Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Industrie verrière, Equipementier automobile

Compétences

• Définition de stratégies et plans d’action de conduite du changement (réorganisation des activités / lignes métiers, transfert d’activités, création d’un CSP paie)
• Accompagnement de démarrage de sites ou de lancement de nouveaux produits et process industriels
• Mise en place de politiques RH adaptées aux stratégies et actions business
• Pilotage de Plan de Sauvegarde de l’Emploi dans le cadre de réorganisation, cession ou fermeture
• Rédaction et négociation d’accords (intéressement, NAO, GPEC, dialogue social, élection par vote électronique, modification de périmètres sociaux)
• Déploiement du Lean Management
• Refonte des rémunérations variables (managers, commerciaux, ouvriers)
• Pilotage de projets SIRH en paie, gestion des talents et formation
• Définition et déploiement de politiques visant à réduire les accidents du travail
• Transmissions des savoirs

Expérience professionnelle 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie verrière (10 ans)

• ­Accompagnement de la définition d'une stratégique globale
• ­Proposition de solutions (ressources, moyens et agenda) ambitieuses et réalistes
• ­Exécution opérationnelle et reporting 
• ­Définition et déploiement des actions de redressement de l'entreprise 
• Décentralisation et réorganisation du département RH en 2 pôles : Support et Opérations 
• Négociation d'accords dans le cadre du Pacte Social pour une Croissance Profitable (égalité F/H, handicap, intéressement, aménagement des fins de carrière, temps de travail)
• ­Réécriture complète de la GPEC (nouvelles fiches métiers, cartographie, repositionnement des salariés)
• ­Management des instances représentatives

Directeur paie et administration du personnel, secteur BTP (5 ans)

• Pilotage du projet de regroupement des paies vers un centre unique de production
• ­Co-pilotage du projet de mise en place d’un nouveau logiciel de paie (ADP Zadig TGE)
• Recrutement
• Définition des process
• Pilotage des SLA
• Plan de montée en compétence des équipes

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier automobile (8 ans)

• Gestion des talents
• Apporter conseils et support à la direction opérationnelle
• Manager une équipe de responsable des ressources humaines
• Proposer le budget de fonctionnement du périmètre et participer à la construction budgétaire
• Représenter la direction dans la gestion des relations sociales sur le périmètre
• Représenter l’entreprise sur son basin d’emploi et développer des partenariats locaux
• Garantir le respect de la legislation sur son périmètre
• Gérer ses contentieux avec le support du responsable relations sociales

Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (4 ans)

• Gérer les recrutements des collaborateurs et assurer le suivi des effectifs
•  Assurer la gestion administrative du personnel, les relations individuelles et être l'interlocuteur du CSP paie
• Piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences
• Participer à la gestion des relations collectives du travail
• Assurer le reporting social, le suivi d'indicateurs et participer activement au contrôle de gestion sociale 
• Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle

Formation et Langue

• Ecole de Commerce
• Anglais: Courant

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