Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur des télécommunications

Compétences

  • Conseil & Diagnostic RH
  • SIRH
  • Accompagnement du Changement
  • Prévention RPS; Promotion Diversité
  • Recrutement, Marque Employeur
  • Médiation, QVT Expérience Employé

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines de Transition, organisation intergouvernementale (1 an)

  •       Remplacement d’un Chef d’Unité RH situation de crise
  •       Diagnostic RH et Conseil à la DG : transformation de la fonction RH
  •       Direction de projets RH: SIRH, Talents, Télétravail, Santé en Régions

Directeur des Ressources Humaines, secteur l'édition de logiciels (1 an)

  • Création de la fonction DRH à l’international
  • Coaching Dirigeants sur les enjeux & risques RH et la QVT
  • Accompagnement des Managers
  • Management des activités RH
  • Management d’une équipe RH + Office Mangement

Directeur des Ressources Humaines  & Responsable. Talent groupe, secteur du divertissement (5 ans)

  • Conseil RH à la Direction Générale sur les enjeux et la conformité RH
  • Management de l’ensemble des activités RH de plusieurs entités: recrutement & formation, marque employeur, IRP (DUP), Paie & Rémunérations, Contentieux, Mobilités 
  • HR Business Partner, accompagnement des managers pour la motivation et l’efficacité des équipes
  • Conception et pilotage des programmes de management de la performance et des talents pour le Groupe
  • Management de l ‘équipe RH et de l’office management  

Directeur Développement RH, secteur des télécommunications (2 ans) 

  • Design des programmes Talents & mobilité internationale Groupe
  • Responsabilités Opérationnelles RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)

  • Expatriation après le rachat des activités
  • Pilotage de l’ensemble des activités RH d’une filiale.
  • Harmonisation des pratiques RH

Recruteur Senior puis RRH, secteur des télécommunications (5 ans)

  • Optimisation des outils et processus de recrutement
  • Bras droit du COO lors de la création d’une Direction des Opérations
  • Conduite de Projets: 3 PSE – Pilotage cellule de reclassement (BPI)

Responsable Recrutement & Formation, secteur du BTP (2 ans)

  • Identification des Hauts Potentiels
  • Management   

Chasseur de têtes, secteur des services (2 ans)

Chasseur de têtes, secteur des services (1 an)

Formations 

  • Ingénierie de la Formation
  • Management des IRP (6 mois Master)
  • Psychologie du Développement, 1 semestre
  • Certification Management Interculturel
  • Diplôme Management des Entreprises
  • Anglais bilingue / Allemand opérationnel
  • Portugais notions / Danois notions

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92