DRH de transition

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une expérience solide notamment dans le secteur des équipements industriels.

COMPÉTENCES

• Direction des Ressources Humaines 
• Expérience des environnements internationaux multiculturels
• Participer à la création et/ou au développement d’une Direction des Ressources Humaines
• Concevoir et animer une politique de Ressources Humaines 
• Conduire des projets opérationnels et transversaux

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Mission de management de transition RH, secteur biotechnologies (6 mois)

• Assurer un support RH sur un site appelé à se développer
• Accompagnement des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH
• Mise en place des outils de pilotage RH
• Déploiement sur le site des différents process groupe
• Animation de sessions de formation à destination des managers
• Aide au recrutement

Directeur des Ressources Humaines, secteur équipements industriels (3 ans) 

• Membre du comité de direction 
• Management d’une équipe de 3 personnes 
• Développer et mettre en œuvre une politique des ressources humaines en lien avec les objectifs de l’entreprise et du groupe (contexte de transformation)
• Mise en conformité juridique des pratiques de la société en matière sociale : implémentation de la BDES, consultations obligatoires, forfaits jours, RGPD…
• Mise en place, animation et présidence du CSE
• Négociation et signature d’accords d’entreprise
• Procédures disciplinaires
• Gestion des contentieux et ruptures conventionnelles
• Gestion des effectifs / Identification des talents
• Gestion du dossier égalité professionnelle
• Reporting régulier au groupe
• Gestion quotidienne du service RH : recrutement, formation, supervision de la paie et de l’administration du personnel…
• Relations avec les partenaires externes : inspection du travail, assistante sociale, médecine du travail, prestataire de restauration collective…
• Participation à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité, communication de crise et implémentation de mesures spécifiques (protocoles sanitaires, mise en place de l’activité partielle…)

Directeur des Ressources Humaines, secteur équipements industriels (3 ans) 

• Management d’une équipe de 5 personnes 
• Décliner en France la politique RH Groupe
• Impulser une gestion des ressources humaines moderne et en conformité avec le cadre légal et conventionnel
• Relations avec le siège du Groupe et les managers français et étrangers.
• Gestion des relations sociales : amélioration des échanges avec les IRP grâce à une meilleure communication
• Négociation et rédaction d’accords d’entreprise : égalité professionnelle, frais de santé et prévoyance, durée et organisation du temps de travail…
• Conduite de projets : mise en place d’un nouvel outil de GTA (Kelio Bodet) …
• Conseil au management sur les aspects RH et droit du travail
• Mise en conformité juridique des pratiques de la société : congés payés, temps partiels, salariés en forfait jours…
• Gestion des contentieux et négociations individuelles avec les salariés
• Gestion quotidienne du service RH : supervision de la paie et de l’administration du personnel, formation, recrutement, infirmerie du travail…

Juriste droit social / Chargée RH, secteur sécurité électronique (2 ans) 

• Accompagner le projet de réorganisation et fournir un appui juridique et RH
• Conseil aux opérationnels sur les aspects sociaux et légaux
• Veille juridique et mise en conformité avec les évolutions législatives (BDES…)
• Diagnostic des pratiques concernant le fonctionnement des IRP / Préconisations
• Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE et CHSCT)
• Préparation et participation aux réunions de négociation avec les organisations syndicales (temps de travail, dialogue social…)
• Fiabilisation du reporting RH et des informations transmises aux IRP
• Gestion administrative du PSE (suppression de 66 postes)

Responsable Ressources Humaines, secteur associatif (1 an) 

• Professionnaliser les ressources humaines (création de fonction)
• Relations avec les IRP (DUP et CHSCT)
• Veille juridique et conseil en droit social
• Prise en charge des procédures disciplinaires
• Pilotage de la formation
• Supervision de l’administration du personnel
• Relation avec les différents partenaires et prestataires (médecine du travail, inspection du travail, 1% logement, agences de travail temporaires, avocat...)

Responsable Emploi Formation, secteur équipements industriels (4 ans) 

• Dans un contexte de forte variation de l’activité et de contraintes budgétaires importantes, faire en sorte que l’entreprise dispose des ressources en personnel nécessaires à son activité, sur le plan quantitatif mais également qualitatif
• Formation (budget moyen de 300.000 euros – 2,7% de la masse salariale)
  • Priorisation stratégique des besoins / Co-construction du plan avec les clients internes
  • Sélection des organismes de formation / Négociation / Massification des achats
  • Mobilisation des ressources disponibles et optimisation du budget
  • Gestion et suivi des formations obligatoires de sécurité – Reporting
• Emploi/Recrutement
  • Recrutements cadres et non cadres dans un contexte de pénurie de profils (métiers en tension) et de très grande fluctuation des besoins 
  • Mobilité interne / Expatriation 
  • Négociation et mise en place de partenariats avec les agences de travail temporaire
  • Gestion de l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation

FORMATIONS, LANGUES ET OUTILS SI/IT

• Master 2 Droit Social et Mobilité Internationale des Travailleurs 
• 3^e cycle GRH
• Maitrise de Droit et Relations Sociales
• Anglais : bilingue
• Allemand : bilingue
• Pack Office

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