Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur des télécommunications

Compétences

• Conseil & Diagnostic RH
• SIRH
• Accompagnement du Changement
• Prévention RPS; Promotion Diversité
• Recrutement, Marque Employeur
• Médiation, QVT Expérience Employé

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines de Transition, organisation intergouvernementale (1 an)

•       Remplacement d’un Chef d’Unité RH situation de crise
•       Diagnostic RH et Conseil à la DG : transformation de la fonction RH
•       Direction de projets RH: SIRH, Talents, Télétravail, Santé en Régions

Directeur des Ressources Humaines, secteur l'édition de logiciels (1 an)

• Création de la fonction DRH à l’international
• Coaching Dirigeants sur les enjeux & risques RH et la QVT
• Accompagnement des Managers
• Management des activités RH
• Management d’une équipe RH + Office Mangement

Directeur des Ressources Humaines  & Responsable. Talent groupe, secteur du divertissement (5 ans)

• Conseil RH à la Direction Générale sur les enjeux et la conformité RH
• Management de l’ensemble des activités RH de plusieurs entités: recrutement & formation, marque employeur, IRP (DUP), Paie & Rémunérations, Contentieux, Mobilités 
• HR Business Partner, accompagnement des managers pour la motivation et l’efficacité des équipes
• Conception et pilotage des programmes de management de la performance et des talents pour le Groupe
• Management de l ‘équipe RH et de l’office management  

Directeur Développement RH, secteur des télécommunications (2 ans) 

• Design des programmes Talents & mobilité internationale Groupe
• Responsabilités Opérationnelles RH

Directeur des Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)

• Expatriation après le rachat des activités
• Pilotage de l’ensemble des activités RH d’une filiale.
• Harmonisation des pratiques RH

Recruteur Senior puis RRH, secteur des télécommunications (5 ans)

• Optimisation des outils et processus de recrutement
• Bras droit du COO lors de la création d’une Direction des Opérations
• Conduite de Projets: 3 PSE – Pilotage cellule de reclassement (BPI)

Responsable Recrutement & Formation, secteur du BTP (2 ans)

• Identification des Hauts Potentiels
• Management   

Chasseur de têtes, secteur des services (2 ans)

Chasseur de têtes, secteur des services (1 an)

Formations 

• Ingénierie de la Formation
• Management des IRP (6 mois Master)
• Psychologie du Développement, 1 semestre
• Certification Management Interculturel
• Diplôme Management des Entreprises
• Anglais bilingue / Allemand opérationnel
• Portugais notions / Danois notions

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