Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie de l'Emballage

Compétences

  • Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

  • Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
  • Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

Expérience professionnelle Récente

Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur de l'industrie de la métallurgie (4 mois)

  • Déploiement d’un PSE avec fermeture de site

Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur équipement industriel (3 ans)

  • Management des Ressources Humaines
  • Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
  • Gestion de l'usine

Responsable des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (4 ans)

  • Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
  • Conduite des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle (négociation accords Etablissement et notamment d’un accord majoritaire partiel / PSE,…)
  • Développement de la GPEC
  • Gestion des carrières et de la formation professionnelle
  • Changement du SIRH

Responsable des ressources humaines, secteur des industries de la défense et de l'aérospatiale (4 ans)

  • Management des Ressources Humaines et du SSE
  • Développement du SIRH
  • Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociation des accords Etablissement,…)

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie métallurgique (1 an)

  • Animation des IRP, relations sociales et communicatio
  • Gestion des carrières
  • Administration du personnel
  • Gestion de la paye
  • Contentieux

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie automobile (1 an)

  • Gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,…), de l’application de la législation sociale, de la gestion de la
    formation professionnelle, de l’animation des IRP et des relations sociales
  • Gestion sociale en période de redressement judiciaire

Responsable des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (5 mois)

  • Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en œuvre

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (13 ans)

  • Définition de la politique sociale et supervision de sa mise en œuvre
  • Conduite des Relations Sociales (accord d’entreprise 35 heures )
  • Mise en place des plans sociaux 

Chef du personnel et responsable administratif, secteur de l'industrie de la mécanique (1 an)

  • Gestion des Ressources Humaines et administration générale de l'établissement

Responsable administratif, secteur de la publicité (1 an)

Formation et Langue

  • Licence Administration Economique et Sociale 
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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