Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Automobile

Compétences

  • Administration du Personnel
  • Mise en place d’outil de reporting 
  • Management d'équipe
  • Assister et sécuriser les managers
  • Gérer les contentieux
  • Animer les IRP
  • Négocier des accords d'entreprise, NAO 
  • Développement RH : Politique RH, recrutement, plan de formation, gestion des carrières, entretiens annuels

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (8 ans)

  • Mise en place de la politique des ressources humaines
  • Suivi des relations sociales (CE & CHSCT, NAO, accords d'entreprise)
  • Gestion des contentieux prud'homaux
  • Rétablissement d’un dialogue social constructif
  • Définition et suivi du plan de formation 
  • Recrutement et intégration des cadres (contrats, politique de rémunération, explication des processus RH)
  • Reporting groupe 
  • Epuration des contentieux prud’homaux 
  • Fiabilisation de la paie et des procédures de gestion administrative du personnel
  • Développement d’outil de reporting et mise en place de tous les rapports et bilans annuels (BDES, bilan social, rapport égalité F/H, bilan annuel temps partiel) 

Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (4 ans)

  • Management 
  • Refonte de la politique salariale
  • Mise en place d'outil de gestion des contrats de travail et de plannings 
  • Migration de la paie de l'application ADP vers SAP
  • Stabilisation de l'équipe et des procédures de gestion administrative du personnel

Responsable paie et administration du personnel, secteur services (3 ans)

  • Interlocuteur des managers opérationnels en matière de droit social et paie
  • Suivi de la Masse salariale: Préparation et gestion des revues annuelles de rémunération et NAO
  • Organisation des élections des IRP
  • Préparation et participation aux réunions CE et DP
  • Négociation de l’accord GPEC
  • Refonte du règlement intérieur
  • Mise en place d’une charte

Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)

  • Interface des directeurs de sites sur tous les aspects ressources humaines
  • Organisation des élections des IRP et assistance du DRH dans leur gestion (CE et CCE) 
  • Suivi des dossiers contentieux 
  • Gestion d'un plan de sauvegarde d'emploi
  • Intégration progressive de la gestion des entités (paie, gestion administrative, formation et recrutement)
  • Définition du cahier des charges et mise en place de l’interface paie et GTA, ainsi que d'un module de suivi de la masse salariale 
  • Gestion du dossier de changement de prestataire mutuelle et prévoyance

Formations

  • Formation en Management et Développement des Ressources Humaines
  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Diplôme d’Etudes Comptables et Financières

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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