turnover

Expérience professionnelle récente

Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération, secteur de la distribution (6 mois)

  • Suivi des effectifs, masse salariale
  • Paiement des primes mensuelles des commerciaux
  • Élaboration des bilans annuels, préparation de la NAO….
  • Tableaux de bords, études diverses, PEE, Bilan social, Rapport de situation comparée
  • Participation/intéressement
  • Mise en place de la BDES ainsi que de la DSN 

Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération, secteur du numérique (6 mois)

  • Suivi des effectifs, masse salariale
  • Paiement des primes mensuelles des commerciaux
  • Élaboration des bilans annuels, préparation de la NAO…
  • Tableaux de bords, études diverses, PEE, Bilan social, Rapport de situation comparée
  • Participation intéressement
  • Mise en place de la BDES ainsi que de la DSN

Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération, secteur de l’énergie (6 mois)

  • Suivi des effectifs, masse salariale
  • Paiement des primes mensuelles des commerciaux
  • Élaboration des bilans annuels, préparation de la NAO….
  • Tableaux de bords, études diverses, PEE, Bilan social, Rapport de situation comparée
  • Participation intéressement
  • Mise en place de la BDES ainsi que de la DSN

Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération, secteur du médical (1 an)

  • Suivi des effectifs, masse salariale
  • Paiement des primes mensuelles des commerciaux
  • Élaboration des bilans annuels, préparation de la NAO….
  • Tableaux de bords, études diverses, PEE, Bilan social, Rapport de situation comparée
  • Participation intéressement
  • Mise en place de la BDES ainsi que de la DSN 

Responsable contrôle de gestion social et développement paie, secteur de l’environnement (2 ans) 

  • Reporting Social trimestriel et états pour le C.E. mensuel
  • Révisions salariales pour l’ensemble du siège social
  • Encadrement de 4 collaborateurs
  • Elaboration de spécification pour le développement de nouveaux outils pour notre ERP SAP
  • Responsable du déploiement du plan d’actionnariat salarié
  • Constitution des fichiers et calcul individuel de la participation et de l’intéressement
  • Responsable des engagements retraite
  • Responsable de la mutuelle d’entreprise

Responsable rémunérations (Compensation & Benefits), secteur de l’environnement (4 ans)

  • Responsable du plan d’actionnariat salarié
  • Benchmarks sur différents métiers du groupe (Analyse et proposition de grilles)
  • Etudes de rémunération interne et externe (Pesées des postes)
  • Proposition de rémunération à l’embauche pour garantir une cohérence entre l’interne et l’externe (Package de rémunération)
  • Suivi des attributions des stocks options et actions gratuites
  • Responsable des engagements retraite en collaboration avec la direction financière et le cabinet d’actuaire (mise en place d’une procédure et de fichier de contrôle)
  • Gestion du PEE 

Responsable rémunérations, secteur de la distribution (3 ans)

  • Etudes de rémunération interne et externe (pesées des postes)
  • Elaboration d’un BSI (Bilan social individualisé)
  • Etudes et mise en place politique voitures de fonction
  • Elaboration retraite supplémentaire Art 83
  • Etudes sur les variables mensuels pour les vendeurs et les cadres des magasins
  • Renégociation de la mutuelle d’entreprise

Responsable du service reporting social, secteur des médias (5 ans)

  • Encadrement d’une équipe de trois collaborateurs
  • Implantation d’un logiciel de suivi de la masse salariale Scénario RH
  • Gestion de la rémunération globale (politique salariale, participation, PEE, stock options)
  • Mise en place des tableaux de bord ressources humaines pour la direction générale (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover)
  • Implémentation de l’outil SAP RH
  • Création de tableaux de bord mensuels

Responsable reporting sociale, secteur de l’électronique (2 ans)

Responsable service paie, secteur de l’électronique (1 an)

Adjoint au responsable paie, secteur de l’électronique (1 an)

Formations, Langues et outils/SI

  • Diplôme universitaire en rémunérations et avantages sociaux
  • Certification en Gestion des Entreprises et des Administrations
  •  Anglais opérationnel 
  • Logiciels: HR ACCESS, SAP HR, ADP GXP, SIGAGIP, BUSINESS OBJECTS, MICRO RH, SCÉNARIO RH, Absolu, Harry, TSO, Packs Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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