Manager de Transition DRH (par Intérim)

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH (par Intérim) avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l’industrie Automobile

Compétences

• Administration du Personnel
• Mise en place d’outil de reporting
• Management d’équipe
• Assister et sécuriser les managers
• Gérer les contentieux
• Animer les IRP
• Négocier des accords d’entreprise, NAO
• Développement RH : Politique RH, recrutement, plan de formation, gestion des carrières, entretiens annuels

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur distribution (8 ans)

• Mise en place de la politique des ressources humaines
• Suivi des relations sociales (CE & CHSCT, NAO, accords d’entreprise)
• Gestion des contentieux prud’homaux
• Rétablissement d’un dialogue social constructif
• Définition et suivi du plan de formation
• Recrutement et intégration des cadres (contrats, politique de rémunération, explication des processus RH)
• Reporting groupe
• Epuration des contentieux prud’homaux
• Fiabilisation de la paie et des procédures de gestion administrative du personnel
• Développement d’outil de reporting et mise en place de tous les rapports et bilans annuels (BDES, bilan social, rapport égalité F/H, bilan annuel temps partiel)

Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (4 ans)

• Management
• Refonte de la politique salariale
• Mise en place d’outil de gestion des contrats de travail et de plannings
• Migration de la paie de l’application ADP vers SAP
• Stabilisation de l’équipe et des procédures de gestion administrative du personnel

Responsable paie et administration du personnel, secteur services (3 ans)

• Interlocuteur des managers opérationnels en matière de droit social et paie
• Suivi de la Masse salariale: Préparation et gestion des revues annuelles de rémunération et NAO
• Organisation des élections des IRP
• Préparation et participation aux réunions CE et DP
• Négociation de l’accord GPEC
• Refonte du règlement intérieur
• Mise en place d’une charte

RRH, secteur industrie automobile (6 ans)

• Interface des directeurs de sites sur tous les aspects ressources humaines
• Organisation des élections des IRP et assistance du DRH dans leur gestion (CE et CCE)
• Suivi des dossiers contentieux
• Gestion d’un plan de sauvegarde d’emploi
• Intégration progressive de la gestion des entités (paie, gestion administrative, formation et recrutement)
• Définition du cahier des charges et mise en place de l’interface paie et GTA, ainsi que d’un module de suivi de la masse salariale
• Gestion du dossier de changement de prestataire mutuelle et prévoyance

Formations

• Formation en Management et Développement des Ressources Humaines
• Master en Gestion des Ressources Humaines
• Diplôme d’Etudes Comptables et Financières

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