Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans le secteur de la grande distribution.
Compétences
- Management et montée en compétences des équipes RH
- Conduite du changement et de projets RH (GPEC, évolution des métiers-mobilités-carrières, SIRH)
- HR business partner (stratégie, gouvernance et organisation des équipes)
- Droit social et gestion des relations individuelles
- Gestion des talents et recrutement
- Animation du dialogue social
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur des loisirs (2 ans)
- Mission de renforcement du service RH : construction équipe Paie, du SIRH en phase de déploiement, orientation business partner avec le réseau
- Direction des opérations RH / relations individuelles : recrutement, mobilité, santé au travail, disciplinaire, gestion des sureffectifs Siège
- Lancement de projets RH : on&out boarding, audit dispositifs de Prévoyance
- Contribution au plan de reprise dans le Sud-Est de la France : gestion du disciplinaire, pilotage des offres de reclassement / PSE
Directeur des Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (2 ans)
- Direction des opérations RH : recrutements, organisation des points de vente, santé et sécurité au travail, qualité managériale et climat social, disciplinaire
- Pilotage des projets RH : magasins-formateurs, alternance, déploiement des actions de formation avec le corporate Pays-Bas, assurance qualité des process RH Groupe
- Développement de projets sur la gestion des inaptitudes professionnelles, la qualité de vie au travail et l’ergonomie, le RGPD en magasins
- Renforcement de l’équipe RH France avec plusieurs recrutements de RRH seniors
- Interlocuteur privilégié des administrations et organismes sociaux : Direccte, IT, Services de Santé au Travail…
Directeur des Ressources Humaines Multi-sites, secteur de la logistique (2 ans)
- DRH pour le siège, les services relations clients, les équipes vente, IT/SI, douanes et opérations de fret, les coursiers et la logistique des agences régionales
- Intégration des Directeurs de Ventes
- Membre Codir RH France, reporting direct au DG RH France, interactions constantes avec les directeurs Relations Sociales, Santé & Sécurité, Comp & Ben, Legal
- Direction des opérations RH : recrutements, gestion des mobilités et des talents, relations individuelles/disciplinaire, appui aux managers
- Pilotage du plan de formation
- Négociations avec les IRP
HRBP, secteur de la distribution (1 an)
- Manager de transition intégré à la filiale distribution de 350 salariés
- Conseil à la Direction du Projet sur l’intégration des équipes, la reprise des salariés, les contrats de travail, l’alignement des fiches de postes / rémunérations
- Elaboration des process de reprise des secteurs courtiers : modes opératoires, outils, indicateurs de qualité, analyse des risques sociaux
Consultant RH, secteur du conseil (1 an)
- Ingénierie RH et conduite de projet pour la Direction des Affaires Publiques : séminaires des Directeurs Territoriaux
- Mission d’analyse et de benchmark des accords emploi-compétitivité et qualité de vie au travail pour la Direction des Relations Sociales Groupe, identification des leviers de négociation à mobiliser
- Formation et coaching des directeurs de magasins
Directeur Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (1 an)
- Pilotage du service RH : recrutement/formation, Paie/AdP, contrôle de gestion RH ; reporting au DG fonctions supports
- Pilotage du plan de recrutement e-commerce web : créations de postes category managers, chef de projets web, data analysts, chefs de produits e-commerce, animateurs de marketing / réseaux
- Animation du dialogue social : DP CE CHSCT – négociation du plan de prévention des RPS avec les représentants du personnel et déploiement dans les BU
- Conseil auprès des Resp. de départements sur l’ensemble des sujets RH : droit social, disciplinaire, staffing équipes, organisation du travail, évolution des métiers, parcours d’intégration et suivi des alternants
HRBP, secteur de la grande distribution (2 ans)
- Support RH opérationnel aux Chefs de secteur et franchisés sur tous les sujets liés à la transformation RH du point de vente : emplois, organisation du travail
- Appui-conseil aux franchisés sur les process et les règles RH de la BU Proximité –
- Enjeu : caler la gouvernance RH du point de vente sur le nouveau concept commercial : qualité de service, accueil, coopération et polyvalence des ELS
Responsable RH, secteur de la grande distribution (1 an)
- Direction de projets RH : mobilités, relations écoles, marque employeur
- Construction du parcours de professionnalisation des logisticiens import afin de retenir les talents
- Conseil global aux managers : recrutements, disciplinaire, organisation du travail
Formation et langues
- Licence en Droit
- Diplôme en Sciences Politiques
- Anglais professionnel