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Manager de Transition Chargé d’enseignement RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Chargé d’enseignement RH avec une expérience solide notamment dans le secteur du BTP

Compétences

  • Une quinzaine d’année comme DRH dans des organisations multisites
  • Accompagnement du changement dans des contextes de transformation d’entreprise
  • Mise en place d’une prospective emplois et compétences dynamique et partagée

Expérience professionnelle récente

Conseiller, secteur des services (10 mois)

  • Stratégie RH et formation

Manager de Transition Chargé d’enseignement RH, secteur du Public (10 mois)

  • Concevoir et actualiser les programmes de formation en ressources humaines pour les employés du secteur public.
  • Assurer la pertinence et l’efficacité des contenus pédagogiques en fonction des besoins de l’organisation.
  • Dispenser des formations et ateliers sur les sujets clés des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des performances, et les relations de travail.
  • Accompagner les employés dans le développement de leurs compétences RH et la mise en pratique des connaissances acquises.

Directeur des Ressources Humaines et Communication, secteur du BTP (8 ans)

  • Harmonisation des statuts sociaux post-fusion
  • Accompagnement stratégique des compétences dans le cadre de la transformation de la société
  • Reconstruction du partenariat syndical
  • Accompagnement de la démarche RH à l’export
  • Animation de la démarche Innovation et RSE

DRH, secteur du BTP (1 an)

  • Restructuration de la direction RH
  • Accompagnement du processus de fusion des entités juridiques du groupe en France

Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (6 ans)

  • Mise en place de la fonction RH
  • Négociation d’accords : action sociale, harmonisation de statuts sociaux, GPEC…
  • Création de process d’insertion et de recrutement
  • Partenariats écoles

Chef de service Ressources Humaines, secteur du BTP (5 ans)

  • Superviser le processus de recrutement pour attirer et intégrer les talents nécessaires aux projets de construction.
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
  • Maintenir des relations harmonieuses avec les représentants du personnel et gérer les conflits sociaux.
  • Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les normes de sécurité spécifiques au secteur du BTP.
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, incluant la gestion des performances et la rémunération.
  • Promouvoir un environnement de travail positif et sécuritaire, en mettant l’accent sur le bien-être des employés.

Responsable formation et prévention/sécurité (6 ans)

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
  • Assurer le suivi et l’évaluation des formations pour garantir leur efficacité.

Formations et langues

  • Maîtrise option GRH
  • Anglais : courant

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