Manager de transition DRH

Catégories : Categories:: DRH, Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Directeur des Ressources Humaines de Transition ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition DRH avec une solide expérience, notamment dans le secteur du déstockage…. 

Compétences

Management :

  • Management d’équipes pluridisciplinaires
  • Conduite du changement
  • Communication interne

RH :

  • Création de services
  • Recrutement & intégration
  • Formation & compétences
  • Paies et rémunération
  • Migration outils paie
  • Bien-être au travail
  • Digitalisation des processus

Juridique :

  • Droit social
  • Négociations collectives

Expérience professionnelle récente 

Manager de Transition - DRH, secteur éditions de logiciels de santé (4 mois)

  • Accompagner la croissance (+25%): Créer un service réalisant 10 recrutements par mois sur des profils IT. Baisser le turn-over, améliorer l’attractivité avec des vidéos métiers
  • Fusion : Gérer les conséquences administratives (Urssaf, mutuelle, prévoyance…) et sociales (rémunérations, accords d’entreprise, élection CSE, …)
  • Centraliser les RH et la paie au niveau du groupe

Manager de Transition - DRH, secteur distribution (1 an)

  • Préparer la croissance dans une nouvelle zone géographique : Définir les modalités de recrutement et les processus de gestion
  • Gestion quotidienne des RH et support auprès des Directeurs de 11 magasins

Co-fondateur d’une épicerie en ligne (1 an)

  • Développer des partenariats avec les fédérations de la confiserie et du chocolat et d’un réseau de 120 fournisseurs

DRH, secteur destockage (8 ans)

  • Définir la politique RH, portant la croissance et la culture familiale: Pour le siège (200 salariés), le réseau (1600 salariés) et la logistique (200 salariés) et présenter sa mise en œuvre aux IRP
  • Recruter et intégrer: Passer de 4 à 8 ouvertures de magasin par an, mettre en place un service assurant 250 recrutements par an Développer la mobilité interne
  • Compétences: Développer l’autonomie des cadres, créer une école interne et des « Rendez-vous métiers » pour éviter la dilution des compétences et partager les bonnes pratiques
  • Développer le service RH: Harmoniser les pratiques, améliorer la performance de l’organisation (nombre de bulletins par gestionnaire x2), développer le SIRH, créer des indicateurs (KPI)
  • Formaliser la politique RH, améliorer le sentiment d’appartenance et d’équité

DRH Groupe, secteur négoce (BTP) (1 an) 

  • Négocier l’harmonisation des statuts sociaux des 4 sociétés, accord signé par les 5 syndicats
  • Développer la mobilité dans un contexte de réorganisation, sans plan social. Le travail sur les carrières a permis de conserver les compétences

Consultant RH & Droit social, secteur services (2 ans)

  • Identifier les besoins, détecter les dysfonctionnements et proposer des plans d’amélioration sur les compétences, le recrutement, la formation, les IRP
  • Apporter des solutions sur la mise en œuvre de la réforme des rémunérations

Formations, Langues et outils/SI

  • Master (MOOC) en RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) 
  • Master II: Droit & GRH - Mémoire « la GPEC » 
  • Anglais: Intermédiaire (B2)
  • Sage 100, Sage I7, Cerg
  • HR Accès, Avantage RH
  • Nibelis Kalilab, Kronos, Bodet,
  • Linked-In recrutement,
  • Pack office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92