Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience dans les secteurs de Télécommunications, l'Industrie aéronautique, Agroalimentaire 

Compétences

• Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre 
• Instaurer la grille salariale
• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation 
• Faire appliquer la législation du travail en vigueur
• Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail 
• Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel 
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social 
• Mettre en oeuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise

Expérience Professionnelle 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie aéronautique (10 ans) 

• Recueillir auprès de la direction de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines
• Suivre l’évolution des stratégies RH
• Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences
•  Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets

Directeur des ressources humaines, secteur télécommunications (4 ans) 

• Pilotage de la réorganisation de l’entité dans un contexte de cession 
• Négociation avec les partenaires sociaux 
• Déploiement de la stratégie en matière de relations sociales auprès des opérationnels
• Pilotage de l’organisation RH, harmonisation des filiales, revue des contrats
• Mise en place d’une organisation matricielle et de la mobilité

Directeur des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (4 ans) 

• Elaboration des objectifs 
• Mise en place de nouvelles méthodes ou de nouvelles façons de travailler 
• Adaptation du travail des salariés aux normes réglementaires 
• Gestion des risques sociaux 
• Prises de mesure de protection générale de la santé physique et morale des salariés
• Suivi des compétences des salariés: Proposition de changements de poste, suivis de formations

Formations & Langue

• Master en Droit des Affaires
• Maîtrise en Droit Social
• Anglais: Courant

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