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RRH de transition (Intérim) Industrie
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l’Industrie verrière, Equipementier automobile
Compétences
- Définition de stratégies et plans d’action de conduite du changement (réorganisation des activités / lignes métiers, transfert d’activités, création d’un CSP paie)
- Accompagnement de démarrage de sites ou de lancement de nouveaux produits et process industriels
- Mise en place de politiques RH adaptées aux stratégies et actions business
- Pilotage de Plan de Sauvegarde de l’Emploi dans le cadre de réorganisation, cession ou fermeture
- Rédaction et négociation d’accords (intéressement, NAO, GPEC, dialogue social, élection par vote électronique, modification de périmètres sociaux)
- Déploiement du Lean Management
- Refonte des rémunérations variables (managers, commerciaux, ouvriers)
- Pilotage de projets SIRH en paie, gestion des talents et formation
- Définition et déploiement de politiques visant à réduire les accidents du travail
- Transmissions des savoirs
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur industrie verrière (10 ans)
- Accompagnement de la définition d’une stratégique globale
- Proposition de solutions (ressources, moyens et agenda) ambitieuses et réalistes
- Exécution opérationnelle et reporting
- Définition et déploiement des actions de redressement de l’entreprise
- Décentralisation et réorganisation du département RH en 2 pôles : Support et Opérations
- Négociation d’accords dans le cadre du Pacte Social pour une Croissance Profitable (égalité F/H, handicap, intéressement, aménagement des fins de carrière, temps de travail)
- Réécriture complète de la GPEC (nouvelles fiches métiers, cartographie, repositionnement des salariés)
- Management des instances représentatives
Directeur paie et administration du personnel, secteur BTP (5 ans)
- Pilotage du projet de regroupement des paies vers un centre unique de production
- Co-pilotage du projet de mise en place d’un nouveau logiciel de paie (ADP Zadig TGE)
- Recrutement
- Définition des process
- Pilotage des SLA
- Plan de montée en compétence des équipes
Directeur des ressources humaines, secteur équipementier automobile (8 ans)
- Gestion des talents
- Apporter conseils et support à la direction opérationnelle
- Manager une équipe de responsable des ressources humaines
- Proposer le budget de fonctionnement du périmètre et participer à la construction budgétaire
- Représenter la direction dans la gestion des relations sociales sur le périmètre
- Représenter l’entreprise sur son basin d’emploi et développer des partenariats locaux
- Garantir le respect de la legislation sur son périmètre
- Gérer ses contentieux avec le support du responsable relations sociales
Responsable des ressources humaines, secteur industrie automobile (4 ans)
- Gérer les recrutements des collaborateurs et assurer le suivi des effectifs
- Assurer la gestion administrative du personnel, les relations individuelles et être l’interlocuteur du CSP paie
- Piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences
- Participer à la gestion des relations collectives du travail
- Assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion sociale
- Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle
Formation et Langue
- Ecole de Commerce
- Anglais: Courant