Manager de transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience, notamment dans le secteur de la construction…

Compétences 

•  Structuration et Encadrement d’équipes RH
•  Pilotage des relations sociales et des restructurations
•  Développement de la culture managériale
•  Prévention des RPS et QVT

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur construction (9 ans) 

• Management de l’équipe RH partagée du site (7 personnes ; RRH, Paie, Formation, Services Généraux)
• Supervision des activités RH opérationnelles (administratif, réglementaire, compliance, relations extérieures)
• Pilotage des relations sociales pour les 3 sociétés (présidence des CSE, négociations syndicales)
• Business Partner RH du Comité de Direction R&D Groupe ; accompagnement RH des managers locaux et remote
• Mise en place - Développement - Adaptation de la stratégie RH et des processus RH (Performance, Talents, Rémunération, Diversité, Bien-Être au travail, Prévention des RPS,…)
• Gestion de projets de Restructuration et de Plans Sociaux, et ingénierie de plusieurs programmes de Gestion du Changement et de Développement Managérial

Responsable des Ressources Humaines multi-sites, secteur construction (4 ans)

• Management des 2 équipe RH (10 personnes ; Paie, Administratif, Formation, Contrôle de Gestion)
• Business Partner RH pour la Direction d’Usine et les Managers
• Pilotage des relations sociales (CE, DP, CHSCT, Délégués Syndicaux)
• Contrôle de Gestion des coûts fixes et variables de l’usine 

Responsable des Ressources Humaines, secteur équipementier automobile et métallurgie (2 ans)

• Management de l’équipe RH de l’usine (5 personnes ; Paie, Administratif, Formation, Services Généraux)
• Business Partner RH pour la Direction du Site et les Managers
• Pilotage des relations sociales (DP, CHSCT, Délégués Syndicaux

Formations et Langues

• Ingénieur 
• Anglais Professionnel

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