Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition DRH, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs des transports, prestataire logistique et l'énergie : 

Compétences 

• Capacité à définir une politique RH et la décliner de manière opérationnelle
• Aptitude à positionner la fonction RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
• Capacité à mettre en œuvre des actions concrètes de développement des hommes.
• Expérience de l’intégration de sociétés
• Optimisation de la masse salariale

Expériences professionnelles

Manager de transition- DRH, secteur prestataire logistique (2 ans)

• Mise en œuvre d’un PSE
• Transformation de l’organisation RH

Manager de transition- DRH, secteur de l'énergie (1 an)

• Construction et mise en place de processus RH permettant la très forte croissance du Groupe dans plusieurs pays européens
• Participation aux recrutements

DRH BU Transport , secteur des transports (1 an)

• Définition et mise en place d’un processus d’intégration, de fidélisation et de management par la sécurité du personnel ouvrier

DRH, secteur des transports (1 an)

• Intégration de filiales européennes dans la politique RH
• Intégration d’une société
• Création d’une école de formation interne
• Définition de la politique de rémunération

DRH BU Distribution, Secteur des transports (10 ans)

• Définition et mise en œuvre de la politique RH: amélioration de la rentabilité de deux points, de la performance sécurité d’un tiers, de l’implication, de l’attractivité
• Conduite des relations sociales :mise en place de nombreux accords collectifs ayant participé à la transformation de l’entreprise
• Conduite de l’intégration ou de la création d’entreprises européennes
• Accompagnement individualisé de 30 managers ayant permis leur prise de responsabilités sur des postes de Direction
• Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération globale : optimisation de la masse salariale et réduction du turn-over de 12 à 5%
• Management d’une équipe de 7 collaborateurs dont 6 ont évolué

DRH BU, secteur des transports (3 ans)

• Reprise du pouvoir de Direction dans les relations sociales : présence sur le terrain et mise en place d’une communication directe
• Implication dans le renforcement de la cohésion des équipes: co-construction des business plan et des processus de fonctionnement

DRH Division Agrochimie, secteur de l'agroalimentaire (2 ans)

• Création de la fonction
• Mise en place des outils de management de la performance
• Recrutement et intégration de directeurs de pays

Responsable RH, secteur de l'agroalimentaire (8 ans)

• Création de la fonction
• Mise en place et suivi d’accords collectifs dans un contexte de transformation du métier de conducteur routier
• Définition et participation à la formation des opérationnels à leur rôle managérial
• Implication directe dans les recrutements et gestion de carrière

Formation & langues

• DESS RH 
• Bilingue Français, Anglais
• Très bon niveau d’allemand : pratique professionnelle

• Suivant