Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans la Sécurité, Presse, audiovisuel, santé, hôpital, associations, services associatif, banques, assurances, médias :

Compétences

  •       RH et Organisation au service des entreprises ou des organisations (secteur marchand / secteur non marchand) .
  •       Pilotage chantier social et animation des IRP (CSE)
  •       Conception et mise en oeuvre de politiques RH
  •       Gestion et développement des talents
  •       Gestion et pilotage des politiques de rémunération & avantages sociaux
  •       Accompagnement de la mobilité internationale
  •       Gestion des cadres expatriés
  •       Accompagnement du changement.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Directeur ressources humaines, secteur sécurité (5 mois)

  •   Piloter la gestion des ressources Humaines et contribuer au développement de l’entreprise par la mobilisation des ressources de l'entreprise.
  •   Accompagner le chantier social et le pilotage des IRP dans le cadre du rapprochement

Directeur ressources humaines, secteur presse (5 mois)

  •   En charge de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Presse dans la période d'accompagnement des équipes jusqu' à la cession au groupe CMI
  •   Pilotage du chantier social
  •   Convention collective de la presse et convention collective de la publicité

Manager de Transition, Secteur santé (1 an)

  •   Mission d'accompagnement managérial, auprès des équipes
  •   Accueil Clientèle du secteur de la santé sur les thématiques d'organisation et de structuration des procédures collectives (analyse du temps de travail - gestion des plannings - mise à plat des compétences - préparation de l'exercice des entretiens professionnels - planification des formations - ...)

DRH, secteur associatif (1 an)

  • Missions :
    •   Définir Membre du Comité de Direction, en charge de la Direction des Ressources Humaines, sur les problématiques suivantes : chantier social, gestion des contrats et gestion individuelle, gestion de la paie , projets de développement RH, conseil RH aux managers, ...

DRH, secteur associatif (4 mois)


Responsable Projets RH et Formation/RRH Studio, secteur audiovisuel (1 an)

  •   Responsabilité , au sein de la DRH Groupe, des projets RH transverses de développement RH ainsi que de la formation pour le Pôle Distribution du Groupe.
  •   Pilotage opérationnel des RH d’un nouveau studio

Consultant RH et conduite du changement, secteur conseil (1 an)

  • Missions :
    •   Accompagnement des transformations sociales et humaines dans le secteur public
    •   Réponse à des appels d'offres / pilotage mission de conseil RH

Secteur Banques (11 ans)

  • Talent Manager-Cadres dirigeants Groupe (4 ans)
    • Suivi et Pilotage d' une population de 200 Dirigeants ( sur Top 1000) au sein de la Banque : Recrutement et Gestion de Carrières, élaboration des plans de succession, suivi des postes, suivi des rémunérations , ...
  • Responsable RH international (3 ans)
    • Pilotage de tous les processus RH : rémunération - évaluation - mobilité - comité de carrières - plans de succession - mobilité internationale
  •   Responsable rémunération Groupe (4 ans)
    • Gestion transversale des rémunérations des Cadres Dirigeants et Supérieurs du Groupe (Top 1000) dans un contexte annoncé de rachat.
    • Participation à la création du Premier plan d' options su sein du Groupe.
    • Gestion opérationnelle des rémunérations des Cadres Dirigeants et de leur évolution.
    • 85 000 salariés dans plus de 50 pays

Consultant RH et Rémunération senior, secteur conseil (10 ans)

  •   15 000 salariés dans plus de 20 pays
  •   Chargé de missions d' audit et de conseil en matière de rémunération (fixe / variable / différée)
  •   Gestion des ressources humaines dans l' ensemble des secteurs d' activité ( banque / industrie/ services).
  •   Développement commercial du cabinet, auprès de ses principaux clients leaders sur le marché.

Secteur banque (5 ans)

  •   Spécialiste Offre formation Managériale
    • Responsable de la conception, de l' animation et du suivi des actions de formation managériale à destination du personnel d' encadrement de la banque
  • Auditeur Inspection générale
    • Inspecteur auditeur, dans le cadre du Tour de Banque réalisé à l' issue de la réussite du Concours de l' Inspection
    • 150 000 salariés dans plus de 50 pays

Formations, Langues et outils/SI

  •       MASTER 2 Ressources Humaines
  •       Licence d’ethnologie
  •       Section Politique et Sociale
  •       Anglais : Bilingue
  •      Allemand et Espagnol : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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