Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l'assurance et des transports

Compétences

  • Solide expérience en RH
  • Double culture française / anglo-saxonne
  • Accompagner les managers dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH pour soutenir la performance et le développement de leurs équipes
  • Définition et mis en œuvre des politiques RH pour renforcer la productivité de l'entreprise,
  • Organisation et mise à disposition des ressources formées et motivées pour faire face à la croissance

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’assurance (4 ans)

  • Harmoniser et négocier l’ensemble des accords collectifs 
  • Accompagner les managers dans le changement

Directeur des Ressources Humaines, secteur du transport (3 ans)

  • Organiser la mise à disposition de ressources formées et motivées pour faire face à la croissance du groupe
  • Attirer et renforcer les compétences en France et à l’international : recrutement, parcours de carrière, entretien d’évaluation, revues de talent
  •  Structurer la démarche formation via la centralisation des moyens : création d’une université interne, cursus de formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur du BTP (3 ans)

  • Construire une équipe RH performante pour renforcer l’efficacité globale 
  • Professionnaliser les procédures de mobilité, recrutement et formation pour une crédibilité et fiabilité accrues
  • Lancer une démarche de développement des parcours et des compétences : entretiens annuels

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la sécurité (3 ans)

  • Déployer une stratégie RH contribuant au retour à la profitabilité
  • Augmenter la productivité par une organisation plus efficace et une optimisation du temps de travail
  • Développer les compétences stratégiques : élaboration de référentiels de compétences, conception des plans de successions

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’agro-alimentaire (4 ans)

  • Créer un environnement motivant pour atteindre la vision de l’entreprise
  • Elaborer et implémenter des outils et procédures RH : intégration des nouveaux arrivants, évaluation de performance, promotion, rémunération (retraite à cotisations définies, abondement employeur, intéressement), entretien de départ, recrutement
  • Faire s’exprimer les potentiels de chacun dans une nouvelle organisation alliant réflexion stratégique des marques et développement d’actions qualitatives sur le marché

Formations

  • MBA
  • 3ème cycle Marketing – école de commerce
  • Ingénieur Informatique – école d’ingénierie

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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