Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans la Sécurité, Presse, audiovisuel, santé, hôpital, associations, services associatif, banques, assurances, médias :

Compétences

•       RH et Organisation au service des entreprises ou des organisations (secteur marchand / secteur non marchand) .
•       Pilotage chantier social et animation des IRP (CSE)
•       Conception et mise en oeuvre de politiques RH
•       Gestion et développement des talents
•       Gestion et pilotage des politiques de rémunération & avantages sociaux
•       Accompagnement de la mobilité internationale
•       Gestion des cadres expatriés
•       Accompagnement du changement.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Directeur ressources humaines, secteur sécurité (5 mois)

•   Piloter la gestion des ressources Humaines et contribuer au développement de l’entreprise par la mobilisation des ressources de l'entreprise.
•   Accompagner le chantier social et le pilotage des IRP dans le cadre du rapprochement

Directeur ressources humaines, secteur presse (5 mois)

•   En charge de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Presse dans la période d'accompagnement des équipes jusqu' à la cession au groupe CMI
•   Pilotage du chantier social
•   Convention collective de la presse et convention collective de la publicité

Manager de Transition, Secteur santé (1 an)

•   Mission d'accompagnement managérial, auprès des équipes
•   Accueil Clientèle du secteur de la santé sur les thématiques d'organisation et de structuration des procédures collectives (analyse du temps de travail - gestion des plannings - mise à plat des compétences - préparation de l'exercice des entretiens professionnels - planification des formations - ...)

DRH, secteur associatif (1 an)

• Missions :
  •   Définir Membre du Comité de Direction, en charge de la Direction des Ressources Humaines, sur les problématiques suivantes : chantier social, gestion des contrats et gestion individuelle, gestion de la paie , projets de développement RH, conseil RH aux managers, ...

DRH, secteur associatif (4 mois)

Responsable Projets RH et Formation/RRH Studio, secteur audiovisuel (1 an)

•   Responsabilité , au sein de la DRH Groupe, des projets RH transverses de développement RH ainsi que de la formation pour le Pôle Distribution du Groupe.
•   Pilotage opérationnel des RH d’un nouveau studio

Consultant RH et conduite du changement, secteur conseil (1 an)

• Missions :
  •   Accompagnement des transformations sociales et humaines dans le secteur public
  •   Réponse à des appels d'offres / pilotage mission de conseil RH

Secteur Banques (11 ans)

• Talent Manager-Cadres dirigeants Groupe (4 ans)
  • Suivi et Pilotage d' une population de 200 Dirigeants ( sur Top 1000) au sein de la Banque : Recrutement et Gestion de Carrières, élaboration des plans de succession, suivi des postes, suivi des rémunérations , ...
• Responsable RH international (3 ans)
  • Pilotage de tous les processus RH : rémunération - évaluation - mobilité - comité de carrières - plans de succession - mobilité internationale
•   Responsable rémunération Groupe (4 ans)
  • Gestion transversale des rémunérations des Cadres Dirigeants et Supérieurs du Groupe (Top 1000) dans un contexte annoncé de rachat.
  • Participation à la création du Premier plan d' options su sein du Groupe.
  • Gestion opérationnelle des rémunérations des Cadres Dirigeants et de leur évolution.
  • 85 000 salariés dans plus de 50 pays

Consultant RH et Rémunération senior, secteur conseil (10 ans)

•   15 000 salariés dans plus de 20 pays
•   Chargé de missions d' audit et de conseil en matière de rémunération (fixe / variable / différée)
•   Gestion des ressources humaines dans l' ensemble des secteurs d' activité ( banque / industrie/ services).
•   Développement commercial du cabinet, auprès de ses principaux clients leaders sur le marché.

Secteur banque (5 ans)

•   Spécialiste Offre formation Managériale
  • Responsable de la conception, de l' animation et du suivi des actions de formation managériale à destination du personnel d' encadrement de la banque
• Auditeur Inspection générale
  • Inspecteur auditeur, dans le cadre du Tour de Banque réalisé à l' issue de la réussite du Concours de l' Inspection
  • 150 000 salariés dans plus de 50 pays

Formations, Langues et outils/SI

•       MASTER 2 Ressources Humaines
•       Licence d’ethnologie
•       Section Politique et Sociale
•       Anglais : Bilingue
•      Allemand et Espagnol : Courant

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