Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans le secteur de la grande distribution.

Compétences

• Management et montée en compétences des équipes RH
• Conduite du changement et de projets RH (GPEC, évolution des métiers-mobilités-carrières, SIRH)
• HR business partner (stratégie, gouvernance et organisation des équipes)
• Droit social et gestion des relations individuelles
• Gestion des talents et recrutement
• Animation du dialogue social

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines, secteur des loisirs (2 ans)

• Mission de renforcement du service RH : construction équipe Paie, du SIRH en phase de déploiement, orientation business partner avec le réseau
• Direction des opérations RH / relations individuelles : recrutement, mobilité, santé au travail, disciplinaire, gestion des sureffectifs Siège
• Lancement de projets RH : on&out boarding, audit dispositifs de Prévoyance
• Contribution au plan de reprise  dans le Sud-Est de la France : gestion du disciplinaire, pilotage des offres de reclassement / PSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (2 ans)

• Direction des opérations RH : recrutements, organisation des points de vente, santé et sécurité au travail, qualité managériale et climat social, disciplinaire
• Pilotage des projets RH : magasins-formateurs, alternance, déploiement des actions de formation avec le corporate Pays-Bas, assurance qualité des process RH Groupe
• Développement de projets sur la gestion des inaptitudes professionnelles, la qualité de vie au travail et l’ergonomie, le RGPD en magasins
• Renforcement de l’équipe RH France avec plusieurs recrutements de RRH seniors
• Interlocuteur privilégié des administrations et organismes sociaux : Direccte, IT, Services de Santé au Travail…

Directeur des Ressources Humaines Multi-sites, secteur de la logistique (2 ans)

• DRH pour le siège, les services relations clients, les équipes vente, IT/SI, douanes et opérations de fret, les coursiers et la logistique des agences régionales
• Intégration des Directeurs de Ventes
• Membre Codir RH France, reporting direct au DG RH France, interactions constantes avec les directeurs Relations Sociales, Santé & Sécurité, Comp & Ben, Legal
• Direction des opérations RH : recrutements, gestion des mobilités et des talents, relations individuelles/disciplinaire, appui aux managers
• Pilotage du plan de formation
• Négociations avec les IRP 

HRBP, secteur de la distribution (1 an)

• Manager de transition intégré à la filiale distribution de 350 salariés
• Conseil à la Direction du Projet sur l’intégration des équipes, la reprise des salariés, les contrats de travail, l’alignement des fiches de postes / rémunérations
• Elaboration des process de reprise des secteurs courtiers : modes opératoires, outils, indicateurs de qualité, analyse des risques sociaux

Consultant RH, secteur du conseil (1 an)

• Ingénierie RH et conduite de projet pour la Direction des Affaires Publiques : séminaires des Directeurs Territoriaux
• Mission d’analyse et de benchmark des accords emploi-compétitivité et qualité de vie au travail pour la Direction des Relations Sociales Groupe, identification des leviers de négociation à mobiliser
• Formation et coaching des directeurs de magasins 

Directeur Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (1 an)

• Pilotage du service RH : recrutement/formation, Paie/AdP, contrôle de gestion RH ; reporting au DG fonctions supports
• Pilotage du plan de recrutement e-commerce web : créations de postes category managers, chef de projets web, data analysts, chefs de produits e-commerce, animateurs de marketing / réseaux
• Animation du dialogue social : DP CE CHSCT – négociation du plan de prévention des RPS avec les représentants du personnel et déploiement dans les BU
• Conseil auprès des Resp. de départements sur l’ensemble des sujets RH : droit social, disciplinaire, staffing équipes, organisation du travail, évolution des métiers, parcours d’intégration et suivi des alternants

HRBP, secteur de la grande distribution (2 ans)

• Support RH opérationnel aux Chefs de secteur et franchisés sur tous les sujets liés à la transformation RH du point de vente : emplois, organisation du travail
• Appui-conseil aux franchisés sur les process et les règles RH de la BU Proximité -
• Enjeu : caler la gouvernance RH du point de vente sur le nouveau concept commercial : qualité de service, accueil, coopération et polyvalence des ELS

Responsable RH, secteur de la grande distribution (1 an)

• Direction de projets RH : mobilités, relations écoles, marque employeur
• Construction du parcours de professionnalisation des logisticiens import afin de retenir les talents
• Conseil global aux managers : recrutements, disciplinaire, organisation du travail

Formation et langues

• Licence en Droit 
• Diplôme en Sciences Politiques
• Anglais professionnel

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