Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la Distribution, Service pour l'environnement et l'Industrie agroalimentaire

Compétences

• Relations sociales: Contentieux et disciplinaire
• Pilotage des élections professionnelles et animation des instances
• Mise en place de comités de travail « informels » avec les partenaire sociaux (objectif : Développer le dialogue, la confiance et le travail collaboratif) 
• Développement RH : Mise en place des entretiens annuels d’évaluation: Process, outils et critères d’évaluation 
• Légal : Mise en conformité des contrats de travail, clause de non concurrence, documents d’intégration
• Stratégie RH : Comprendre le contexte, les enjeux et les objectifs, aider à la prise de recul (points forts, axes de vigilance, priorités), participer à l’élaboration du plan d’actions et le mettre en œuvre
• Marque employeur : Mise en œuvre du Marketing RH pour développer la culture d’entreprise, attirer et fidéliser les talents (augmentation du nombre d’abonnés sur la page entreprise, réduction du TO) 
• GPEC : Mise en place d’une nouvelle classification des emplois et des rémunérations avec critères et outils d’évaluation (objectifs : Performance, motivation et reconnaissance) 
• Rémunération : Mise en place d’un support d’évaluation de la performance pour objectiver le paiement de la rémunération variable
• QVT : Pilotage d’une démarche RPS (Risques Psycho-sociaux) et QVT (Qualité de Vie au Travail) avec les partenaires sociaux 
• Gestion de projets RH : Externalisation de la paie et mise en place d’une GTA

Expérience professionnelle 

 Directeur des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)

• Préconisations et plan d’actions en termes d’organisation
• Pilotage des compétences et de communication
• Accompagnement du management de proximité dans le cadre de réorganisations 
• La mise en conformité légale
• Le pilotage de la masse salariale dans le cadre d’un plan d’optimisation des effectifs
• Mise en place de nouveaux process (recrutement, intégration, reporting) 

Directeur des ressources humaines, secteur service pour l'environnement (7 ans)

• Mise en place de process RH
• Gestion de projets RH 
• Gestion puis la supervision de la paie  
• La gestion des IRP
• Relation avec les partenaires sociaux / NAO
• Le contentieux et le disciplinaire

Responsable des ressources humaines adjoint, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)

• Encadrement de 2 personnes   
• La mise en place d’un nouvel SIRH et la formation à l’outil
• L’évolution des process RH
• La gestion de projets
• La relation de proximité avec les partenaires sociaux 

Consultant ressources humaines, secteur immobilier (1 an)

• Développement de l’activité et du chiffre d’affaires 
• Formation et conseils RH 
• Pilotage de la formation (identification des besoins, élaboration de modules sur-mesure et évaluation)
• Apport de conseils, méthodologie et outils RH 

Assistant ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)

• Plan de réduction de l’activité  
• Gestion de la paie 
• Gestion du personnel intérimaire 
• Pilotage de la communication interne
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 

Formation et Langue

• Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines
• Anglais: Courant

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