Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

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Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs l'industrie Automobile

Compétences

  • Forte implication dans les stratégies opérationnelles 
  • Redressement d’activités en contexte de crise
  • Accompagnement du changement 
  • Réorganisation et intégration des services financiers
  • Management matriciels et multiculturels
  • Implémentation, amélioration et pilotage des systèmes d’information

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (2 ans)

  • Management des relations sociales 
  • Projet de recherche d'acquéreur
  • Préparation du projet de cession
  • Animation d'équipe (rh-communication)

Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)

  • Préparation d’un projet de cession d’entreprise
  • Projet de transfert paie-gestion de la présence
  • Projet formation-compétence

Consultant RH, secteur des industries électrique et automobile (1 an)

  • Diagnostic RH et management
  • Plans d’action RH et management

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (5 mois)

  • Recrutement  (opérateurs, techniciens, cadres)
  • Négociation d'un accord d'intéressement

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie d'emballage (5 ans)

  • Management des relations sociales
  • Projet GPEC 
  • Négociation d'un accord 
  • Formation et développement du management intermédiaire 
  • Plan d'action complet (formation, mobilité, reconversion…)
  • Développement de l’employabilité des salariés
  • Support réorganisation : Conseil des hiérarchies, consultation des représentants du personnel,accompagnement de la mise en œuvre

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier industriel (4 ans)

  • Réorganisation de la Branche industrielle 
  • Mise en œuvre de la démarche Implication du Personnel
  • Préparation d'une réorganisation de l'activité R&D
  • Animation du projet SAP-RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (6 ans)

  • Relations sociales
  • Animation de la démarche Implication du personnel
  • Benchmark avec le centre industriel 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (3 ans)

  • Projet de désengagement de l'entité
  • Animation de la démarche Implication du personnel
  • Mise en œuvre d’une gestion des cadres, qui a permis de réduire le turnover et de détecter et fidéliser les talents

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie aéronautique et spatiale (5 ans)

  • Management des relations sociales (CE, DP, CHSCT) et syndicats (CFDT, CGT)
  • Gestion du projet Réduction du temps de travail : Diagnostic, négociations, mise en œuvre
  • Animation du Projet emploi 

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie électrique (7 ans)

Formations et Langues

  • DESS de gestion des ressources humaines
  • Ecole de Commerce
  • Anglais, Allemand et Espagnol: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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