Manager de Transition DRH Industrie (intérim)

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH Industrie (intérim) avec une solide expérience notamment dans Vins & Spiritueux, Industrie, Embouteillage, Textile, Industrie agroalimentaire, et Packaging :

Compétences

•  Recruter, onboarding, process administratif, la mobilité, les évaluations, les NAO.
• Garantir les Kpi à atteindre.
• Motiver en valorisant les compétences ; proposer un accompagnement pour leur projet professionnel.
• Adapter les ergonomies, le flexoffice, télétravail ou posté. Gestion des temps, des process et outils SIRH.
• Ingénier les formations, salaires et avantages. Conseiller et épauler les managers et les équipes.
• Créer ce sentiment de faire parti d’une « famille » pour provoquer leur production max et un turn-over mini.
• Mettre en place les nouveaux moyens exigés par l’évolution des mentalités et des techniques.
• Garant des paies, des déclarations, dsn, des législations, des élections UES-CSE-IRP. Reportings à temps.
• Impulser la culture RSE et du Green et valider les certifs ISO.
• Piloter les activités sociales et humanitaires.
• Assurer la communication en interne et avec nos partenaires.
• Véhiculer les valeurs voulues par la Direction.
• Apaiser les tensions. Négocier lors de grèves, mesures disciplinaires, les nouvelles règles avec les syndicats.
• Appliquer les dispositions légales, sensibiliser à celles du covid, la vaccination, l’hygiène, sécurité et médical.
• Identifier et mettre en fonction les investissements humains bâtisseurs des plus-values futures.
• Identifier et mettre en fonction les investissements humains bâtisseurs des plus-values futures.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

DRH , secteur Vins & Spiritueux (8 ans)

Directeur Ressources Humaines, secteur Industriel, Embouteillage (4 ans)

Responsable RH et Financier, secteur Textile (2 ans)

Adjoint du PDG & RRH, secteur agroalimentaire (2 ans)

Directeur ressources Humaines, secteur logiciels (7 ans)

•       Progression CA fulgurante: ingénieurs en burn-out, pénalités retards dsn, logiciels sirh obsolètes.
•       Recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps.
•       Instaurer les logiciels, les réseaux, les animations salons pour sécuriser les recrutements futurs.
•       Installer logiciel paies, suivi strict des variables et RTT, rigueur paiements Urssaf et charges légales.
•       Organiser les élections IRP & CSE, les agendas visites médicales et les formations sécurité.
•       Fidélisation des talents et cooptages comme jamais observés par le passé : Plus aucun retards paiements RH.

Directeur ressources Humaines, secteur Médical (4 ans)

•       Mise en place urgente d’un plan de communication pour rassurer et informer.
•       Délivrer rapidement l’organigramme qui définit les fonctions de chacun.
•       Négocier la grille des salaires, les avantages, les jobs lists avec le personnel et les syndicats.
•       Formations, reclassements, primes de licenciement pour les doublons et refus déménagements.
•       Recruter personnel hautement qualifié suite nouveaux achats matériels de pointe.
•       Ayant obtenu plus 90% de satisfactions, ententes sur les nouveaux KPI gagnant-gagnant plus ambitieux.
•       Fixation de projets avec analyses résultats par étapes, les équipes progressent grâce a leurs erreurs passées.
•       Epauler les managers pour homogénéiser la culture globale, le bénéfice net, voulus par le PDG.

Manager de Transition DRH Industrie (intérim)- Missions de transitions

•       Mise en place logiciel paies compatibles groupe ; faire approuver de nouveaux pour gestion.
•       Renégocier lors NAO les salaires, évolution des compétences, la mobilité ; modifier les contrats.
•       Accords avec IRP sur les conditions et heures de travail, l’ergonomie des postes, les nouveaux Kpi.
•       Initier les labels ISO RSE + Zéro carbone en obtenant la motivation de tout le personnel.
•       Définir avec les managers et le DG les moyens humains qui garantiront le développement.
•       Après 6 mois satisfactions collaborateurs +92%. Satisfaction client +90%. +18% productivité

Formations, Langues et outils/SI

•       Maîtrise les outils IT, tous les logiciels Log. et Business, les réseaux sociaux, Word, Excel et Power point.
•       Bac Gestion – Diplômes de secouriste et de spécialiste en réanimation

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

Notre vivier : Managers de transition