Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l'Industrie énergétique, Electrique et Hôtellerie

Compétences

  • Maitriser tous les aspects de la fonction RH (Relations Sociales, Recrutement, formation, RSE, paie, ...)
  • Piloter les projets de transformation (organisationnelles, technologiques, numériques, de croissance, de performance, fusions-acquisitions, externalisations, ...)
  • Challenger et développer la performance de la fonction RH (process, organisation, efficience, digitalisation, contribution au business, ...)
  • Construire et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées à des business models et des cultures variées
  • Garantir par une implication personnelle forte des relations de confiance entre toutes les parties prenantes de l’entreprise

Expérience professionnelle 

 Directeur des ressources humaines, secteur industrie énergétique (8 ans)

  • Piloter la réorganisation de l'entreprise impliquant la suppression d’une strate managériale, la spécialisation des acteurs et l'industrialisation des opérations
  • Pilotage de la consultation sociale
  • Négociation de la nouvelle cartographie des IRP et harmonisation
  • Réorganisation complète de la filière RH en Business Partner Intégré : Design de l’organisation, de l’offre de service, dispositif d’écoute client (NPS interne) et conduite du changement
  • Déploiement des méthodes de Lean Management appliquées aux activités de services (du management visuel à la résolution collective des problèmes)
  • Pilotage du passage du plan de formation au plan de développement des compétences

Directeur de la performance RH, secteur industrie énergétique (4 ans)

  • Mesurer et améliorer la performance de la fonction RH
  • Pilotage du budget et du plan de performance
  • Evaluer les impacts RH des projets de transformation stratégiques
  • Harmoniser les pratiques RH
  • Pilotage du projet SIRH talent : Recrutement, performance, développement, Formation, Rémunération 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie électrique (8 ans)

  • Gestion des recrutements en lien avec le Talent Acquisition Center (externe + mobilité interne) + People Review
  • Administration du personnel (rédaction des avenants, contrats, gestion des entrées et sorties, saisies Peoplesoft, etc.)
  • Révisions Salariales, SDP : préparation, contact direct avec les opérationnels, consolidation et présentation au Groupe pour validation
  • Processus de rémunération variable (sollicitation des managers, calculs, rédaction et émission des lettres, etc.)
  • Animations des campagnes Entretiens annuels / entretien de mi-année / career aspiration
  •  Entretiens de carrière
  • Entretiens de démission et plan d’actions en support du site HRD
  • Processus ponctuels : promotion cadres, IDP, etc.
  • Conseil, coaching et support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes
  • Interface avec équipe mobilité internationale pour gestion des expatriés
  • PeopleSoft : management de l’ensemble de la population site (quality data…)
  • Gestion et accompagnement des VIE VHG
  • Support à la gestion RH du site (relations sociales, administration du personnel, communication interne…)
  • Supervision d’un apprenti RH en charge du recrutement et du support aux managers sur la population des stagiaires/alternants
  • Élaboration du reporting mensuel en collaboration avec le département management control du site (effectifs…)
  • Gestion de projets annuels ou ponctuels déployés par le groupe au niveau site (shares4u, nouveaux modèles de développement des compétences etc.)

Responsable des ressources humaines, secteur hôtellerie (5 ans)

  • Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : Formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
  • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

Formation et Langue

  • Master Gestion des Ressources Humaines 
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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