Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l’Aviation
Compétences
- Forte culture financière
- Gestion de crise/ situations de transition, de transformation
- Vision stratégique solide déclinée en projets concrets aux résultats tangibles
- Expertise technique métier et organisation des personnes
- Excellence opérationnelle
- Intelligence relationnelle et managériale, méthodes de travail collaboratif
- Management d’équipes pluriculturelles et pluridisciplinaires
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (3 ans)
- Définir la politique RH
- Assurer le dialogue social
- Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel;
- Piloter l’organisation des élections professionnelles
- Mettre en place les orientations stratégiques définies par la Direction générale
- Assurer la coordination et le fonctionnement des diverses commissions
- Assurer le pilotage de la masse salariale
- Mettre en place un journal interne et suivre mensuellement la ligne éditoriale
- Mettre en place et coordonner la campagne des entretiens annuels
- Recrutement
- Coaching et montée en compétence des équipes
- GPEC et élaboration et suivi du plan de formation
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’aviation (9 ans)
- Mise en œuvre de la politique sociale et support en management
- Dialogue social: Piloter et animer les instances, piloter des négociations, rédiger les accords
- Faire respecter l’application de la législation du travail
- Gérer les contentieux
- Pilotage RH et tableaux de bord sociaux
- Recrutement
- Rédaction de procédures, pilotage de processus Qualité de Vie au Travail et Gestion RH
Human Resources Business Partner, secteur de l’équipementier industriel (5 ans)
- Négocier et implémenter le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
- Coanimation des instances représentatives du personnel
- Gestion de la paie et administration de personnel
- Recrutement
Chargé de Ressources-Humaines, secteur de l’environnement (3 ans)
- Recrutement
- Gérer l’intégralité de la partie administration du personnel (depuis l’entrée jusqu’à la sortie)
- Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel et rédiger les procès verbaux
- Entretenir et développer les Partenariats écoles
Chargé de Ressources-Humaines, secteur des services (5 ans)
Formations
- Formation en conduitedu changement
- Master en Management RH
- Licence Gestion des Ressources Humaines