Manager de Transition DRH Industrie et Services

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines – DRH avec une solide expérience dans les secteurs des industries et des services.

Compétences

• Management & Stratégie RH
• Recrutement & Intégration
• Développement & Formation
• Communication
• Relations sociales
• Conduite du Changement

Expérience professionnelle récente

Mission de DRH, secteur des transports (5 mois)

• Gestion du Personnel et des moyens généraux
• Présidence des IRP
• Mise à disposition et gestion des équipes de management

Manager de Transition Responsable RH, secteur de l’industrie du textile (3 mois)

• Création du service du personnel et gestion des IRP
• Informatisation paie & gestion du personnel

Mission de DRH de Transition, secteur de l’industrie électronique (10 mois)

• Enquêtes de salaire
• Elections CE
• Entretiens

Directeur des Ressources humaines, secteur de la distribution (22 ans)

• Recrutement
• Identification des HP
• Plans de succession
• Mobilités, expatriation
• Présidence des réunions de CE-CHSCT
• Négociations d’accords : Intéressement, parité H/F, diversité…
• Gestion des budgets du siège
• Transferts communication
• Développement d’un intranet

Responsable du Département Gestion du Personnel et Relations Sociales, secteur du bâtiment (5 ans)

• Assistance RH aux directions régionales
• Gestion des partenaires sociaux CE, DP, DS, CHSCT
• Renégociation de l’accord d’entreprise historique CDC, accords salariaux
• Transformation de l’organisation en structure matricielle et internationalisation
• Gestion de départs des salariés
• Gestion de contentieux
• Contrôle de la cour des comptes

Formation & Langues

• DESS Gestion du Personnel
• Anglais : Courant

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