Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution.
Compétences
- Management & Stratégie RH
- Recrutement & Intégration
- Développement & Formation
- Communication
- Relations sociales
- Conduite du Changement
Expérience professionnelle récente
HRBP - DRH, secteur des services (10 ans)
Directeur des Ressources humaines, secteur de la distribution (22 ans)
- Recrutement
- Identification des HP
- Plans de succession
- Mobilités, expatriation
- Présidence des réunions de CE-CHSCT
- Négociations d’accords : Intéressement, parité H/F, diversité…
- Gestion des budgets du siège
- Transferts communication
- Développement d’un intranet
Responsable du Département Gestion du Personnel et Relations Sociales, secteur du bâtiment (5 ans)
- Assistance RH aux directions régionales
- Gestion des partenaires sociaux CE, DP, DS, CHSCT
- Renégociation de l’accord d’entreprise historique CDC, accords salariaux
- Transformation de l’organisation en structure matricielle et internationalisation
- Gestion de départs des salariés
- Gestion de contentieux
- Contrôle de la cour des comptes
Responsable Personnel & Moyens Généraux, secteur des transports (5 ans)
- Gestion du Personnel et des moyens généraux
- Présidence des IRP
- Mise à disposition et gestion des équipes de management
Responsable RH, secteur de l'industrie du textile (5 ans)
- Création du service du personnel et gestion des IRP
- Informatisation paie & gestion du personnel
Cadre RH, secteur de l'industrie électronique (1 an)
- Enquêtes de salaire
- Elections CE
- Entretiens
Formation & Langues
- DESS Gestion du Personnel
- Anglais : Courant