Manager de Transition DRH d’Usine

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l’industrie d’Usine

Compétences

• Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
• Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

Expérience professionnelle Récente

Mission Directeur des ressources humaines et d’usine, secteur de l’industrie de la métallurgie (4 mois)

• Déploiement d’un PSE avec fermeture de site

Manager de Transition Directeur des ressources humaines et d’usine, secteur équipement industriel (3 mois)

• Management des Ressources Humaines
• Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
• Gestion de l’usine

Responsable des ressources humaines de Transition, secteur industrie sidérurgique (8 mois)

• Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
• Conduite des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle (négociation accords Etablissement et notamment d’un accord majoritaire partiel / PSE,…)
• Développement de la GPEC
• Gestion des carrières et de la formation professionnelle
• Changement du SIRH

Manager de Transition Responsable des ressources humaines, secteur des industries de la défense et de l’aérospatiale (4 mois)

• Management des Ressources Humaines et du SSE
• Développement du SIRH
• Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociation des accords Etablissement,…)

Directeur des ressources humaines de Transition, secteur de l’industrie métallurgique (12 mois)

• Animation des IRP, relations sociales et communicatio
• Gestion des carrières
• Administration du personnel
• Gestion de la paye
• Contentieux

Mission de Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie automobile (10 mois)

• Gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,…), de l’application de la législation sociale, de la gestion de la formation professionnelle, de l’animation des IRP et des relations sociales
• Gestion sociale en période de redressement judiciaire

Manager de Transition Responsable des ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (5 mois)

• Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en œuvre

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (13 ans)

• Définition de la politique sociale et supervision de sa mise en œuvre
• Conduite des Relations Sociales (accord d’entreprise 35 heures )
• Mise en place des plans sociaux

Chef du personnel et responsable administratif, secteur de l’industrie de la mécanique (1 an)

• Gestion des Ressources Humaines et administration générale de l’établissement

Responsable administratif, secteur de la publicité (1 an)

Formation et Langue

• Licence Administration Economique et Sociale
• Anglais: Courant

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