Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l'Aviation

Compétences

  • Forte culture financière
  • Gestion de crise/ situations de transition, de transformation
  • Vision stratégique solide déclinée en projets concrets aux résultats tangibles
  • Expertise technique métier et organisation des personnes
  • Excellence opérationnelle
  • Intelligence relationnelle et managériale, méthodes de travail collaboratif
  • Management d’équipes pluriculturelles et pluridisciplinaires

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (3 ans)

  • Définir la politique RH
  • Assurer le dialogue social
  • Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel;
  • Piloter l’organisation des élections professionnelles
  • Mettre en place les orientations stratégiques définies par la Direction générale
  • Assurer la coordination et le fonctionnement des diverses commissions
  • Assurer le pilotage de la masse salariale
  • Mettre en place un journal interne et suivre mensuellement la ligne éditoriale
  • Mettre en place et coordonner la campagne des entretiens annuels
  • Recrutement
  • Coaching et montée en compétence des équipes
  • GPEC et élaboration et suivi du plan de formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'aviation (9 ans)

  • Mise en œuvre de la politique sociale et support en management
  • Dialogue social: Piloter et animer les instances, piloter des négociations, rédiger les accords
  • Faire respecter l’application de la législation du travail
  • Gérer les contentieux
  • Pilotage RH et tableaux de bord sociaux
  • Recrutement
  • Rédaction de procédures, pilotage de processus Qualité de Vie au Travail et Gestion RH 

Human Resources Business Partner, secteur de l'équipementier industriel (5 ans)

  • Négocier et implémenter le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
  • Coanimation des instances représentatives du personnel
  • Gestion de la paie et administration de personnel
  • Recrutement

Chargé de Ressources-Humaines, secteur de l'environnement (3 ans)

  •  Recrutement
  • Gérer l’intégralité de la partie administration du personnel (depuis l’entrée jusqu’à la sortie)
  • Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et rédiger les procès verbaux
  • Entretenir et développer les Partenariats écoles

Chargé de Ressources-Humaines, secteur des services (5 ans)

FormationS

  • Formation en conduitedu changement
  • Master en Management RH
  • Licence Gestion des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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