Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie de l’Emballage
Compétences
- Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
Expérience professionnelle Récente
Directeur des ressources humaines et d’usine, secteur de l’industrie de la métallurgie (4 mois)
- Déploiement d’un PSE avec fermeture de site
Directeur des ressources humaines et d’usine, secteur équipement industriel (3 ans)
- Management des Ressources Humaines
- Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
- Gestion de l’usine
Responsable des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (4 ans)
- Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
- Conduite des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle (négociation accords Etablissement et notamment d’un accord majoritaire partiel / PSE,…)
- Développement de la GPEC
- Gestion des carrières et de la formation professionnelle
- Changement du SIRH
Responsable des ressources humaines, secteur des industries de la défense et de l’aérospatiale (4 ans)
- Management des Ressources Humaines et du SSE
- Développement du SIRH
- Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociation des accords Etablissement,…)
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie métallurgique (1 an)
- Animation des IRP, relations sociales et communicatio
- Gestion des carrières
- Administration du personnel
- Gestion de la paye
- Contentieux
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie automobile (1 an)
- Gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,…), de l’application de la législation sociale, de la gestion de la formation professionnelle, de l’animation des IRP et des relations sociales
- Gestion sociale en période de redressement judiciaire
Responsable des ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (5 mois)
- Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en œuvre
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (13 ans)
- Définition de la politique sociale et supervision de sa mise en œuvre
- Conduite des Relations Sociales (accord d’entreprise 35 heures )
- Mise en place des plans sociaux
Chef du personnel et responsable administratif, secteur de l’industrie de la mécanique (1 an)
- Gestion des Ressources Humaines et administration générale de l’établissement
Responsable administratif, secteur de la publicité (1 an)
Formation et Langue
- Licence Administration Economique et Sociale
- Anglais: Courant