Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur des télécommunications
Compétences
- Conseil & Diagnostic RH
- SIRH
- Accompagnement du Changement
- Prévention RPS; Promotion Diversité
- Recrutement, Marque Employeur
- Médiation, QVT Expérience Employé
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines de Transition, organisation intergouvernementale (1 an)
- Remplacement d’un Chef d’Unité RH situation de crise
- Diagnostic RH et Conseil à la DG : transformation de la fonction RH
- Direction de projets RH: SIRH, Talents, Télétravail, Santé en Régions
DRH, secteur l’édition de logiciels (1 an)
- Création de la fonction DRH à l’international
- Coaching Dirigeants sur les enjeux & risques RH et la QVT
- Accompagnement des Managers
- Management des activités RH
- Management d’une équipe RH + Office Mangement
Directeur des Ressources Humaines & Responsable. Talent groupe, secteur du divertissement (5 ans)
- Conseil RH à la Direction Générale sur les enjeux et la conformité RH
- Management de l’ensemble des activités RH de plusieurs entités: recrutement & formation, marque employeur, IRP (DUP), Paie & Rémunérations, Contentieux, Mobilités
- HR Business Partner, accompagnement des managers pour la motivation et l’efficacité des équipes
- Conception et pilotage des programmes de management de la performance et des talents pour le Groupe
- Management de l ‘équipe RH et de l’office management
Directeur Développement RH, secteur des télécommunications (2 ans)
- Design des programmes Talents & mobilité internationale Groupe
- Responsabilités Opérationnelles RH
DRH, secteur des télécommunications (1 an)
- Expatriation après le rachat des activités
- Pilotage de l’ensemble des activités RH d’une filiale.
- Harmonisation des pratiques RH
Recruteur Senior puis RRH, secteur des télécommunications (5 ans)
- Optimisation des outils et processus de recrutement
- Bras droit du COO lors de la création d’une Direction des Opérations
- Conduite de Projets: 3 PSE – Pilotage cellule de reclassement (BPI)
Responsable Recrutement & Formation, secteur du BTP (2 ans)
- Identification des Hauts Potentiels
- Management
Chasseur de têtes, secteur des services (2 ans)
Chasseur de têtes, secteur des services (1 an)
Formations
- Ingénierie de la Formation
- Management des IRP (6 mois Master)
- Psychologie du Développement, 1 semestre
- Certification Management Interculturel
- Diplôme Management des Entreprises
- Anglais bilingue / Allemand opérationnel
- Portugais notions / Danois notions