Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs l'industrie Automobile

Compétences

• Forte implication dans les stratégies opérationnelles 
• Redressement d’activités en contexte de crise
• Accompagnement du changement 
• Réorganisation et intégration des services financiers
• Management matriciels et multiculturels
• Implémentation, amélioration et pilotage des systèmes d’information

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (2 ans)

• Management des relations sociales 
• Projet de recherche d'acquéreur
• Préparation du projet de cession
• Animation d'équipe (rh-communication)

Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)

• Préparation d’un projet de cession d’entreprise
• Projet de transfert paie-gestion de la présence
• Projet formation-compétence

Consultant RH, secteur des industries électrique et automobile (1 an)

• Diagnostic RH et management
• Plans d’action RH et management

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (5 mois)

• Recrutement  (opérateurs, techniciens, cadres)
• Négociation d'un accord d'intéressement

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie d'emballage (5 ans)

• Management des relations sociales
• Projet GPEC 
• Négociation d'un accord 
• Formation et développement du management intermédiaire 
• Plan d'action complet (formation, mobilité, reconversion…)
• Développement de l’employabilité des salariés
• Support réorganisation : Conseil des hiérarchies, consultation des représentants du personnel,accompagnement de la mise en œuvre

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier industriel (4 ans)

• Réorganisation de la Branche industrielle 
• Mise en œuvre de la démarche Implication du Personnel
• Préparation d'une réorganisation de l'activité R&D
• Animation du projet SAP-RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (6 ans)

• Relations sociales
• Animation de la démarche Implication du personnel
• Benchmark avec le centre industriel 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (3 ans)

• Projet de désengagement de l'entité
• Animation de la démarche Implication du personnel
• Mise en œuvre d’une gestion des cadres, qui a permis de réduire le turnover et de détecter et fidéliser les talents

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie aéronautique et spatiale (5 ans)

• Management des relations sociales (CE, DP, CHSCT) et syndicats (CFDT, CGT)
• Gestion du projet Réduction du temps de travail : Diagnostic, négociations, mise en œuvre
• Animation du Projet emploi 

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie électrique (7 ans)

Formations et Langues

• DESS de gestion des ressources humaines
• Ecole de Commerce
• Anglais, Allemand et Espagnol: Courant

• Suivant