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Manager de Transition Chargé d’enseignement RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Chargé d’enseignement RH avec une expérience solide notamment dans le secteur du BTP
Compétences
- Une quinzaine d’année comme DRH dans des organisations multisites
- Accompagnement du changement dans des contextes de transformation d’entreprise
- Mise en place d’une prospective emplois et compétences dynamique et partagée
Expérience professionnelle récente
Conseiller, secteur des services (10 mois)
- Stratégie RH et formation
Manager de Transition Chargé d’enseignement RH, secteur du Public (10 mois)
- Concevoir et actualiser les programmes de formation en ressources humaines pour les employés du secteur public.
- Assurer la pertinence et l’efficacité des contenus pédagogiques en fonction des besoins de l’organisation.
- Dispenser des formations et ateliers sur les sujets clés des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des performances, et les relations de travail.
- Accompagner les employés dans le développement de leurs compétences RH et la mise en pratique des connaissances acquises.
Directeur des Ressources Humaines et Communication, secteur du BTP (8 ans)
- Harmonisation des statuts sociaux post-fusion
- Accompagnement stratégique des compétences dans le cadre de la transformation de la société
- Reconstruction du partenariat syndical
- Accompagnement de la démarche RH à l’export
- Animation de la démarche Innovation et RSE
DRH, secteur du BTP (1 an)
- Restructuration de la direction RH
- Accompagnement du processus de fusion des entités juridiques du groupe en France
Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (6 ans)
- Mise en place de la fonction RH
- Négociation d’accords : action sociale, harmonisation de statuts sociaux, GPEC…
- Création de process d’insertion et de recrutement
- Partenariats écoles
Chef de service Ressources Humaines, secteur du BTP (5 ans)
- Superviser le processus de recrutement pour attirer et intégrer les talents nécessaires aux projets de construction.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
- Maintenir des relations harmonieuses avec les représentants du personnel et gérer les conflits sociaux.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les normes de sécurité spécifiques au secteur du BTP.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, incluant la gestion des performances et la rémunération.
- Promouvoir un environnement de travail positif et sécuritaire, en mettant l’accent sur le bien-être des employés.
Responsable formation et prévention/sécurité (6 ans)
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
- Assurer le suivi et l’évaluation des formations pour garantir leur efficacité.
Formations et langues
- Maîtrise option GRH
- Anglais : courant
