Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines
Categories:: DRH, Responsable Paie, Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Automobile
Compétences
- Administration du Personnel
- Mise en place d’outil de reporting
- Management d'équipe
- Assister et sécuriser les managers
- Gérer les contentieux
- Animer les IRP
- Négocier des accords d'entreprise, NAO
- Développement RH : Politique RH, recrutement, plan de formation, gestion des carrières, entretiens annuels
Expériences professionnelles
Directeur des ressources humaines, secteur distribution (8 ans)
- Mise en place de la politique des ressources humaines
- Suivi des relations sociales (CE & CHSCT, NAO, accords d'entreprise)
- Gestion des contentieux prud'homaux
- Rétablissement d’un dialogue social constructif
- Définition et suivi du plan de formation
- Recrutement et intégration des cadres (contrats, politique de rémunération, explication des processus RH)
- Reporting groupe
- Epuration des contentieux prud’homaux
- Fiabilisation de la paie et des procédures de gestion administrative du personnel
- Développement d’outil de reporting et mise en place de tous les rapports et bilans annuels (BDES, bilan social, rapport égalité F/H, bilan annuel temps partiel)
Responsable paie et administration du personnel, secteur distribution (4 ans)
- Management
- Refonte de la politique salariale
- Mise en place d'outil de gestion des contrats de travail et de plannings
- Migration de la paie de l'application ADP vers SAP
- Stabilisation de l'équipe et des procédures de gestion administrative du personnel
Responsable paie et administration du personnel, secteur services (3 ans)
- Interlocuteur des managers opérationnels en matière de droit social et paie
- Suivi de la Masse salariale: Préparation et gestion des revues annuelles de rémunération et NAO
- Organisation des élections des IRP
- Préparation et participation aux réunions CE et DP
- Négociation de l’accord GPEC
- Refonte du règlement intérieur
- Mise en place d’une charte
Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (6 ans)
- Interface des directeurs de sites sur tous les aspects ressources humaines
- Organisation des élections des IRP et assistance du DRH dans leur gestion (CE et CCE)
- Suivi des dossiers contentieux
- Gestion d'un plan de sauvegarde d'emploi
- Intégration progressive de la gestion des entités (paie, gestion administrative, formation et recrutement)
- Définition du cahier des charges et mise en place de l’interface paie et GTA, ainsi que d'un module de suivi de la masse salariale
- Gestion du dossier de changement de prestataire mutuelle et prévoyance
Formations
- Formation en Management et Développement des Ressources Humaines
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
