Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie de l'Emballage
Compétences
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
Expérience professionnelle Récente
Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur de l'industrie de la métallurgie (4 mois)
- Déploiement d’un PSE avec fermeture de site
Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur équipement industriel (3 ans)
- Management des Ressources Humaines
- Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
- Gestion de l'usine
Responsable des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (4 ans)
- Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
- Conduite des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle (négociation accords Etablissement et notamment d’un accord majoritaire partiel / PSE,…)
- Développement de la GPEC
- Gestion des carrières et de la formation professionnelle
- Changement du SIRH
Responsable des ressources humaines, secteur des industries de la défense et de l'aérospatiale (4 ans)
- Management des Ressources Humaines et du SSE
- Développement du SIRH
- Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociation des accords Etablissement,…)
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie métallurgique (1 an)
- Animation des IRP, relations sociales et communicatio
- Gestion des carrières
- Administration du personnel
- Gestion de la paye
- Contentieux
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie automobile (1 an)
- Gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,…), de l’application de la législation sociale, de la gestion de la
formation professionnelle, de l’animation des IRP et des relations sociales - Gestion sociale en période de redressement judiciaire
Responsable des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (5 mois)
- Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en œuvre
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (13 ans)
- Définition de la politique sociale et supervision de sa mise en œuvre
- Conduite des Relations Sociales (accord d’entreprise 35 heures )
- Mise en place des plans sociaux
Chef du personnel et responsable administratif, secteur de l'industrie de la mécanique (1 an)
- Gestion des Ressources Humaines et administration générale de l'établissement
Responsable administratif, secteur de la publicité (1 an)
Formation et Langue
- Licence Administration Economique et Sociale
- Anglais: Courant