Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur de la Santé.

Compétences

  • Garant du dialogue social
  • Garant du process administratif et paie
  • Acteur de la stratégie de l’entreprise
  • Pilotage budgétaire et reporting social
  • Recrutement, fidélisation, identification et montée en compétences des talents
  • Accompagnement des transitions professionnelles collectives et individuelles
  • Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
  • Veille à l’efficience des outils de communication interne
  • Négociation des accords collectifs
  • Définition et mise en œuvre des dispositifs de la politique de rémunération, d’épargne salariale
  • Supervision de la gestion administrative des RH et de la paie
  • Veille à la conformité réglementaire
  • Adapter les fonctionnalités du SIRH aux besoins des utilisateurs
  • Assurer la prévention des risques professionnels, la sécurité et le bien-être au travail

Expérience professionnelle récente

DRH à temps partagé, consultant et formateur RH, secteur des services (1 an)

  • Accompagnement individuel et collectif des projets de transition du salarié (Bilan de Compétences Certifiés) et de l’entreprise (Conseil en stratégie RH et gestion opérationnelle)
  • Conception et animation de formations et Formateur pour la gamme RH

DRH et communication, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

  • Prise en charge de la mise en place d’un nouveau GIE pour les Centres de dialyse (Gestion du PSE du GIE sortant et mise en place du nouveau GIE)
  • Rationalisation des process RH et structuration du service (externalisation de la paie)
  • Dématérialisation de la fonction RH
  • Développement des fonctionnalités du SIRH
  • Mise en place des CSE et gestion des négociations sociales (NAO, renforcement de la politique salariale, avantages sociaux)
  • Refonte des accords intéressements

DRH Etablissement, secteur de la santé (6 ans)

  • Définition et déploiement de la politique RH en cohérence avec la politique
  • Support managérial des opérationnels
  • Gestion du disciplinaire et des contentieux
  • Animation des IRP et Mise en place des accords d’entreprise : NAO, épargne salariale, Reporting social
  • Politique salariale, Construction et suivi budgétaire de la masse salariale, GPEC
  • Mise en œuvre du Développement Personnel, Continu, Démarche QVT, politique handicap
  • Recrutement, gestion de la mobilité intra Groupe, relations écoles

Responsable Ressources Humaines, secteur du médical (2 ans)

  • Définition d’une politique RH uniformisée et négociation des accords collectifs
  • Création d’un service ressources humaines centralisé
  • Gestion des IRP
  • Définition du schéma des instances et Mise en place des élections
  • Animation des DP, CE et CCE
  • Mise en place d’accords collectifs : prime de partage des profits, participation, PEE, harmonisation sociale…
  • Support managérial, Recrutement, formation, gestion de la mobilité
  • Gestion de la paie, charges, déclarations sociales et administration du personnel

Responsable Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)

  • Support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des plans de recrutement
  • Gestion du disciplinaire et des contentieux
  • Animation des IR, gestion des mobilités
  • Animation du CHSCT et des projets associés 

RRH à temps partagé, Consultant & formateur, secteur des services (5 ans)

  • Concevoir et animer des modules de formation
  • Définition et mise en œuvre du plan de recrutement
  • Définition et mise en œuvre du plan de formation
  • Support managérial, gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux
  • Mise en place de régime prévoyance et mutuelle, des accords de participation et PEE
  • Organisation des élections professionnelles
  • Remise à plat de l’administration du personnel, refonte des contrats de travail
  • Accompagnement à la mise en place du service RH interne
  • Externalisation de la paie
  • Elaboration des documents uniques de sécurité
  • Diagnostic et mise en place des outils de pilotage GPEC, rédaction des descriptifs de postes, support aux entretiens annuels d’évaluation
  • Concevoir et animer des modules de formation (Recrutement, IRP, droit social…)

Expert Droit Social, secteur des télécommunications (5 mois)

  • Management d’une équipe d’assistantes ressources humaines chargée des formalités d’embauche
  • Validation des contrats de travail
  • Assistance aux opérationnels

Assistant des Ressources Humaines, secteur de l’industrie verrière (1 an)

  • Fonction généraliste : assistance aux opérationnels, recrutement, formation, animation des IRP, élections professionnelles, administration du personnel, disciplinaire…

Formations

  • Cycle Certifiant formation à la paie
  • Master Responsable Développement des Ressources Humaines
  • Maîtrise Psychologie

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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