Manager de Transition DRH

Ci-dessous un profil de Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur du Transport 

Compétences

• Adaptabilité, agilité, réactivité, aptitude à prendre des décisions lors de situations exceptionnelles,
• Management participatif, esprit d’équipe,
• Forte capacité à gérer, à neutraliser et à désamorcer les conflits,
• Excellente négociatrice, grande faculté de persuasion, sens de l'écoute,
• Expertise en matière de droit social : législation, règlementation, doctrine et Veille sociale.
• PDV/PSE, spécialisée en fusion/acquisition et harmonisation des statuts collectifs des collaborateurs,
• Gestion de projets RH d’envergure, du changement, gestion de la formation, conduite du changement,
• Conseil et aide à la décision auprès des Directeurs.

Expériences professionnelles récente

Coach RH, secteur de la logistique (2 mois)

• Réalisation d’un diagnostic du périmètre d'intervention, des équipes et des outils afin d’identifier les besoins de chacun,
• Apporter de l’assistance et de l’impulsion auprès des managers et du middle management,
• Aider la Direction à se positionner vis-à-vis des élus et de leurs collaborateurs,
• Renforcer et fluidifier la communication entre les différents services.

DRH, secteur du service aux entreprises (3 mois)

• Prise en charge du périmètre complet RH de plusieurs BU,
• Préparation et animation des CSE,
• Disciplinaires et gestion des contentieux.

DRH, secteur du transport (11 mois)

• Management de plusieurs collaborateurs,
• Mise en œuvre et déploiement de 2 PDV/PSE simultanément,
• Préparation et animation des CSE, des réunions de négociations, des commissions de suivi,
• Gestion du PDV/PSE, des mobilités et ou reclassements internes et externes, du PDV indirect
• Modifications pour chaque CSE du L1, de la note RPS,
• Gestion du périmètre RH et payes : veille auprès des managers, RI, NAO, changement de prévoyance, disciplinaires,
• Négociations d’accords, de levées de préavis de grève,
• Préparation et animation des CSE mensuels et CSSCT.

DRH, secteur de la grande distribution (8 mois)

• Membre du CODIR,
• Management de plusieurs collaborateurs,
• Périmètre complet de la Direction des Ressources Humaines,
• ECC, comité carrière, déploiement de la politique RH, égalité professionnelle, handicap,
• Disciplinaires, préparation et suivi dossiers contentieux,
• Gestion quotidienne,
• Animer, piloter et permettre un dialogue social constructif au sein du CSE.

DRH, secteur du transport urbain (5 mois)

• Déploiement du CSE - Négociations sociales (accord de participation, QVT, égalité professionnelle, info/consult),
• Alarmes sociales, règlement intérieur du CSE, bilan social, bilan annuel, RSC,
• Disciplinaires (harcèlement, agressions, violences verbales…), conseils de discipline et contentieux, gestion des inaptitudes et reclassement.

DRH, secteur de l’électrique (9 ans)

• Gestion de plusieurs sociétés multisites,
• Harmonisation des procédures RH, gestion des talents et des compétences, recrutements,
• Gestion des relations sociales, négociation des accords, responsable de la qualité du dialogue social et des NAO avec les IRP, animation des IRP, mise en place du CSE,
• Fusion/acquisition et harmonisation d’entreprises, liquidation judiciaire, cession partielle d’entreprise, d’un fonds de commerce,
• Gestion et neutralisation de conflits liés à des problèmes d’agression, de violence verbales, d’harcèlement, d’addiction.

DRH, secteur de l’industrie naval (3 ans)

• Gestion de la fusion/harmonisation entre DCN LOG et DCNS,
• Proposition et accompagnement des changements RH et organisationnels,
• Recrutement et gestion des expatriés,
• Gestion des relations sociales, responsable de la qualité du dialogue social et des négociations importantes (NAO...) avec les partenaires sociaux, animation des IRP,
• Management de la performance, développement des compétences, gestion de la GPEC,
• Négociation des accords, gestion de projets, du plan de formation.

DRH, secteur de l’industrie du transport (2 ans)

• Gestion RH multisites,
• Pilotage et animation des IRP et du CHSCT, organisation des élections professionnelles,
• Négociation des accords, gestion de projets, gestion des talents, plan de formation,
• Responsable fusion/acquisition et harmonisation entre 3 sociétés,
• Gestion des départs en retraite de 50 collaborateurs et recrutements.

RRH et paie, secteur de l’industrie des équipements (2 ans)

• Social, conseil, recrutement,
• Administration du personnel,
• Traitement des paies, SIRH animation des IRP et du CHSCT,
• Mise en place d’une U.E.S.

RRH et paie, secteur du BTP (6 ans)

• Management de plusieurs collaborateurs,
• Social, conseil, recrutement,
• Administration du personnel,
• Traitement des paies, SIRH, migration système paie,
• Mise en place de la qualité ISO 9002, animation des IRP.

Responsable Service du Personnel, secteur du BTP (2 ans)

• Gestion complète du service du personnel.

Assistante Administration du Personnel, secteur du BTP (4 ans)

Assistante du Personnel et paie, Comptabilité Générale et Secrétariat (5 ans)

Formations, langues & Outils SI

• « PerformanSe » Certificat d’agrément à l’évaluation des compétences comportementales & méthodologies,
• BTS Bureautique & Secrétariat.

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