Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide notamment dans le secteur du BTP
Compétences
- Une quinzaine d’année comme DRH dans des organisations multisites
- Accompagnement du changement dans des contextes de transformation d'entreprise
- Mise en place d'une prospective emplois et compétences dynamique et partagée
Expérience professionnelle récente
Dirigeant, secteur des services (10 mois)
- Stratégie RH et formation
Chargé d'enseignement RH, secteur du Public (10 mois)
Directeur des Ressources Humaines et Communication, secteur du BTP (8 ans)
- Harmonisation des statuts sociaux post-fusion
- Accompagnement stratégique des compétences dans le cadre de la transformation de la société
- Reconstruction du partenariat syndical
- Accompagnement de la démarche RH à l'export
- Animation de la démarche Innovation et RSE
Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (1 an)
- Restructuration de la direction RH
- Accompagnement du processus de fusion des entités juridiques du groupe en France
Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (6 ans)
- Mise en place de la fonction RH
- Négociation d'accords : action sociale, harmonisation de statuts sociaux, GPEC...
- Création de process d’insertion et de recrutement
- Partenariats écoles
Chef de service Ressources Humaines, secteur du BTP (5 ans)
Responsable formation et prévention/sécurité (6 ans)
Formations et langues
- Maîtrise option GRH
- Anglais : courant
