Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'Edition de logiciels, Equipementier industriel, Industrie du tabac

Compétences

• Organiser, mettre en œuvre, faire fonctionner
• Créer du lien, fédérer, partager, écouter
• Recruter, intégrer, fidéliser
• Gérer, négocier, mobiliser

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE récente

Consultant des Ressources Humaines, secteur services (3 ans)

• Accompagnement d’un projet de transformation (GEPP) 
• Mise en place de process d’organisation
• Gestion des IRP dans un contexte mouvementé (préparation et animation des réunions)
• Mise en place d’un PSE
• Recrutement cadres et non cadres 
• Mise en place du CSE et animation CSE

Directeur des Ressources Humaines, secteur édition de logiciels (11 ans)

• Définition et mise en œuvre de la politique R.H. en lien avec la stratégie
• Recrutement des fonctions présentes dans l’entreprise (support et techniques, métiers informatiques)
• Gestion administrative du personnel: Contrats de travail, affiliation organismes, mutuelle, médecine du travail, fins de contrats, procédures disciplinaires
• Plan de formation, gestion des compétences, entretiens professionnels
• Animation du dialogue social, organisation des élections
• Accompagnement des managers sur leurs problématiques R.H
• Garant du respect de la réglementation en matière de droit du travail, veille juridique
• Supervision et traitement de la paie ,
• Négociation et mise en place d’accords d’entreprise
• Pilotage de projets transversaux : Valeurs, reconnaissance, marque employeur, partenariats écoles

Adjoint au directeur des Ressources Humaines, secteur équipementier industriel (10 ans)

• Animation des réunions avec les I.R.P. et participation aux négociations avec les organisations syndicales
• Pilotage des indicateurs RH et réalisation du bilan social
• Participation à la mise en place d’un S.I.R.H.
• Gestion du budget RH et de la masse salariale

Directeur Général, secteur industrie du tabac (8 ans)

• Gestion de la propriété industrielle: Enregistrement, dépôt et suivi des brevets, marques et modèles en collaboration avec des entités
• Montage de dossiers juridiques litigieux 
• Mise en œuvre de la politique voyages  dans le but de réduire les coûts 

Formations et Langues 

• Master Ressources Humaines
• BTS Assistant de Direction
• Anglais et Espagnol : Courant

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