Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans les secteurs de la mutuelle, assurances et banques :
Compétences
- Pôles d’expertise RH Droit social (appui conseil, disciplinaire, contentieux, gestion des départs, formation managériale,…) Stratégie et Relations sociales (négociation, promotion et suivi des accords collectifs, animation et présidence des IRP, expertises CSE, qualité du dialogue et du climat social y/c en période de crise, …) Politiques et Développement RH (recrutement et intégration, évolution professionnelle et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, GPEC et plans d’adaptation/redéploiements, formation et adaptation des compétences, temps de travail, prévoyance santé, épargne salariale, diversité handicap, QVT, Prévention des risques professionnels,…) Optimisation de la fonction RH (organisation, processus, coûts, digitalisation, professionnalisation).
- Autres compétences clés Management d’équipes (hiérarchique et fonctionnel) – Direction de projets – Accompagnement du changement – Communication interne (y/c communication de crise).
Expérience professionnelle récente
Directeur Evolution professionnelle et Développement des compétences, Secteur de la Mutuelle (2 ans)
- Dans un contexte post fusion, harmonisation des politiques sociales, structuration des équipes, optimisation des processus et outils RH
- Périmètre : recrutement, mobilité interne, GPEC/Gestion des carrières, formation.
Directeur Relations sociales et RSE, secteur de la Mutuelle (6 ans)
- Dans un contexte post fusion, harmonisation/renégociation des statuts et mise en place des nouvelles IRP (CSEC, CSE)
- Président du CCE puis du CE national Humanis, gestion des expertises CE et CHSCT (y/c droit d’alerte économique), accompagnement social des Directions dans leurs projets de transformations
- Négociations collectives récurrentes (NAO, GPEC,…) et ponctuelles (ensemble des thématiques RH), communication RH et animation des commissions de suivi des accords
- Responsable du pôle d’expertise en droit social du Groupe en appui du ComEx, des équipes RH et des opérationnels (relations individuelles et collectives).
- Gestion en direct des dossiers individuels sensibles.
- En charge de la politique RSE du Groupe. A ce titre, création ex nihilo de la mission QVT, définition et mise en œuvre de la politique associée (organisation du travail dont télétravail, équilibre vie professionnelle vie privée, santé au travail dont prévention des risques professionnels notamment RPS) – Animation de la mission Diversité – Responsable du service social interne.
DRH BU « Distribution », Secteur des Assurances (1 an)
- Responsabilité opérationnelle sur l’ensemble des volets de la fonction (dont co-Présidence du CE national dédié aux populations commerciales)
- Enjeux spécifiques : renégociation puis promotion du système de rémunération variables des différents réseaux – refonte complète du processus de recrutement – modernisation des pratiques et professionnalisation des équipes RH + réorganisation de la DRH de la BU.
DRH BU, Secteur des banques (2 ans)
- 1er poste de DRH – Population essentiellement commerciale (marché PP y/c plateforme téléphonique et Entreprises) et back offices
- Responsabilité opérationnelle sur l’ensemble des volets de la fonction (dont co-Présidence du CE régional).
Formations & Langues
- Classes préparatoires Lettres Modernes
- Bi DEUG Droit francais – Droit anglais
- Maîtrise Droit public interne et Droit du travail
- DESS RH